【课程内容】一、解决劳动合同的三种方式（一）协商一致解除劳动合同1.解除劳动合同协议书模板2.协议解除的注意事项3.案例分析（二）随时通知解除劳动合同1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的①录用条件的制定②身体健康条件③入职手续条件④岗位职责条件⑤遵守规则制度条件⑥兼职条件⑦档案存放情况以及社会保险缴纳情况⑧绩效考核条件⑨试用期录用流程⑩录用条件五违规⑪案例分析2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的①规章制度告知方式②违纪事实的证据管理3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的①失职说明②营私舞弊条件③重大损害的量化4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

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【课程内容】一、养老保险（一）小程序12333等（二）正常退休（三）特种工种提前退休（四）病退（五）到达法定退休年龄缴费不足15年，怎么处理（六）退休金如何计算（七）参保人员死亡后，可享受什么待遇（八）支取基本养老保险的个人账户二、医保生育（一）职工医保（二）职工参保后医疗保险待遇（三）生育保险和生育津贴领取标准（四）2023年医保的5个变化三、失业保险（一）失业保险缴费（二）失业保险金申领条件（三）申领失业保险待遇单位需要办理手续（四）领取失业保险金期间享受的待遇四、工伤保险（一）工伤保险申请期限（二）工伤认定①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的②工作时间前后在工作场所内，从事

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【课程内容】一、招聘简章（一）简章基本要素（二）招聘简章模板（三）法律条款（四）具体处罚（五）招聘简章的操作要点（六）案例分析二、应聘登记表（一）定义及内容（二）案例分析三、录用通知（一）法律条款（二）注意事项（三）案例分析四、招聘审查（一）身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实（二）是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障（三）年龄是否达到16周岁（四）是否与其他企业签订有未到期劳动合同或竞业协议①竞业协议的操作②竞业协议签订的人员范围③补偿金计算④案例分析（五）建立背调流程①学历查询②失信查询③诉讼记录查询④金融违规查询...

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