刘健老师的内训课程
1、电子证据的法律地位；2、电子证据的种类区分；3、电子证据的可采性认证；4、电子证据的合法性认定；5、电子证据的真实性认证；6、电子证据的原件认证；7、典型案例分析及教学互动。...
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一、劳动合同管理中的法律风险防范（一）劳动合同起草与法律风险防范（二）劳动合同签订与法律风险防范（三）劳动合同履行管理实务与风险防范（四）劳动合同变更管理实务与风险防范（五）劳动合同解除管理实务与风险防范（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范二、员工保密义务管理与法律风险防范1、保密协议（条款）的不同版本与操作实例2、员工履行保密义务是否需要支付费用？3、有效保护商业秘密的策略和难点4、员工泄露商业秘密的处理5、签定保密协议应注意事项三、竞业限制权利操作与法律风险防范1、竞争性企业竞业限制适用的范畴2、什么时间签订竞业限制协议？3、如何履行竞业
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1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？7、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？8、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？9、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求
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一、常见的劳动保障法律法规的“模糊地带”有哪些？1、单位在制订规章制度时，在平等协商无果后，有没有终决定权？2、视为无固定期劳动合同后，用工单位仍不签订劳动合同的，有什么法律后果？3、竞业限制的补偿如何约定？违约金如何约定？4、劳动合同法第24条规定的解除，包含单位违法解除与预告性解除吗？5、劳动合同法第38条款的情形，员工解除劳动合同需要履行什么的程序？6、两次连续的劳动合同到期后，用人单位到底在什么情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同？7、用人单位要求员工提供担保，到底有没有法律责任？8、员工存在双重劳动关系的一方单位，在社保、劳动合同解除经济补偿金等问题上，如何处理？9、用人单位与劳动
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部分：劳动法律法规的认识和人力资源的定位1、劳动合同法等劳动法律法规实施后劳动纠纷状况；2、现行劳动法律法规修订情况；3、人力资源从业人员面临的风险；4、人力资源从业人员在企业中如何定位、成长和发展。第二部分企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其它单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法“挖”人；4、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用；6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款；7、劳动