刘健老师的内训课程
一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同酬”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？8、如何确定加班费的基数？用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？9、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？10、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？11、加班
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1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、非全日制员工、劳务工5、工龄特殊类员工管理工龄10年的员工、工龄15年且距退休年龄5年内的员工6、地位特殊类员工管理企业出资培训的员工、知悉商业秘密的员工、双重劳动关系的员工7、表现特殊类员工管理不签合同的员工、失职导致企业损失的员工、不能
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一、“专业户”喜欢从事哪些行业，哪些岗位？二、员工入职时企业应注意哪些问题？三、企业有哪些“把柄”容易被员工抓到？四、企业在管理上哪些环节容易出现漏洞？五、企业对劳动法律法规的理解存在哪些误解？六、对于管理出现的漏洞企业应该如何事前规范？七、新案例分享及教学互动。...
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一、女职工“三期”管理与法律风险防范1、“三期”内工资如何支付2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪3、用人单位能否辞退“三期”女职工4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果5、“三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题6、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理8、女职工在“三期”内，用人单位能否安排加班二、员工患病、非因工负伤管理与法律风险防范1、医疗期的定义、期限，如何结合本单位工龄计算医疗期？2、医疗期的工资支付标准？3、员工试用期内患病同、非因工负伤的处理？4、员工在医疗内合同到期，能否终止合同？
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一、年终奖支付争议与法律风险控制1、年终奖的法律性质及设计要点；2、支付年终奖是企业法定义务吗？新入职员工也应发年终奖吗？3、劳动者主张年终奖的举证责任；4、员工提前离职，年终奖是否应当发放？规章制度有特别规定如何处理？5、年终奖是否计入二倍工资、代通知金、和经济补偿金基数；6、员工主张年终奖的仲裁时效；7、基于法律风险控制的年终奖制度设计与改造；8、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……二、带薪年休假之惑与法律风险防范1、年休假的享受资格与年休假天数；2、年休假中的三个计算公式及运用；3、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；如何采集工龄信息？4、新进单位当年度年休假天数的折
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一、《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读1、《劳动争议调解仲裁法》的一般规定2、劳动争议的种类3、争议调解的运用与法律效力4、如何理解与有效运用举证责任分配5、如何避免支付令风险6、劳动争议的管辖方式与约定管辖的法律效力7、劳动争议的共同被告与第三人问题8、劳动争议的时效中断与中止情形9、一裁终局与先予执行的情形10、事业单位人事争议的处理依据二、劳动争议处理实务与技巧1、在员工投诉/仲裁前化解争议纠纷的技巧2、如何在员工向劳动监察部门投诉后快速处理的技巧3、如何书写劳动争议法律文书4、如何利用仲裁回避申请5、证据目录的制作技巧6、如何有效利用举证责任7、如何有效利用调解程序快速处理？8、证据的