常见劳动争议举证技巧   01.01

课程大纲：一、举证责任的一般原则及典型案例分析1、谁主张，谁举证的一般原则2、举证责任倒置的特殊规定3、无需举证的例外情形4、特殊证据特殊规定5、真实性、关联性、合法性二、有关证据的法律规定1、证据的有关法律规定七项42类2、法规内容链接三、常用证据的搜集管理、质证1、需要搜集、管理的常用证据招聘启事、录用条件、面试记录劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位聘

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劳动人事争议仲裁办案规则   01.01

课程大纲：1、仲裁范围六大类2、集体合同工会出马3、单位没了怎么办？4、如何确定管辖权5、如何提出回避？6、举证责任分清楚！7、仲裁案卷自由查！8、什么是反申请？9、延期开庭与增加、变更请求10、仲裁期限与中止审理

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新法背景下的招聘误区和试用期盲区风险防范实务解析内训   01.01

一、企业招聘员工中的误区风险防范实务解析二、企业试用期设计管理的盲区风险及控制三、新法对企业招聘、试用期管理工作的影响

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新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务   01.01

一、举证责任的一般原则及典型案例分析1、证据的有关法律规定2、谁主张，谁举证的原则3、举证责任倒置的几种情形4、无需举证的几种情形5、事实证据、依据证据二、典型案件的举证、质证技巧1、加班费、年终奖2、工伤、医疗期、休假3、培训服务期、竞业限制、4、调岗调薪5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除6、单位过错辞职及跳槽7、事实劳

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