《跨文化管理：成为全球化经理人》主讲：梁展红老师【课程背景】在全球化的商业环境下，越来越多的职场人士迎来了参与国际业务、海外派遣等个人职业发展新机遇。然而，个人在迈向全球化职业道路的过程中，往往会遭遇诸多因文化差异带来的挑战，在出国初期便陷入困境：Ø不了解当地商务礼仪，在初次商务会面中就可能因不当举止给合作伙伴留下不良印象，影响后续业务开展；Ø对当地工作时间、休假制度缺乏认知，容易在工作安排上出现冲突，引发误解；Ø生活习惯的巨大差异、语言交流的障碍，以及对新文化价值观的不适应，都可能导致个人情绪低落、工作效率下降。据相关调查显示，约 70 的外派人员在初到异国的半年内，会因文化震荡产生不同程度

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《海外合作国际谈判、冲突调解破局精研课》主讲：梁展红老师【课程背景】在海外拓展金融、矿产、能源、矿业、制造业等业务时，中国企业外派团队面临着错综复杂的冲突困境：与当地政府组织洽谈矿业开采合作，因对当地政策法规理解偏差，在权益分配、环境保护责任界定上僵持不下，项目审批流程无限期拉长，前期投入资金持续消耗，企业苦不堪言。和能源供应商谈判，双方对价格波动调整机制、长期供应稳定性各执一词，谈判多次陷入僵局，能源供应不稳定，致使工厂生产时常中断，损失惨重。在制造业外包合作中，当地外包团队与中方在质量标准、生产效率要求上冲突不断，产品次品率飙升，交付周期严重滞后，严重冲击企业市场信誉。这些棘手冲突急需专业

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《给HR的AI 实战应用第一课》从工具到实操，从技巧到方法论，提升人力运营效率主讲：梁展红老师【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式依赖人工筛选简历，不仅耗时费力，还容易因主观因素错过优秀人才，导致招聘效率低下且精准度不高。员工情绪管理方面，缺乏科学有效的手段，难以精准洞察员工内心想法，进而无法及时调整管理策略以提升员工满意度与忠诚度。在劳动力规划上，单纯依靠经验预测，常常与实际业务需求脱节，致使人力成本过高或关键岗位人才短缺。AI正通过实现数据驱动的招聘、员工情绪分析以及预测性劳动力规划，变革着人力资源（HR）管理。本次课程面向所有人力资源专

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《给HR的AI 实战应用第一课》从工具到实操，从技巧到方法论，提升人力运营效率主讲：梁展红老师【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式依赖人工筛选简历，不仅耗时费力，还容易因主观因素错过优秀人才，导致招聘效率低下且精准度不高。员工情绪管理方面，缺乏科学有效的手段，难以精准洞察员工内心想法，进而无法及时调整管理策略以提升员工满意度与忠诚度。在劳动力规划上，单纯依靠经验预测，常常与实际业务需求脱节，致使人力成本过高或关键岗位人才短缺。AI正通过实现数据驱动的招聘、员工情绪分析以及预测性劳动力规划，变革着人力资源（HR）管理。本次课程面向所有人力资源专

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《通用职业场景实战特训：零基础 AI 精通之路》让AI赋能员工，驱动企业能效跃升主讲：梁展红老师【课程背景】在数字化办公时代，你们的组织和团队是否还有如下瓶颈？Ø效率瓶颈：日常办公中，员工在 Excel 表格整理上耗时巨大。过去，整理一份复杂表格需 3 小时，如今 AI 仅需 3 秒就能生成可视化报表；制作行业分析 PPT，以往花 3 天 “借鉴” 模板，现在 AI 依据关键词，10 分钟就能输出逻辑清晰的初稿。企业大量的人力耗费在重复性劳动上，成本居高不下，而且效率跟不上，导致在激烈的市场竞争中，总是错失抢占先机的机会。Ø认知与技能脱节：管理层对 “大模型”“自然语言处理” 等前沿技术一知半

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《给非软件开发团队的敏捷项目管理案例课》主讲：梁展红老师【课程背景】在快速发展的当下，中国企业积极求变，却在项目管理适配敏捷环境时陷入泥沼。不少企业虽引入敏捷理念，实际操作却漏洞百出。项目启动易，可过程中需求频繁变更，团队疲于应对，成员间职责不清，沟通低效混乱，进度严重滞后。 时间与资源被大量浪费，成本超支成常态，关键节点屡屡错过，质量也难以保障。而且，传统管理方法根深蒂固，难以适应敏捷环境下的灵活多变，新老模式冲突不断，导致项目推进艰难。 企业亟需有效的解决之道，一门专注于项目管理适配敏捷环境需求的课程应运而生。它能结合实际案例，为企业提供精准的策略与工具，帮助企业攻克难关，实现项目在敏捷环

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