阎付克老师的内训课程
一、举证责任的一般原则及典型案例分析1、证据的有关法律规定2、谁主张，谁举证的原则3、举证责任倒置的几种情形4、无需举证的几种情形5、事实证据、依据证据二、典型案件的举证、质证技巧1、加班费、年终奖2、工伤、医疗期、休假3、培训服务期、竞业限制、4、调岗调薪5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除6、单位过错辞职及跳槽7、事实劳动关系8、非全日制用工、劳务派遣、专业外包三、常用证据的搜集管理1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核3、培训服务期协议、竞业限制协议4、
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课程大纲：一、举证责任的一般原则及典型案例分析1、谁主张，谁举证的一般原则2、举证责任倒置的特殊规定3、无需举证的例外情形4、特殊证据特殊规定5、真实性、关联性、合法性二、有关证据的法律规定1、证据的有关法律规定七项42类2、法规内容链接三、常用证据的搜集管理、质证1、需要搜集、管理的常用证据招聘启事、录用条件、面试记录劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位聘任书规章制度、会议纪要、培训学习、签字、签收工资单、欠条、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核培训服务期协议、培训费支付凭证竞业限制协议、经济补偿金支付凭证变更、调岗调薪、培训、协商不成退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接调解协议、自
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课程大纲：1、仲裁范围六大类2、集体合同工会出马3、单位没了怎么办？4、如何确定管辖权5、如何提出回避？ 6、举证责任分清楚！7、仲裁案卷自由查！8、什么是反申请？9、延期开庭与增加、变更请求10、仲裁期限与中止审理...