06劳动合同A(doc)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

06劳动合同A(doc)
|编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 1 页 | | | 劳 动 合 同 (A) | | | | | | | | |_________________公司(单位) [以下简称甲方]  | |_________________[以下简称乙方]   | |依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。   | |第一条 试用期及录用   | |(一) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为 职位, 工种 | |为 ,乙方应经过3至6个月的试用期,在此期间甲 、乙任何一方有权终止 | |合同,但必须提前7天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。   | |(二) 试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以 | |书面方式给予确认。   | |(三) 乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。   | |第二条 工资及其它补助奖金   | |(一) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 | |资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形| |式支付,按月发放。   | |(二) 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到 | |甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。   | |(三) | |甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励, | |如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中突出贡献或物质奖励,如模范地遵守公| |司的规章制度,生产和工作中的突出贡献,技术革新经营管理改善,乙方也可由于有| |突出贡献得到工资和职务级别的提升。   | |(四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位 | |服务年限发放奖金。   | |(五) 甲方根据政府的有关规定和企业状况, 向乙方提供津贴和补助金。 | |(六) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙 | |方提供其他补助津贴。   | |第三条 工作时间及公假   | |(一) 乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作5.5天或每周 | |工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。 | |  | |(二) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙 |   |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 2 页 | | | 劳 动 合 同 (A) | | | | | | | | |方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定| |支付乙方加班费。 | |(三) | |乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的| |职务相应享受 天的有薪年假。 | |(四) | |乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假| |一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。 | |  | |(五) | |甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,| |在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工| |在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲| |方应严格控制加班加点。   | |第四条 员工教育   | |(一) 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德 、业务技术、安全 | |生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。   | |第五条 工作安排与条件   | |(一) | |甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服| |从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 | |  | |(二) | |甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终| |止合同。   | |第六条 劳动保护   | |(一) | |甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职| |工经期、孕期、产褥期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。 | |  | |第七条 劳动保险及福利待遇   | |(一) 甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资 、养 | |老保险费用及工伤保险费用。   | |(二) 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。   | |第八条 解除合同   | |(一) 符合下列情况,甲方可以解除劳动合同   | |(1) 甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其他工种。  | |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 3 页 | | | 劳 动 合 同 (A) | | | | | | | | |(2) | |乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工| |种。   | |(3) | |乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定| |应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。   | |(4) 乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养 、判刑,甲方将作开除处理, | | 劳动合同随之终止。  | |(二) 符合下列情况,乙方可以解除劳动合同   | |(1) | |经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。 | |  | |(2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策 、法规 、侵害乙方合法利益。 | |  | |(3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。  | |(三) 在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同   | |(1) 乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。  | |(2) 乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。  | |(3) 女员工在孕期 、产期或哺乳期的。 | |  | |(四) 乙方因工负伤或患职业病 、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失 | |劳动能力的,企业应予妥善安置。   | |(五) | |任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前1个月通知对方,或以1个月的工资| |作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。   | |(六) | |乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提| |前1个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训| |期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自| |离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成| |的经济损失。   | |第九条 劳动纪律   | |(一) | |乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。 | |  | |(二) 乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章 | |制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因 | |乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成 | |编 号 | |共 4 页 | |FND0601 | |第 4 页 | | | 劳 动 合 同 (A) | | | | | | | | |本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取| |一次性罚款措施。  | |(三) 如果乙方违反合同规定, 贪污受贿,严重玩忽职责或有不道德粗鲁行 | |为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益, ...
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