臧凯老师的内训课程
《基金投行企业面试官培训》主讲：臧凯老师【课程背景】在全球金融市场高度波动与竞争加剧的背景下，外资基金及投行企业面临人才争夺战白热化、业务复杂度陡增、合规监管趋严等多重挑战。然而，传统面试方法在金融领域暴露出显著局限性：评估维度单一化：业务中高管面试官常陷入“技术至上”误区，过度关注候选人的交易案例数量或财务建模速度，忽视底层逻辑严谨性（如模型假设合理性、风险敏感性分析），导致约35的入职者实操能力与面试表现严重不符。对文化适配度的判断流于表面，仅通过“是否适应加班”等浅层问题评估，未能穿透考察价值观（如合规底线意识、长期主义）与行为模式（如高压下的决策伦理），造成30的新员工因文化冲突在6个
臧凯查看详情
《基于大数据的人力资源管理决策能力》主讲：臧凯老师【课程背景】在当今的大数据时代，中国企业面临着人才短缺、员工流失和绩效不均等诸多挑战。企业以往的HR管理往往依赖于经验和直觉，导致在决策时缺乏科学依据，无法准确把握市场变化和员工能力。面对快速变化的市场需求和日益激烈的人才竞争，单靠传统方法已经难以满足企业的发展需求。通过引入大数据的分析工具与技术，企业可以获得精准的人才画像，及时识别招聘和培训中的短板，进而优化人力资源配置，提高员工的工作满意度与留存率。此外，大数据能够帮助企业揭示员工行为与组织绩效之间的关联，使人力资源管理不再是“盲人摸象”，而是以数据为支撑的科学决策。本课程将使企业中高层管
臧凯查看详情
《AI 赋能绩效管理体系建设》主讲：臧凯老师【课程背景】在数字化转型浪潮下，国企与名企的绩效管理面临 “战略落地难、数据割裂、动态调优慢” 等挑战。AI 技术通过机器学习、自然语言处理等能力，可实现绩效目标智能拆解、过程动态预警、结果精准评估，推动绩效管理从 “经验驱动” 向 “数据智能” 升级。本课程聚焦 AI 与绩效管理体系的深度融合，通过理论解析、工具应用与行业案例，帮助管理者构建科学高效的智能绩效体系。【课程收益】掌握绩效管理核心理论（如平衡计分卡、OKR）与 AI 技术融合逻辑学习 AI 在目标设定、过程监控、考核评估中的具体应用场景与工具借鉴国企与名企 AI + 绩效管理实战经验，
臧凯查看详情
《IT 技术面试官面试技能提升专题培训》主讲：臧凯老师【课程背景】在金融科技与互联网行业快速发展的背景下，IT 技术人才的选拔直接影响企业技术创新与业务落地效率。然而，企业内部 IT 技术面试官普遍面临以下痛点：技术评估不精准：40 面试官依赖主观经验判断候选人技术深度，对新兴技术（如区块链、AI 算法）缺乏系统评估框架，导致技术岗错招率高达 30。场景化提问缺失：50 面试官使用通用问题（如 “介绍项目经验”），无法考察候选人在高并发、低延迟等金融科技典型场景下的解决能力。· 跨部门协作低效：技术面试官与业务部门需求脱节，对 “技术 业务” 融合能力（如金融业务场景下的系统设计）评估不
臧凯查看详情
《OKR与绩效管理》主讲：臧凯老师【课程背景】在中国企业快速发展和管理实践中，市场竞争的加剧和企业规模的扩大导致传统绩效管理方式面临挑战。这些问题包括绩效考核指标过分强调短期财务成果，忽视长期战略和员工发展潜力，导致员工为追求短期业绩而忽略对企业长远发展至关重要的工作。据统计，约40的企业因过分侧重短期绩效指标，在新业务拓展和创新方面进展缓慢。同时，传统绩效管理过程中员工被动接受考核，缺乏参与和自我管理的积极性。绩效目标自上而下设定，员工对目标认同感和理解度不高，执行过程中容易产生抵触情绪，工作动力不足。绩效考核结果的应用主要集中在薪酬调整和奖金分配上，缺乏对员工职业发展规划和能力提升的有效引