孙  兵 

企业文化与组织系统变革专家、同心动力董事长

中国企业联合会管理咨询委员会执行委员、中国十大咨询师

清华大学继续教育学院特聘讲师、国际咨询协会注册咨询师

南开大学工商管理硕士， 中国20位“值得尊敬的管理咨询专家”之一。

个人简介

Brief Introduction

曾在企业担任战略管理、市场企划和企业文化管理等工作，长期从事企业文化咨询工作。结合中国企业实际，首次把企业基因分析模型（Alfred Aaler）、竞争性文化导向模型（Robert E. Quinn）等企业文化的国际分析工具在中国整合应用，并开发了基于中国文化背景的企业个性SEC分析模型。由其率先提出并组织开发的企业文化建设实战路径（5P模型）、文化建设沙漏模型、全系统管理模式等方法工具，获得知识产权保护，并被广泛传播应用。因其独到的实证研究成果多次登上清华大学经管学院、北大MBA讲堂、人民大学EMBA课堂。

授课风格

Training Style

实用实效——学者风范，实战风格。擅长运用成功案例结合企业实际解释深刻的问题；根据培训企业实际情况，制作专业的授课大纲，以企业需求为导向，理论联系企业实际；课件内容明确，图文并茂，并尽可能减少专业描述，多列举案例，易学易懂。

教练结合——互动氛围浓，以解决实际问题为目标；不只自己讲，还带大家练，所有提出问题当时解决，绝不带问题回去。

服务客户

Training Clients

曾主持并进行过企业文化管理咨询项目服务的企业和单位有：中国建筑、中国工商银行、中国农业银行、德邦物流、中国十五冶金建设公司、中国北方车辆研究所、中国天利航空科技、汉江集团等200多家企业，是中国亲历企业一线最多的企业文化管理实战专家。

曾培训和指导（包括公开课）的其他企业和单位有1300多家。

《企业管理》、《中外管理》、《中外企业文化》、《中国企业报》、《中国文化报》、《中国民营企业》、《人民政协报》、《文化月刊》、《人力资源》、《中国高科技产业导报》、《新浪潮》、《科技与企业》、《新智囊》、《当代经理人》等媒体特约企业文化专栏点评专家；其企业文化管理观点文章被120多家媒体转载；多次应邀出席全国企业文化和管理会议并做主题报告。

主要研究领域

The main Field

 企业文化管理、价值观管理、品牌信仰塑造、组织变革等

主要课程

Training Course

《持续提升核心价值》、《企业文化管理》、《价值观管理》等