陈建志老师的内训课程
模块一：绩效管理提升企业竞争优势Advancing competitive advantage through performance management模块二：目标设定与执行Setting up and implementing objectives 模块三：绩效面谈技巧Skills and Arts of Performance appraisal模块四：绩效反馈与绩效改进Performance feedback and improving performance...
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模块一：决定职位空缺和工作说明书的编写技巧Identifying job opening and writing job description 模块二：甄选技术选择和面试安排Selecting and Testing Techniques and interview arrangement模块三：面谈方法选择和面谈问题设计Selecting interview methods and designing questions for interview 模块四：有效的面谈技巧和雇用决策的制定Effective interviewing skills and decision making fo
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技能一：创造高绩效的工作体系Establishing high performance job system技能二：组织与授权Organizing and Empowering技能三：有效面试甄选技巧Effective interview ion skills 技能四：员工岗前引导训练和职业发展管理Orientation training and managing employees’ career development 技能五：目标设定和目标管理Setting up goals and managing objectives技能六：绩效面谈和绩效改进Performance intervie
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26个基于大型外资、合资企业人力资源经理/总监胜任力结构的训练课程 1，人力资源概论1天现代企业人力资源管理---以人为本，实现组织目标人力资源管理的激励模式---有效吸引、留住和激励员工实现组织和员工的期望激励性工作设计实务目标导向型组织设计实务2，人力资源规划1天目标导向型工作分析技术和工作说明书编写实务战略导向的人力资源规划方法和技巧3，招聘甄选与配置2天招聘策略制定与招聘渠道开发和管理技术有效激励和留住员工的内部招聘策划与实施实务甄选、测试与配置技术的开发与应用实务开发和应用有效预测应聘者将来工作绩效的技术有效面试技巧4，培训与发展2天战略性培训体系建立和培训技术应用实务目标导向的培训
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模块一：决定职位空缺和工作说明书的编写技巧Identifying job opening and writing job description 模块二：甄选技术选择和面试安排Selecting and Testing Techniques and interview arrangement模块三：面谈方法选择和面谈问题设计Selecting interview methods and designing questions for interview 模块四：有效的面谈技巧和雇用决策的制定Effective interviewing skills and decision making fo