课程背景：新媒体行业的快速发展带来了巨大的机遇，同时也带来了挑战。员工在追求职业成功的同时，面临着信息过载、工作压力和创新要求等问题，容易导致职业倦怠。这不仅影响个人的工作表现，也对团队协作和企业文化产生负面影响。本课程针对新媒体行业的特点，旨在帮助企业和员工识别职业倦怠的成因，掌握有效的团队激励和心态调整策略。通过专业的培训和实践，激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，从而提升企业的竞争力和市场适应性。同时，课程还将引导员工建立积极向上的团队文化，为企业的长期发展奠定坚实的基础。课程收益：■懂得团队的知识，重新塑造团队认知，激活团队的能量■理解心态的力量，学会五维阳光心态的工具，自我赋能■学会

 曾贝贝查看详情

课程背景：大部分的人都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。一个人的职场一般会分为三个阶段，每个阶段将持续15年。第一阶段是第一个15年，这个阶段我们加添燃料，强势开局；第二阶段是第二个15年，我们需要锚定甜蜜区，聚焦长板；第三个阶段是第三个15年，我们需要优化长尾，发挥持续的影响力。可很多企业的管理层，因为一直忙碌地奔跑，走到一定位置时，不禁开始迷茫“接下来，我该去向哪里”。正是因为对未来的“不明确”，导致“当下”能量场太低，无法驱动自己如刚开始般热情的工作。“不是不能，而是没开始做”这是很多职业生涯迷茫的人开始探索生涯会碰到的第一个瓶颈。《斯坦福大学人生设

 曾贝贝查看详情

课程背景：一个人职业素养的高低，直接关系到一生的成就。良好的职业素养是一个人事业成功的基础，是新员工进入职场的“金钥匙”。从校园迈入职场的职场新人，还未完成意识形态的转变，很容易出现“被动等待机会”“无法独立工作”“职业目标不清晰”等问题，因而影响企业效率的提升。本课程以提升员工职业化素养为核心，以“塑造职业意识，提升职业技能”为主线，运用案例故事研讨、测试思考、视频欣赏、互动练习等启发式授课技巧，力争使学员清晰职业角色，管理职业目标，塑造职业意识，养成职业习惯，提升学员的自我驱动意识，不再被动地等待，而是积极地主动寻求机会。课程收益：了解目前就业市场的严峻，珍惜目前所拥有的就业机会理解从学生

 曾贝贝查看详情

课程背景：有调查显示，我们每天有将近85的时间都花费在与他人沟通上。卡耐基曾说过，一个人的成功有15是因为他的天赋，85取决于他在人际和沟通等软能力上。在工作和生活中，沟通实在是太重要了，但我们却往往不知道如何“好好说话”。情绪智力商数（简称EQ）是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是职场人对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力，更侧重对他人工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场人际关系，是职业化情绪能力的表现。本课程会从沟通和情商两方面帮助新员工尽快适应职场，并提升与人沟通和相处的方法和技巧！课程收益：■能说出沟通的定义，以及会使用沟通技巧应对职场沟通场景■理解情商的概念，并能通过

 曾贝贝查看详情

课程背景：所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路。本课程旨在帮助员工提升自我管理、情压管理、阳光心态和职场沟通能力，帮助员工进行二次自我提升和修炼，用方法和工具帮助学员更高效能地完成工作。课程收益：■能使用五维阳光心态提升心态力量■

 曾贝贝查看详情

课程背景：所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。培养员工的进阶职业化之路是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路。本课程以提升员工职业化素养为核心，以“塑造职业意识，管理职业目标”为主线，运用案例故事研讨、测试思考、视频欣赏、互动练习等启发式授课技巧，力争使学员清晰职业角色，管理职业目标，塑造职

 曾贝贝查看详情