002-人力资源规划执行-0311(doc)
人力资源规划的执行 1 范围 公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的 月度调整 2 控制目标 1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配 置 2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发 展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展需要；确保薪资福利计划具有内部平 衡激励性与外部市场竞争性 3 主要控制点 1 各分管副总经理审核部门提交的人力资源规划调整申请的必要性 2 人力资源部经理审核各部门人力资源规划调整申请，并在部门间进行协调 3 总经理审核人力资源规划调整申请 4 特定政策 1 对人力资源规划的调整，都需要交财务部查看，如不超过工资、福利、培训等单项费用 的预算，由总经理直接审批生效，如超过工资、福利、培训等单项费用的预算，则 参考部门工作计划及资金计划管理流程 2 各部门每月15日前反馈确认和调整信息 3 上级教育工作会议布置培训工作，若为长期的培训工作，可以在今后几年的年度培训需 求计划中加以体现，不必调整当年的人员培训计划 5 人力资源规划的执行流程说明C-11-01-002 |步骤 |涉及部门 |步骤说明 | | |人力资源部招|根据人力资源规划流程，招聘管理员和培训中心主任 | | |聘管理员、培|每月查看人力资源规划的执行情况，包括人员需求计 | | |训中心主任 |划、人员晋升计划、人员调整计划、人员培训计划， | | | |掌握人力资源规划的内容 | | |人力资源部招|招聘管理员、培训中心主任每月10日前分别通知各部 | | |聘管理员、培|门确认下两个月人力资源规划中人员需求计划、人员 | | |训中心主任 |晋升计划、人员调整计划和人员培训计划是否有变化 | | |各部门经理 |核实本部门的实际需求和人力资源规划是否有差异 | | |各部门经理 |若本部门人力资源实际需求和人力资源规划有差异， | | | |部门经理提出人力资源规划调整申请并于5个工作日内| | | |起草人力资源规划调整申请报分管副总经理审核 | | |各部门经理 |若本部门人力资源实际需求和人力资源规划没有差异 | | | |，将确认信息在规定反馈期内，反馈给人力资源部的 | | | |招聘管理员和培训中心主任 | | |分管副总经理|在2个工作日内审核各部门提出的人力资源规划调整申| | | |请是否有必要 | | |各部门经理 |若分管副总经理不同意人力资源规划调整申请，各部 | | | |门经理重新调整申请 | | |各部门 |如果分管副总经理同意部门调整申请，分管副总经理 | | | |签字后，各部门将调整申请表在规定时间内送达人力 | | | |资源部的招聘管理员和培训中心主任 | | |招聘管理员和|确认经分管副总经理签字后的调整申请或各部门按原 | | |培训中心主任|人力资源规划执行的信息反馈是否在规定时间内送达 | | |招聘管理员和|如果某部门人力资源规划调整申请或原规划方案确认 | | |培训中心主任|信息未在规定时间内送达，则按原人力资源规划执行 | | |人力资源部经|如果人力资源规划调整申请或原规划方案确认信息在 | | |理 |规定时间内送达，则审核调整申请的合理性，在申请 | | | |部门间进行协调，协调后对部门的人力资源规划调整 | | | |申请进行审批 | | |人力资源部经|如果部门人力资源规划调整申请被批准，则接资金计 | | |理 |划管理流程 | | |人力资源部经|如果申请部门人力资源规划调整申请未被批准，则将 | | |理 |情况反馈给申请部门并说明申请未被批准原因 | | |总经理 |总经理审批人力资源规划调整申请的整体平衡性，如 | | | |果同意，则可以下发，如果不同意，则返还人力资源 | | | |部经理协调修改 | | |人力资源部招|将调整后的人力资源规划下发到各部门实施 | | |聘管理员、培| | | |训中心主任 | |
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