社保和工伤

  培训讲师:文雅寒

讲师背景:
文雅寒老师从事人力资源管理工作超十年,曾在商超业、制造业、汽车、服饰等零售行业担任人力资源主管,熟悉人力资源各大模板,参加东北三省校招双选会,担任四级《劳动关系协调员》考证授课讲师;主讲课程:《社保和工伤》、《招聘风险管理》、《企业解除劳动 详细>>

文雅寒
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社保和工伤详细内容

社保和工伤

【课程内容】

一、养老保险

(一)小程序12333等

(二)正常退休

(三)特种工种提前退休

(四)病退

(五)到达法定退休年龄缴费不足15年,怎么处理

(六)退休金如何计算

(七)参保人员死亡后,可享受什么待遇

(八)支取基本养老保险的个人账户

二、医保生育

(一)职工医保

(二)职工参保后医疗保险待遇

(三)生育保险和生育津贴领取标准

(四)2023年医保的5个变化

三、失业保险

(一)失业保险缴费

(二)失业保险金申领条件

(三)申领失业保险待遇单位需要办理手续

(四)领取失业保险金期间享受的待遇

四、工伤保险

(一)工伤保险申请期限

(二)工伤认定

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

③患职业病的

④在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

⑥受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

⑦视同工伤

⑧发生工伤可以享受哪些待遇

五、案例分析


 

文雅寒老师的其它课程

【课程内容】一、解决劳动合同的三种方式(一)协商一致解除劳动合同1.解除劳动合同协议书模板2.协议解除的注意事项3.案例分析(二)随时通知解除劳动合同1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的①录用条件的制定②身体健康条件③入职手续条件④岗位职责条件⑤遵守规则制度条件⑥兼职条件⑦档案存放情况以及社会保险缴纳情况⑧绩效考核条件⑨试用期录用流程⑩录用条件五违规⑪

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【课程内容】一、招聘简章(一)简章基本要素(二)招聘简章模板(三)法律条款(四)具体处罚(五)招聘简章的操作要点(六)案例分析二、应聘登记表(一)定义及内容(二)案例分析三、录用通知(一)法律条款(二)注意事项(三)案例分析四、招聘审查(一)身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实(二)是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障(三)年龄是否达

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