中国纺织机械(集团)有限公司财务预算
综合能力考核表详细内容
中国纺织机械(集团)有限公司财务预算
财务预算编制要求
1、 产品销售预算表的编制。产品销售预算是编制全面预算的基础,企业要依据经营部门编制企业生产大纲,产品销售收入计划,编制产品销售预算,产品销售预算编制中销售收入应根据年度内各季度市场预测(或销售合同)的销售量和售价,确定各季度预计销售收入,销售成本根据产品成本预算表计算编制。
2、 在充分分析市场的基础上,确定本年合理的生产量的,编制企业生产大纲。根据企业生产大纲、产品材料消耗定额和产品工时定额,本着严格控制降低生产成本的的原则合理编制,并要将此指标分解落实,与后期经营责任考核结合起来。
3、 制造费用预算的编制,采取零基预算或增量预算方式编制,并将各费用明细按固定费用、变动费用分别编制,固定费用如修理等按企业技措维修计划进行编制,管理人员工资、福利费按生产车间管理人员工资标准编制,福利费按14%比例编制等等。
4、 管理费用根据历史资料和预测今年生产经营任务情况,具体管理费用明细项目预算,根据不同情况按零基预算或增量预算方式编制。
5、 财务费用根据年初贷款情况和本年资金预算计划,按利息率测算财务费用。
6、 根据工效挂钩办法,根据集团公司核定工资总额基数,考虑预计企业效益状况和其他工资增长因素,编制应付工资及应付福利费预算。在工资总额预计的基础上,按规定比例提取福利费,根据以往数据,结合本年计划编制福利费支出明细。
7、 根据本年新产品计划,编制企业科技开发投入资金预算。
8、 为控制资本性支出,应根据生产计划和现金收支状况,本着盘活存量资产,合理安排投入的原则,编制资本性支出预算。
9、 财务各项预算编制,必须以现金流量为主线,以现金流入流出控制为核心。严格限制无预算资金支出,最大限度减少资金占用。确保企业生产经营的正常进行,保持资金的合理流动。
10、 各企业、公司预算编制说明要求:要认真上报预算编制说明,对预算各指标与上年相比有较大变化的要有详细说明,同时说明预算主要指标的编制依据。
中国纺织机械(集团)有限公司
2003年11月6日
中国纺织机械(集团)有限公司财务预算
财务预算编制要求
1、 产品销售预算表的编制。产品销售预算是编制全面预算的基础,企业要依据经营部门编制企业生产大纲,产品销售收入计划,编制产品销售预算,产品销售预算编制中销售收入应根据年度内各季度市场预测(或销售合同)的销售量和售价,确定各季度预计销售收入,销售成本根据产品成本预算表计算编制。
2、 在充分分析市场的基础上,确定本年合理的生产量的,编制企业生产大纲。根据企业生产大纲、产品材料消耗定额和产品工时定额,本着严格控制降低生产成本的的原则合理编制,并要将此指标分解落实,与后期经营责任考核结合起来。
3、 制造费用预算的编制,采取零基预算或增量预算方式编制,并将各费用明细按固定费用、变动费用分别编制,固定费用如修理等按企业技措维修计划进行编制,管理人员工资、福利费按生产车间管理人员工资标准编制,福利费按14%比例编制等等。
4、 管理费用根据历史资料和预测今年生产经营任务情况,具体管理费用明细项目预算,根据不同情况按零基预算或增量预算方式编制。
5、 财务费用根据年初贷款情况和本年资金预算计划,按利息率测算财务费用。
6、 根据工效挂钩办法,根据集团公司核定工资总额基数,考虑预计企业效益状况和其他工资增长因素,编制应付工资及应付福利费预算。在工资总额预计的基础上,按规定比例提取福利费,根据以往数据,结合本年计划编制福利费支出明细。
7、 根据本年新产品计划,编制企业科技开发投入资金预算。
8、 为控制资本性支出,应根据生产计划和现金收支状况,本着盘活存量资产,合理安排投入的原则,编制资本性支出预算。
9、 财务各项预算编制,必须以现金流量为主线,以现金流入流出控制为核心。严格限制无预算资金支出,最大限度减少资金占用。确保企业生产经营的正常进行,保持资金的合理流动。
10、 各企业、公司预算编制说明要求:要认真上报预算编制说明,对预算各指标与上年相比有较大变化的要有详细说明,同时说明预算主要指标的编制依据。
中国纺织机械(集团)有限公司
2003年11月6日
中国纺织机械(集团)有限公司财务预算
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695