005-一般社会招聘-0228(doc)
一般社会招聘 1 范围 公司范围内除内部招聘和毕业生招聘之外的其它渠道的社会招聘过程，根据岗位描 述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员 2 控制目标 1 确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的 招聘成本 2 确保一般社会招聘工作满足公司的用人需求 3 确保在涉及不同用人部门的一般社会招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘 行为 4 确保一般社会招聘的内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员 5 确保一般社会招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平 6 确保一般社会招聘渠道网络的合理建设，展示公司的社会形象，并控制招聘成本 7 降低人才甄用风险 3 主要控制点 1 招聘管理员针对具体情况确定招聘渠道 2 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3 人力资源部经理审批确定最终录用人员名单 4 特定政策 1 坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三 代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或 存在直接领导关系 2 招聘渠道的选择应符合经济、合理的原则 3 一般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应届毕业生不能满足工作要求的， 以及有特殊岗位技能要求的人员 4 相关部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提供必要 的协调、辅导和方法性培训 5 对体检合格人员，签定劳动合同（对于重要岗位的录用人员，应同时签订保密协议） 6 人事代理包括档案、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理 7 新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期： - 劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日 - 劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 - 劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 其余期限劳动合同的试用期最长不超过6个月 8 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需 由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门 经理根据公司薪酬体系共同确认 5 一般社会招聘流程说明C-11-02-003 |步骤 |涉及部门 |步骤说明 | | |人力资源部招|根据内部招聘不足岗位人员需要和各部门人员需求计 | | |聘管理员 |划，选择招聘渠道 | | |人力资源部招|根据招聘渠道制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍 | | |聘管理员 |、招聘岗位职责、资历条件、工作地点及初步薪资报 | | | |酬(对照薪资福利计划)等相关内容 | | |人力资源部人|审批招聘宣传资料 | | |事主管 | | | |人力资源部招|若招聘宣传资料不适合，则返还招聘管理员修正 | | |聘管理员 | | | |人力资源部招|如果人力资源部人事主管批准招聘资料，招聘管理员 | | |聘管理员 |在选择的招聘渠道上发布宣传招聘广告，并向公司员 | | | |工传达招聘信息，鼓励员工推荐适当人选 | | |人力资源部招|收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记 | | |聘管理员 |表，提交相关应聘材料 | | |人力资源部招|根据岗位描述和能力素质模型及公司用人的原则性标 | | |聘管理员 |准对应聘者进行初步筛选，确定初选合格者名单 | | |人力资源部招|如果没有被选中，1周内将结果反馈应聘者 | | |聘管理员 | | | |人力资源部招|如果选中通知初选合格人员按规定时间到指定地点参 | | |聘管理员 |加面试，进入招聘面试流程 | | |人力资源部招|通知并组织面试合格人员参加体检，汇总确定最终录 | | |聘管理员 |用名单 | | |人力资源部招|录用名单与招聘计划核对，如果招聘人数不足，继续 | | |聘管理员 |进行初选和面试 | | |人力资源部招|开具录用介绍信并通知被聘人员持信到人才交流中心 | | |聘管理员 |办理人事代理手续 | | |人力资源部劳|与员工签订劳动合同，并将劳动合同交劳动部门鉴证 | | |动用工管理员|，编制企业申请劳动合同鉴证职工花名册 | | |人力资源部薪|根据新聘员工岗位级别和资深程度，对照薪酬福利计 | | |资管理员 |划中相应的岗位薪资水平，确定试用期工资 | | |人力资源部绩|审核新聘员工工资定级表与公司薪酬福利计划的一致 | | |效薪酬主管 |性，并出具同意或调整的意见 | | |人力资源部绩|如果人力资源部绩效薪酬主管认可新聘员工工资定级 | | |效薪酬主管 |表，则交薪资管理员办理社保手续 | | |人力资源部薪|如果人力资源部绩效薪酬主管不认可新聘员工工资定 | | |资管理员 |级表，则退回薪资管理员重新编制 | | |人力资源部薪|填写薪聘员工养老、医疗、失业等社会保险注册表及 | | |资管理员 |手册，办理新聘员工的社保注册手续 | | |人力资源部人|接收新员工人事材料，更新员工信息档案库相关信息 | | |事信息档案管| | | |理员 | |
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