臧凯老师的内训课程
《人力资源从业者的数字化转型修炼》主讲：臧凯老师【课程背景】在当今的大数据时代，中国企业正面临着人力资源管理的重重挑战。一方面，企业正加速推进数字化转型，但人力资源管理却难以跟上步伐，效率低下、决策缺乏数据支撑。另一方面，员工的需求和期望也发生了巨大变化，企业难以准确把握员工的能力和潜力，培训方式也难以满足个性化需求，导致人才流失严重。具体来说，中国企业人力资源管理面临的痛点包括:1. 企业数字化转型缓慢，人力资源工作效率低下。传统的人力资源管理依赖于经验和直觉，缺乏数据支撑，无法快速响应市场变化。2. 人力资源决策缺乏数据分析支撑，难以精准预测和制定策略。企业无法充分利用内部和外部数据，难以
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《人力资源数据化管理和应用》主讲：臧凯老师【课程背景】在数字化转型的浪潮中，许多中国企业正面临着如何有效管理大量人力资源数据的挑战。传统的人力资源管理方式无法适应这一新的现实，导致企业在人才招聘、员工培训和绩效评估等关键环节上缺乏数据支持，决策常常依赖于过去经验和主观判断。这不仅导致人力资本的浪费，还可能造成高效人才流失和团队协作障碍。因此，企业迫切需要建立以数据为导向的人力资源管理体系，通过精准的数据分析和决策，提高组织的运行效率和员工的工作满意度。 本课程旨在帮助企业中高层管理人员和HR专业人士掌握人力资源数据化管理的核心概念、方法与工具，以及如何将这些知识应用到实际工作中，以便更高效地管
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《人力资源信息化管理者的关键时刻MOT》主讲：臧凯老师【课程背景】在当今数字化高速发展的时代，中国企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。一方面，企业规模不断扩大，员工数量增多，人力资源管理的复杂度呈指数级增长，传统的人工管理方式难以应对海量的人事信息处理，如考勤记录、薪资核算等，不仅效率低下，还极易出错。另一方面，市场竞争日益激烈，企业对于人才的需求更加多元化和精细化，而现有的人力资源管理系统往往无法精准定位企业所需人才，导致招聘效率低下，人才与岗位匹配度不高。同时，员工对于自身职业发展和企业内部管理的透明度要求越来越高，人力资源部门在员工沟通、绩效考核反馈等方面存在信息传递不及时、不准确的问
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《如何做好数字化招聘》主讲：臧凯老师【课程背景】在当前数字化迅速发展的时代，中国企业正面临日益激烈的人才竞争。传统的招聘方式已无法满足快速变化的市场需求和候选人的期望，导致企业难以吸引和留住顶尖人才。许多企业在招聘过程中仍然依赖于手动筛选简历和主观判断，这不仅效率低下，且容易带来偏见和错误决策。同时，年轻一代求职者对招聘的数字化、有趣性和透明度有更高的要求，传统方法逐渐显得不再适用。通过数字化招聘，企业能够利用数据和技术提高招聘效率、增强候选人体验并找到最佳人选。本课程旨在帮助企业中高层管理人员和HR专业人士掌握数字化招聘的核心理念与实践，从而在激烈的竞争中占据优势。【课程收益】1. 了解数字
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《保险行业绩效改进技术与实战训练营》主讲：臧凯老师【课程背景】在保险行业竞争加剧、监管趋严的背景下，保险企业总部及各省公司面临业绩增长压力、销售团队效能瓶颈、理赔服务效率待提升等挑战。传统绩效管理制度存在目标模糊、分析工具单一、员工参与度低等问题，导致绩效改进缺乏科学路径。本次培训聚焦保险行业特性，通过 “理论框架 + 行业案例 + 实战工具” 体系，帮助骨干员工掌握绩效改进核心技术，提升团队效能与组织竞争力。【课程收益】1. 理论升级：掌握绩效改进的底层逻辑与核心模型（如吉尔伯特行为工程模型、绩效差距分析等）。2. 工具落地：学会运用数据分析法、流程优化法、激励设计法等实战工具解决保险业务痛
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《创新型组织的战略人力资源管理》主讲：臧凯老师【课程背景】在中国经济快速发展与转型的当下，创新型组织面临着诸多独特的挑战。市场环境瞬息万变，技术革新层出不穷，行业竞争愈发激烈，这些都要求企业必须具备高度的创新能力和快速应变能力。然而，许多创新型组织在人力资源管理方面却存在诸多痛点。战略规划与人力资源脱节，人力资源部门未能充分参与战略制定过程，导致人才战略无法有效支撑企业战略落地。据调查，约 45 的创新型企业在制定战略时，人力资源部门仅提供有限的支持或参与度极低，使得企业在业务拓展或转型时面临人才短缺或结构不合理的困境，如新兴技术领域人才储备不足，关键岗位人才流失率较高（可达 20 以上），严