柴巍老师的内训课程
员工的企业归属感与幸福文化没有一种科学能超越生命科学,没有什么奥秘能超过人本身,幸福是人生的终极目标,幸福是人生的至高财富,而发现和获得幸福是需要智慧和能力的。 GE 、 IBM、NOKIA等著名跨国公司在企业内部长期、频繁地开展快乐工作、生活与工作平衡等主题活动,为整个职场带来了一股注重工作与生活协调,建立和谐的工作与生活相互促进的“亚热带暖湿气流”,给企业人带来了活力和朝气,也为企业建设自身的企业文化带来了良好
柴巍查看详情
员工心理素质提升与关系管理 培养与提升员工自我觉察与整合能力,能使员工为自己承担责任。亦即在刺激和反应间加入“觉察”的工作,觉察不是分析。当觉察能够越深入,就越能清楚的看见自己的真自我及所身受的限制。觉察活动有如一面明镜,能使人在活动中映照出自己的行为模式,可以清楚看见自己平时看不到的盲点,使生命的历程拥有新的可能性,完成自我成长。 员工出现心理问题,大部分是他的关系模式出现了问题,如何把握与上级、下属、同事之间的关系,也是提升员工心理素质的关键。课程时间:1天/6小时第一部分、发现自己我是谁(自我、社会我、灵我)意识与潜意识;人生
柴巍查看详情
《员工自我激励与阳光心智的塑造》课程背景:如何使人力资源最优化?如何让员工发挥更大的效能?如何在危险与机遇中把握发展机会,锻炼卓越团队?企业优胜在于人才优势,竞争激烈的外部环境更应该打造坚强的团队内核,《员工自我激励与阳光心智塑造》课程,为员工注入心理支持的强心剂,激发潜能,极大地提高个人责任感,勇于负责地追求自我成长,为个人和团队创造价值; 《员工自我激励与阳光心智的塑造》培训课程以管理心理学和积极心理学为基础,紧密结合企业内部与外部现实情况,将员工工作动机与企业目标完美结合,培养员工积极、知足、感恩、达观的一种心智模式,并结合激励策略落实
柴巍查看详情
销售(客服人员)的职业化与自我激励 心态影响思想;思想影响行为;行为影响习惯;习惯影响性格;性格影响命运。对于新进员工,如何建立正确的心态,如何建立良好的习惯,如何更好的规划职业生涯,如何从闲散的校园人转变为职业人,如何成为一个心智成熟并富有责任感的员工,这是摆在每一个HR面前非常重要的问题,本课程针主要对这些问题为企业提供解决方案。 课程结合心理学、管理学、国学等多门学科,融合东西方思想,并根据新员工的时代特色设计完成,课程突出以人为本的思想,从心态的调整、习惯的建立入手,引导新员工建立职业的心态与习惯,接下来通过设计职业生涯,建立职业目标,再通
柴巍查看详情
学业与职业的角色转换和心理应对 从学生走入企业,从此成为社会人,角色的转换和环境的变化都会给人们带来不同的心理感受,不能及时调整自己,不能尽快适应环境就会被淘汰,因此每一次的改变都会产生恐惧和不安,产生逃避或者放弃的念头,也会因此形成心理阴影,造成人员流失。为了更好的帮助新进员工适应工作环境,及时调整心理状态,我们特此设计了这个课程。 课程融合积极心理学、管理学等学科的相关内容,结合新进员工的心理特点,通过自我角色的转换和心理调试,更好的帮助新员工尽快融入企业,提升企业竞争力,为企业更好的留住人才提供助力。【课程特色】: “心灵成长导