张绪才老师的内训课程
【课程大纲】（一）什么是法律风险？法律风险有何特点？ 案例：予人方便，予己……？（二）合同签订履行法律风险防控〖一〗签约意向细考察，邀约承诺学问大，戒贪戒躁防欺诈。1、知己知彼百战胜，资信调查要先行，条款策略先制定。2、定订二字义不同，九“金”所指要分清。案例：说好的定金能实现吗？〖二〗合同签订防陷阱，否则坑你没商量！—签订合同要“滴水不漏”1、张冠不可李戴！——合同主体要分清案例：“子”债不还“父”担责吗？2、合同条款细思量，必备条款全列上，利己防他看攻防（1）权利义务列分明，时间地点标注清；数量质量看清楚，验收付款重中重；违约损失怎么办？维权救济不可轻。案例：约定不明被违约，货款能否要回
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【课程大纲】部分 员工手册与规章制度的制定、审查、修订和执行（案例）1、为什么要制定规章制度（员工手册） ▬劳动合同法时代规章制度的重要性2、什么是规章制度（员工手册） ▬规章制度的概念、特点、地位、适用范围3、如何制定合法的规章制度（员工手册） ▬规章制度制定的法律要求、技术要求4、如何制定完备的规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）框架结构、制作要点5、如何制定适时的规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）审核、修订6、如何运用规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）执行、运用第二部分 劳动合同订立和变更技巧（案例）1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是
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【课程大纲】部分 上市公司法律风险的内涵和影响 第二部分 上市公司运作的法律体系 第三部分 上市公司治理 第四部分 上市公司的信息披露 第五部分 董、监、高所持上市公司股份及其变动管理 第六部分 上市公司若干重大行为规范 第七部分 公司董事、监事、高级管理人员职务风险防范 第八部分 结束语 部分 上市公司法律风险的内涵和影响 一、法律风险概述 （一）何为法律风险 案例：一枚小商标打倒大公司 （二）法律风险:包括但不限于因内部或外部原因无法满足或违反法律要求，而可能：（1）导致公司形态变化（如：退市）（2）或利益受到损害 （3）或高管行为受到惩罚（如：市场禁入）的危险。 （三）法律风险：是
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【课程大纲】部分 《物权法》相关法律的效力及适用 一、《担保法》与《物权法》对同一事实和行为作出了不同规定的，应当适用《物权法》。 二、《物权法》没有规定而《担保法》及司法解释有明确规定的，应当适用担保法及司法解释的规定。 第二部分 《物权法》中担保物权对商业银行信贷业务的有利影响 一、抵押合同生效与抵押权的设立，理顺了抵押合同与抵押权的关系。 在银行原来的贷款担保操作中，经常会出现因担保合同未办理抵押物登记或未经有关部门批准而导致无效的情况。区分担保合同的效力和担保物权的设立有利于保护银行债权人的利益。 二、确立不动产统一登记制度，规范了登记行为。 登记机关透明、规范的登记行为有利于合法有效
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【课程大纲】一、不良贷款/问题贷款的成因分析 （一）不良贷款产生的根源是制度问题。 （二）每笔不良贷款的背后都有一系列“难以置信”的偶然事件，这些偶然事件的叠加形成了必然。 案例分析： 二、借款人还款意愿和还款能力 1、何为还款能力？ 2、何为还款意愿？ （1）主动的还款意愿——人品 （2）被动的还款意愿——违约成本 三、违约成本和违约率 在贷前调查时需要重点关注以下两点： 1、看借款人现有的违约成本 2、增加保证人 3、在合同中约定违约责任 4、用信息公开增大违约成本 5、其他方面 四、逾期贷款的具体成因 借款人出现逾期，要么是意愿出问题，要么是能力出问题，或者二者兼而有之。 五、逾期管理中
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【课程大纲】部分 银行员工手册与规章制度的制定、审查、修订和执行1、为什么要制定规章制度（员工手册） ▬劳动合同法时代规章制度的重要性2、什么是规章制度（员工手册） ▬规章制度的概念、特点、地位、适用范围3、如何制定合法的规章制度（员工手册） ▬规章制度制定的法律要求、技术要求4、如何制定完备的规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）框架结构、制作要点5、如何制定适时的规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）审核、修订6、如何运用规章制度（员工手册） ▬规章制度（员工手册）执行、运用第二部分 劳动合同订立和变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动