时宇老师的内训课程
《时间管理与工作效率提升》 主讲：时老师 约6个课时课程背景 在人的职业生涯中，每个人从初入职场到退休所拥有的时间都是同样多的。有些人能在职场中从优秀到卓越，拥有让人羡慕的职位和人生，而有些人，总是在失落中庸庸碌碌的渡过一生。在任何组织中都有一个通用的法则，你需要让你的工作产生最大的成果，必须是在有限的时间内，如何通过时间管理方法和工具来用好对于自己和组织都非常宝贵的时间资源，花最少的时间做高回报的事情，为自我和他人管理好时间，提升工作
讲师：时宇查看详情
《新员工职业化素养提升的八项核心能力训练》 主讲：时老师 约12-18课时课程背景 利率市场化的冲击与互联网金融的挑战，以及持续的经济调整给商业银行的发展带来了前所未有的压力和挑战，未来一段时间的竞争会更加的激烈，同时，也给各商业银行的发展带来了难得的机遇。商业银行的发展需要高素质的员工，当HR经过层层筛选，百里甚至千里挑一招聘到优秀的人才后，一定对他们满怀期望。新一代的新员工进入职场后，会带来许多新鲜的思维和活力，他们所接受的教育和随时随地的快速学习方
讲师：时宇查看详情
《银行柜面员工服务礼仪标准化训练》 主讲：时老师 约6课时课程目标 当体验营销与服务营销越来越凸显的今天，银行的转型势在必行，本课程旨在为银行提供体验式服务和销售的前提下，给到每一岗位的工作人员更清晰的认识自己的角色转换和新的能力的准备与服务素质提升。课程内容第一部分 礼仪的作用 ➢ 内强个人素质、外塑单位形象； ➢ 人际关系的润滑剂，现代竞争的附加值第二部分 服务意识的培养 ➢ 什么是服务？ ➢ 客户需要什么
讲师：时宇查看详情
《银行青年骨干人员管理能力提升训练》 主讲：时老师 约6小时课程背景： 中国经济政策的持续调整，给传统的银行业带来了巨大的挑战，利率市场化的真正来临以及互联网金融的冲击给银行业带来了压力也加快了银行创新与发展的步伐。中国商业银行的发展需要优秀的管理人才，后备管理人才队伍的培养一直是各商业银行每年关注的重点。本课程专门针对银行即将走上管理岗位的后备管理人员设计，全方位提升青年骨干人才的管理能力，使其具备从专业走向管理的必备管理技能，提升商业银行核心竞争力。课程目标 ： ➢ 从专业走
讲师：时宇查看详情
《银行员工的职业生涯规划与发展》 主讲：时老师 约6课时课程背景 当一个人找到了自己由衷热爱的事业时，就会“不待扬鞭自奋蹄”。员工的职业和企业的发展密切配合，更富有意义的职业，才能使这个岗位长久地激励员工，从而留住员工。规划让人自主职业命运，不再“享有”被动顺从中的舒适和安逸。职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程。本课程帮助员工系统地探索自我，澄清职业目标，科学进行职业生涯规划，同时发展自我，为企业贡献更大的价值，同时，实现更大