著名人力资源管理实务专家，香港柏明顿管理咨询机构高级合伙人、资深人力资源顾问；某人力资源管理咨询有限公司总经理，首席顾问； 　　2003年被评为“全国十大培训师”之一； 　　2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一。 　　曾为中国上百家企业提供了发展战略、组织结构、人力资源、企业培训等方面的管理咨询服务。长期致力于为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案，成为国内本土管理咨询业的开拓者与领导者。  
主讲课程：
人力资源系列课程：
　　《HRM经济学、会计学、审计学》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《人力资源规划》、《绩效型的薪酬设计》、《量化的绩效考核》、《培训效果的量化评估》、《员工激励十大工程》、《员工自我管理模式》、《“8+1”模式绩效量化技术》等课程。
综合管理系列课程：
　　《中层干部管理技能训练》、《技术人才转向管理者的管理技能训练》、《督导管理如何改善和提高部属的工作绩效》、《企业制度、流程的贯彻与执行》等课程。
发表著作和论文情况：
　　著用《量化的绩效考核案例精选》、《岗位说明书案例精选》、《组织架构与部门职能案例精选》、《薪酬体系设计案例精选》、《员工培训体系案例精选》、《员工激励机制案例精选》等管理书籍；并发表过《自我管理模式建设》、《人本管理模式操作实务》、《人力资源经理的四个阶层》等数篇管理文章。
获奖情况：
　　2002年7月以《人力资源经济与生产力的发展》一文获国家人才技术研究院颁发的"人力资源技术杰出贡献奖"。2002年12月赴瑞典斯德歌尔摩参加2002年度国际人力资源管理大会，报告主题《东方哲学与非线性人力资源管理》。
　　2003年被评为“全国十大培训师”之一。
　　2004年被评为“全国十大杰出人力资源管理顾问师”之一。

服务过的客户：

培训客户： 　　讲授有关课题500余场次，先后为西门子、美的股份、深圳华为、广日电梯、日立冷机、泰科电子、伟易达、依利安达、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、联合利华、三洋科龙、霍尼韦尔、百事可乐、中国电信、立白集团、康宝顺制药、TCL集团、金霸王电池、博世工具、依利安达、ABB电器等一千多家企业提供过培训或辅导。 咨询客户： 　　北京康大集团、广州机械科学研究院、海信电器华南销售公司、松下电熨斗、美涂士化工集团、流行美（国际）连锁机构、广东日立电机有限公司、犀牛日用制品（中山）有限公司、广东省微波通讯发展有限公司、广州岭南教育集团、香港东旭化工有限公司、顺德顺威电器有限公司、广东亨股实业有限公司、天宝国际兴业有限公司、广东省广弘九江饲料有限公司、蓝威龙集团股份有限公司、蓝威龙集团股份有限公司、广州松兴电器有限公司、九江制药等百余家企业人力资源管理项目咨询与执行。