如何解除劳动合同

【课程内容】

一、解决劳动合同的三种方式

（一）协商一致解除劳动合同

1.解除劳动合同协议书模板

2.协议解除的注意事项

3.案例分析

（二）随时通知解除劳动合同

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

①录用条件的制定

②身体健康条件

③入职手续条件

④岗位职责条件

⑤遵守规则制度条件

⑥兼职条件

⑦档案存放情况以及社会保险缴纳情况

⑧绩效考核条件

⑨试用期录用流程

⑩录用条件五违规

⑪案例分析

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

①规章制度告知方式

②违纪事实的证据管理

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

①失职说明

②营私舞弊条件

③重大损害的量化

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

6.被依法追究刑事责任的

（三）提前30天通知解除劳动合同

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

①医疗期和累计医疗期

②计算题

③医疗期待遇

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

①末位淘汰

②培训标准流程

③不能胜任工作的确认

④不能胜任工作的认定

⑤案例

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 依法裁员的

①法定裁员的操作要点

5. 解除员工中的特殊限制

二、解除、辞退程序及经济补偿金

1.解除劳动合同的程序

2.违法辞退员工的主要表现

3.违法解除劳动合同的法律责任

4.用人单位应当支付经济补偿的情形

5.用人单位无需支付经济补偿的情形

6.支付经济补偿金的标准

7.解除决定的送达方式

①直接送达

②留置送达

③邮寄送达

④转交送达

⑤公告送达

8. 员工申诉程序

三、案例解析及讨论解答

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