吴春波 (男)
　　职称或学历学位
　　教授，经济学博士，博士生导师。
　　主要研究方向
　　主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
　　主要学术作品
　　1．《中国で日本企业が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解决策》（日）《Business Research》 1996/10
　　2.《国有企业负责人经营业绩考核办法评析》2005/2
　　3．《论公共组织的人力资源管理体系建设》《经济及理论与经济管理》2003/6
　　4．《知识经济与企业创新》《经济及理论与经济管理》2002/9
　　5．《员工持股计划》 《中国人力资源开发》2000/6
　　6．《正确理解员工持股计划》《中国人力资源开发》2001/9
　　7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
　　8．《企业如何创新》 《中外管理》 1999/10
　　9．《员工持股备忘录》 《中外管理》 2000/7
　　10．《一切以创造价值为核心》 《中外管理》 2001/5
　　11．《当今，什么规则未变》《中外管理》 2002/7
　　12．《朴素的企业文化与真正的核心竞争力》2002/7
　　13．《管理才是真正的核心竞争力》2001/5
　　14．《“价值链循环”解决hrm基本问题》21世纪人才报 2002/7/29
　　15．《人才、核心竞争力与机制 》21世纪人才报 2002/7/29
　　16．《企业文化建设的三大误区 》《当代经理人》 2002/3
　　17．《制度重于人才》 《当代经理人》2002/6
　　18．《不要忘记旧规则》《当代经理人》2002/7
　　19．《还有比选育用留更重要的》《当代经理人》2002/9
　　20．《薪酬泡沫》《当代经理人》2002/10
　　21．《如何把人力变成资源 》《当代经理人》2003/3
　　22．《关键在于有活力的机制》《当代经理人》2003/3
　　23. 《人才并非核心竞争力》 《人力资本》2003/2
　　在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
　　出版的主要学术著作包括：
　　1．《回到原点-关于企业管理基本问题的思考》现代出版社 2004．11
　　2．《把握未来--现代企业经营企划与计划》经济管理出版社1998．03
　　3．《走出混沌》人民邮电出版社1998.08
　　4．《企业经营计划与企划》中国商业出版社1993.10
　　5．《组织设计与组织运作》中国人民大学出版社1995.02
　　6．《人力资源管理案例教程》人民邮电出版社2002.08
　　7．《成"龙"的奥秘--韩国经济起飞透析》中国人民大学出版社1994.05
　　情况介绍
　　1979年考入中国人民大学计划统计系，获学士学位
　　1983年在中国人民大学国民经济管理系读研究生，获硕士学位
　　1986年在国民经济管理系任教
　　1998年在国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位
　　2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教
　　1989年赴日本横滨国立大学经济学部进修
　　1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
　　1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。
　　主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。