主要内容如下：一、如何如何选择最佳人才（1）了解招聘中出现的新趋势（2）运用市场运作策略（3）企业所需的是什么样的人才几种误区（4）人员录用主要程序二、对入职员工应做哪些防范（1）入职手续的完备（2）劳动合同及协议的签订注意事项（3）体检的必要性三、调岗员工的风险防范管理（1）试用期内人力资源部门应注意的事项（2）如何处理问题员工（3）你的考核做足了吗（4）不想继续录用该员工怎么办四、离职员工管理（1）离职员工对企业的影响（2）员工离职的原因分析及应对（3）辞职一般的处理过程及注意事项（4）离职沟通要点（5）离职文本及离职通知五、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧六、企业辞退、裁减员工中的常见

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合同基础知识及签约、履约风险防范一、合同基本概述1．订立合同的主体2．订立合同的方式3．合同的形式4．合同的条款与文本二、合同签订前的了解1.签订合同前应审查什么？核心：合同主体的审查案例：张三购买建材受欺诈2.签订合同的各主要条款的审查3．审查争议方式的处理【案例】三家化肥厂的管辖权争议三、电子合同的法律责任1.QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合作意向”，不书面盖章是否有效？【案例】电子版合作中协议的效力认定2.用电子邮件沟通，实践中运用应注意什么？【案例】李四的合作协议3.欠条与借条的区别【案例】纠结的电子采购供应商四、合同的违约责任1.定金与订金的法律责任区别【案例】购房交付定金能否反悔

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员工违纪处理技巧及离职管理专题一：员工违纪处理与实务操作技巧1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；5、员工违纪处理的方式选择；6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；11、员工试用期违纪（不符合录用条件

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