洞见你的职场课程背景 世界上最遗憾的事情不是做不到，而是我本能，未经设计的人生，是打折的人生。通过寓教于乐的方式，先完全体验，带来全新的生涯认知，发现自己的“人生拐角”，再通过第二天的理论讲解，逐步从五个方面清晰分辨，让自己的生涯定位更清晰。游戏和课程的设计是基于大量的职场真实生涯咨询案例研发，通过游戏体验的方式带给大家生涯发展的全维度思考，从而理解生涯全景观，获得多重视角。课程收益 ◆ 通过体验培训与训练，学员将有如下收获：清晰自己的定位，明确自己的优势和价值，更加投入到工作当中建立生涯全维度认知思考，增加生涯智慧增加团队成员的交流与信任课程结构 right13335000课程时长：2天

 房晓明查看详情

DISC精准识人与高绩效团队打造课程背景 一个高绩效团队：心往一处想，力往一处使，对事不对人！如何打造团队一致性？如何提升团队成员的人际敏感度，开启团队合作新纪元？课程收益 ◆通过理论讲授、案例分析、视频研讨、随堂测试，学员将有如下收获：帮助学员理解不同性格类型的沟通特质；帮助学员在内部沟通上有进一步提升；帮助管理者了解打造高绩效团队的具体方法。课程结构 right20828000课程时长：2天，6小时/天课程对象：企业员工，中层管理者、创业者等教学方法：讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等课程大纲 导入：签名游戏：人际九宫格；了解一个不一样的同事一、火车跑得快，全靠车头带 1，

 房晓明查看详情

DISC与沟通课程背景 如何提升自己的人际敏感度？人是最重要的资源，也是最难去掌控的资源，掌握这些，让你的职场快人一步。课程收益 ◆通过理论讲授、案例分析、视频研讨、随堂测试，学员将有如下收获：帮助学员理解不同性格类型的沟通特质；帮助团队在汇报工作、提升影响力、员工激励和格局上进一步提升。课程结构 课程时长：1天，6小时/天课程对象：想要提升沟通能力的职场人士教学方法：讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等课程大纲 导入：签名游戏：人际九宫格；了解一个不一样的身边人一、明理篇成熟的人，有能力控制自己的行为行为和情绪的关系给自己做有效的区隔觉察是改变的开始认识不等于了解，了解带来力量

 房晓明查看详情

领导风格与团队修炼课程背景 一个高绩效团队：心往一处想，力往一处使，对事不对人！如何打造团队一致性？如何提升团队成员的人际敏感度，开启团队合作新纪元？课程收益 ◆通过理论讲授、案例分析、视频研讨、随堂测试，学员将有如下收获：帮助学员理解不同性格类型的沟通特质；帮助学员在内部沟通上有进一步提升；帮助管理者了解打造高绩效团队的具体方法。课程结构 right20828000课程时长：1天，6小时/天课程对象：企业员工，中层管理者、创业者等教学方法：讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等课程大纲 导入：签名游戏：人际九宫格；了解一个不一样的同事一、火车跑得快，全靠车头带 1，80分理论

 房晓明查看详情

知己解彼与知人善任课程背景 为何千辛万苦选回来的人不满意为何下了很大的功夫去培训，效果仍然不尽如人意？ 为何员工只盯着工资，一言不合就跳槽？如何提升自己的人际敏感度？人是最重要的资源，也是最难去掌控的资源，掌握这些，让你的职场快人一步。课程收益 ◆通过理论讲授、案例分析、视频研讨、随堂测试，学员将有如下收获：帮助学员理解不同性格类型的沟通特质；帮助团队负责人在汇报工作、提升影响力、员工激励和格局上进一步提升；测评建立团队报告，了解团队所需管理风格给出针对性建议；了解团队行为因素和激励因素，提高沟通效率，学会使用工具。课程结构 106069999200课程时长：1天，6小时/天课程对象：中高层管

 房晓明查看详情

专家人才“传帮带”技能演练课程背景 新生代的员工开始进入职场，让专家人才的辅导工作遇到了前所未有的挑战，以往说教式和示范的方式，往往不能受到现在年轻人的欢迎，如何个性化、趣味化、落地化地让新生代员工乐于接受“传帮带”，成了摆在专家人才面前的难题。课程收益 ◆ 通过体验培训与训练，学员将有如下收获：清晰自己的定位，明确自己的优势和价值，了解多种教学手段；学会使用视频、讨论、测试、练习、游戏、点评等丰富多彩的教学方式，引导员工积极心态，做好职业规划；提升专家授课技巧，让学员实现从“要我学”到“我要学”的转变。课程结构 left12926500课程时长：2天，12小时课程对象：需要授课的专家人才

 房晓明查看详情