朱月萍老师的内训课程
团队管理与职业素养提升【课程背景】在任何一家房产公司，任何一个岗位上，管理者总会遇到这样或那样的问题，以下是否有我们熟悉的影子呢？1.“忙”：每天都有忙不完的事,却忙不到点子上2. “怨”：遇到问题抱怨市场、公司政策、竞争对手和客户,不去想办法解决3. “推”：出了问题,推卸责任4. “等”：只限于去想,不主动行动，等待上级安排5. “找”：总是千方百计找借口,而不是绞尽脑汁找方法6. “靠”：遇到问题直接给上司,考上司是否有能力解决所谓“职业的心，企业的根”，员工既是企业生产经营的主体和客体，又是企业利润创造者和企业利润的获得者。房地产行业团队管理的首要任务就是要让全员职业化、有较高的职业素
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MTP中层管理技能提升 课程背景伴随着企业的发展和人员正常的晋升，一批业绩突出、专业过硬、上级信任的骨干员工或基层主管被逐步提升到中层管理岗位上。毫无疑问，他们过去是专业能手，现在从自己做事到管理他人做事，从单打独斗到带领团队，从小范围沟通到跨部门协作。原来只要管好自己，现在要管好一个队伍；原来只要做一件事情，现在要负责N件事情；原来是听人指挥，现在要不断地向上司请示、向下级传达以及与同级协作。本课程旨在为企业中层管理者的核心管理技能提升，提供作为管理者必须要掌握和加强的思维、工具和方法。帮助他们实现从专业工作者到职业化管理者的角色和能力的成功转型。课程训练方法上，既强调理论讲授，又坚持现场
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新员工学会自我管理加速职场成长课程背景 企业不断涌入新鲜血液，这些员工刚加入企业都不愿意被人监管，但他们却缺乏在没有监管条件下工作的自我管理技能，给基层管理者带来很大的挑战，员工无法有效地进行自我管理，最好的方式就是培养他们自我管理能力，尤其是对新员工，由于他们对周围环境很生疏，进入企业需要很长的成长之路要走，所以自我管理能力对于他们至关重要。只要他们能够进行有效的自我管理，当领导不在场时，也能够做好自己的工作。让员工们学会安排自己的工作和时间；学习如何设定目标并激励自己去达到它。他们在懂得了如何管理自己之余还可以学会互相帮助，学会在艰难的时候同舟共济。新员工的自我管理课程既解决管理
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新员工学习力提升课程背景 新员工入职以后，面临着要进行快速的学习和适应新的职场环境，面对学习新事物时，很多新员工无法很快的生成适合自己的学习目标和计划，进行着手执行。无论是企业组织的线下培训课程还是线上的一些网课学习，绝大部分的人无法做到内容学以致用，并内化到自己的认知和行为中。基本上现在职场的人都面临着学习者困境，学习心理学可以帮助你从元认知层面打破学习者困境，做信息的主动加功者，通过刻意练习提高学习效率，培养巩固自己的成长型思维，为自我教育和终身学习装上“发动机”。课程收益1. 了解认识学习者困境2. 利用元认知进行刻意练习3. 运用元认知自我驱动4. 通过
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职场高情商沟通技巧课程背景情商是现代人需要具备的，在社会上摸爬滚打的基本能力。高情商人士无论在生活还是职场都游刃有余，仍然大部分的人情商都有待提高。相信你一定有过这样的经历：职场新人时期处处小心翼翼，工作生活难以平衡导致压力大情绪失控。团队合作难达成一致意见，遇到矛盾总想逃避…但高情商的人在职场中始终精力充沛，得到领导和同事的欣赏，对事对人都能处理的恰到好处，而高情商的人除了成长环境，更重要的是后期的有意识训练。职场情商课，从情绪管理和人际沟通两大方面结合不同阶段的职场人士的情景案例教学实操方法，打造属于你的职场影响力。课程收益1. 树立正确的自我认知2. 掌握控制