李永超老师的内训课程
跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控【课程背景】 自劳动合同法颁布实施以来争议之声不断，2016年伊始，修改劳动合同法的呼声越来越高，劳动关系领域的立法、执法、司法风向在2016年是否会发生变化？面对日益多样化、复杂化的劳动争议纠纷，截止目前，劳动争议司法解释已出四部，上海、北京、深圳等多地有关劳动争议案件审裁口径的指南、纪要纷纷出现，如竞业限制补偿标准、无固定期限劳动合同签订、加班工资等，可谓是各有观点且不同。值得引起用人单位的关注。劳务派遣用工大限已至，相关争议案件的和裁审口径如何？ 同时，随着企业经营规模的扩大和异地分支机构的建立，关联企业之间用工、异地员工管理等员工
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人力资源合规管理与用人风险控制【课程背景】 怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人？销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗？实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？劳动争议引发的不只是仲裁、监察，还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题，怎么处理呢…… 本次培训将由国内顶尖专家与企业高管们一起，通过理论分析、案例讨论、经验交流、问题研讨等互动方式，共同寻找上述解决方案。【课程收益】 ◇ 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区； ◇ 全面、系统提高员工关系管理实操能力； ◇ 帮助企业建
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进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制【课程背景】 日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。【课程收益】一、准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径二、提升病假、三期管理的实务操作能力三、通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题，控制用工法律风险【课程内容】一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明
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经济补偿支付大全及计算全解专家手把手教你如何计算经济补偿金！课程时长 ◇ 1天（7小时）有何收获？ ◇ 准确把握经济补偿金计算方式、计算基数、计算公式 ◇ 全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能先决条件？ ◇ 了解劳动法基础知识 ◇ 了解离职法律相关规定 ◇ 了解经济补偿金、工资等转业术语意思为何参加？ ◇ 经济补偿支付规定很清晰，计算基数很模糊。遇到离职就是N 1吗？经济补偿金是否应当包含加班工资、年终？2008年前后应当怎么去分段计算？医疗补助费的标准该怎么确定？企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予额外的经济补偿？课程大纲第一模块：经济补偿金支付情形全解析