北京科技咨询业协会监事长、中科院心理所特聘教授、中国心理学会、中国人类工效学会会员、资深顾问。
教育背景:
清华大学MBA、中国科学院心理所硕士、注册咨询师。王东晖老师是我国较早从事人力资源管理咨询工作的专家。专长于组织及人力资源管理咨询、战略管理咨询。曾任职于中科院心理所、伟易达集团（全球*的教育电子企业）和中粮集团（世界500强企业之一）。为100家以上知名企业设计薪酬体系。

《“4P”薪酬管理体系设计》 　　《战略性绩效管理体系设计》 　　《能力素质模型的设计与应用》 《如何制定人力资源战略与规划》 　　《心理学在人力资源管理中的应用》 　　《集团人力资源管控》 　　《高管薪酬激励机制设计》 　　《职位分析与职位评估》 　　《目标管理与绩效考核》 　　《企业家领导力》

主要服务客户（部分）：中国玻纤（巨石集团）、中国国际展览中心、中国保利集团、保利上海集团公司、中国第一拖拉机集团、中国第一重型机械集团、中国冶金设备总公司、山东财险、紫金信托、华天科技、云南曲靖卷烟厂、保定交通运输集团、北京新燕莎集团、锦湖金马中国网通、中国玻纤、国展中心、中国保利、首信公司、中青旅、劲量集团、博德公司、广东美的集团、华耐家具等。 王东晖老师先后领导并参与了众多企业人力资源管理改善、企业战略和组织调整等管理咨询项目。王东晖老师领导的专业团队，专注于人力资源管理咨询、人力资源数据调研与培训，其中薪酬调查数据库是中国最完善的人力资源数据库之一，为全国1600多家企业提供过专业的数据服务，每年在专业媒体上发布的《年度薪酬调研报告》得到了广大人力资源工作者的高度认同。