耶鲁大学研究，一个人的成功，20靠智商，80靠情商。职场中，有的人无论走到哪里，都让人如沐春风，产生亲近感；而有的人，则让人退避三舍，走到哪都不受人待见。其实，这就是情商所带来的差异。著名实业家李嘉诚提出了“用智商解决问题，用情商而对问题”的商界新理念。人生的困扰，说到底，十之八九，问题都出在人际关系。而人际关系的困扰，说到底，十之八九，都是因为沟通出了问题。真正的高情商沟通，能够让我们在任何情况下都掌控沟通的主导权，让事情按照我们的想法推进。把难听的话说好，把好听的话说到别人心里。职场与人生的收获很多，还是收获很少，都是由“沟通方式”是灵巧还是笨拙来决定的！“有高情商的员工，才有高产能的绩效

 严红艳查看详情

情绪左右了我们的人生，中国每天会产生5000个职业病人。在一定量的被调查人群中，有25.04的被调查者存在一定程度的心理健康。如果你的生活与工作状态几下的情形，这堂课将会帮到您：当你受够了，你宁愿要“对”、“公平”，还是要心灵自由、轻松快乐？你懂得分辨是外部环境伤害了你，还是你的想法伤害了你吗？你想要摆脱职业焦虑、工作压力带给你的亚健康状态吗？明知需要马上做的事却总是拖延，怎样的心智阻止你行动？如何清除？明明有能力完成任务，但心里总不踏实，食不下咽，夜不成寐？怎么办？明明不想那样做，却总是不由自主，是什么样的心智驱使你？如何改善？想要和他人建立良好关系，可心里却很纠结，怎样打开心结，让心自由？

 严红艳查看详情

在当今竞争激烈的职场环境中，管理层面临着诸多挑战。现代企业管理不再仅仅依赖传统的管理模式，而需要更加深入地理解员工的心理和行为，以实现高效的团队管理和组织发展。员工招呼不打就离职等现象反映出现代企业管理中的难点。管理层需要思考如何更好地理解员工的行为动机、提升员工的动力、化解冲突、有效授权等问题，以提高组织的绩效和凝聚力。同时，随着市场的变化和企业的发展，管理层需要不断提升自己的领导能力，打造高绩效团队，激励员工发挥最大潜力。管理心理学的知识和技能可以为管理层提供有力的支持，帮助他们更好地应对职场中的各种挑战。● 帮助学员提升自我认知及觉察他人的能力● 掌握激励员工士气的策略的四个维度● 应用

 严红艳查看详情

“宇宙即我心，我心即宇宙。细微至发梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至万物皆为思维心力所驱使。博古观今，尤知人类之所以为世间万物之灵长，实为天地间心力最致力于进化者也。”——毛泽东“我们的行为是由一个最根本的核心信念所支配的，对我而言，基于情商的领导力，是释放员工能量，达成团队共赢的绝招。“　——通用电器公司CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）专家研究：20的IQ（智商）+ 80的EQ（情商）=100的成功。提升管理者情商是迅速提升领导力的最佳途径。组织中的问题，归根究底是人的问题。觉察不变的人性，方能管理流动的人心。《情商领导力》帮助企业解决“人心管理”的问题。帮助领导者更好的把握自己以及员

 严红艳查看详情

21世纪是高科技疾速发展的时代，是综合国力与各行业激烈竞争的时代这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。组织经营或转型的过程中，难免遇到各式各样的困难与挑战：在工作中不得不做出转变时遇到了困难！事业开始停滞不前，缺乏方向！在创新竞争中落后于同行！日常工作中缺乏动力总是拖延！在工作思维与工作方法方面遇到瓶颈！被大量的信息所淹没而无所适从未来的竞争很复杂也很简单。复杂的是人心，简单的是模式。思路决定出路，员工如何追随组织化解新世纪带来的难题？如何利用重构心智模式与思维框架跳出陷阱，形成突破？本课程将陪你跳出思维的陷阱，化茧成蝶，光耀职场。● 厘清职场自我现状● 识别六种思维陷阱● 掌握一击破茧模式

 严红艳查看详情

随着AI时代的到来，使得传统的组织管理及领导风格已不再适应，作为管理者，我们的企业面临过这样的领导力挑战吗？年轻一代怎么跟我们这么不一样，不好管理怎么办？去中心化小团队不能按时产出，如何化解矛盾增加凝聚力？团队明显内耗，风险重重，却无人站出来点破，各自为政，如何打破？如何沟通？市场竞争激烈、利润下滑，体验经济盛行，客户流失怎么办？移动互联网的快速冲击下，如何安定人心，保留人才？企业战略、定位有了，老板认为愿景目标很清晰，就是落不了地怎么回事？什么都拥有了，却发现人生很失落，不快乐，发生了什么？《4D 领导力打造卓越团队》，为您揭开神秘第五力，一个坐标、四个维度、八项行为，便可以诊断团队的风格，

 严红艳查看详情