寇北辰老师的文章
贫富差距加大、物价飞速上涨已经成为现在生活的真实描述。生活在如此这般的社会环境下，低收入群体的收入所能满足的消费水平越来越跟不上生活需求。为了缩小贫富差距，国家在十二五规划也曾提出过提低、扩中、调高的政策，甚至还对弱势群体的补贴力度日益加大，但是外在力量的帮助只能起到辅助作用，改善低收入群体生活质量...
寇北辰 2012-05-23查看全文
目前，全球经济进入竞争白热化时代，而我国企业商业模式的研究及实践很大程度上还处于内部治理模式，不够灵活，难以适应国际化竞争。因此严重地制约了我国企业走出去战略的进程。那个想怎么运作就怎么运作、想怎么管理就怎么管理的时代已经过去了；那个谁赢得国内的竞争谁就是老大，谁就是领头羊的时代也已经过去了。因为，...
寇北辰 2012-05-21查看全文
好战是美国多年以来的惯例，只要有那个国家与他稍微不和，就是一个词制裁或打击。中东的国家就是活生生的例子。中东的国家已经被美国收拾得差不多了，整个中东被搅得鸡犬不宁、人心惶惶，战争把中东人民置于水生火热的苦难之中。现在美国又盯上了叙利亚、伊朗等国家，企图垄断石油，掌控敢与美国叫板国家的经济命脉，以达...
寇北辰 2012-05-21查看全文
最近，黄岩岛事件轰动了全世界。虽然黄岩岛事件已经告一段落，但问题还是没有得到彻底解决，其中引起的影响也是不可忽视的。从一方面上来讲，菲律宾自制造黄岩岛事件以来造成两国的直接经济损失；另一方面是黄岩岛事件的发生以及日本和其他周边国家也不断与中方制造摩擦，亚太地区的局势已悄然改变。中国的经济走势会不会受...
寇北辰 2012-05-18查看全文
治企之道，在于修德，德修则企治，德败则企乱，德修则人聚，德败则人散。为何说治企在于修德？在现代企业治理中，很多老板和管理者都忽视了一个很重要的问题，就是治企而不修德，治企不修德犹如植树不扎根，蓄水不寻源，不但不能把企业治理好，而且还会越治越乱。企业只是一个组织，组织由人组成，核心也是人，尤其是中国人...
寇北辰 2012-05-16查看全文
今年的两会正在如火如荼地进行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛强调我国稳步发展必须高度重视战略研究。这为我国企业的稳步发展提供了一个新的思路，30余年的改革开放使中国进入了新的历史时期，出现一系列新情况新问题，我国企业要在这样的情况下得到稳步发展，必须跟踪分析和把握国内外经济走势，高度重...
寇北辰 2012-05-15查看全文
当前，我国社会各组织管理效率低下，民族企业寿命短暂已是不争的事实，深入探究原因，提出解决方法才是根本出路。社会组织效率低下是因为管理水平低下；民族企业寿命短暂一方面是因为科学技术的落后，另一方面是因为缺乏管理人才。因此，管理人才是关系民族兴衰的根本因素。然而，目前我国人才匮乏，尤其是管理人才的匮乏已...
寇北辰 2012-05-15查看全文
自改革开放以来，我国民族企业在不断改革中前进，但还没有走出发展的困境。其主要原因在于缺乏科学的用人机制，导致人才队伍不稳定，人才不断外流。即使企业能够招到人才，在发展过程中也不能留住人才，很多人才流向国外，流向外企，致使民族企业人力资源逐渐走向更加匮乏状态，严重制约了企业健康发展。国有企业经历了改革...
寇北辰 2012-05-07查看全文
最近，菲律宾派军舰把黄岩岛搞得鸡犬不宁，还试图不断发表言论或者采取小动作使事态扩大化、复杂化、国际化。黄岩岛事件的背后，不禁引起人们对一个问题的思考。那就是什么才是中国强民强国之道？强国之道，在于强民；强民之道，在于强力。强国之道，在于强民。国家强盛的前提是和谐，国家和谐的前提是稳定。首先，民为本，...
寇北辰 2012-05-07查看全文
在我国改革开放初期，邓小平把解放思想、实事求是作为我国的改革的首要问题。今天，我们在管理体制上要得到有效的改革，还需从解放思想、实事求是入手，才能彻底地解决管理中存在的实际问题。如何解放思想，如何实事求是？它们有怎样的联系和作用？根据邓小平理论，解放思想就是在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见...
寇北辰 2012-04-26查看全文
众所周知，国家提出包容性发展，为国家下一步的全面发展明确了更好的方向。其实不仅国家和组织，个人的发展也都是要讲求包容性的。包容心不够，是制约个人发展的一大瓶颈，这主要表现有以下几种：首先，斤斤计较型，这类人不能包容性相处。寸功不让，寸亏不吃，多干一下也嫌多，少拿一分也嫌少，多做一点也委屈，少给一滴也...
寇北辰 2012-04-25查看全文
人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着民企的发展。我国民企本来生存不易，再加上很多企业难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。就目前情况来看，民企危机多数来自人才，由于人才的匹配程度及频繁的流动性，使民企难以进入稳定的发展时期，已经在不同...
寇北辰 2012-04-24查看全文
当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求，这些都是再正常不过的现象。很多企业...
寇北辰 2012-04-23查看全文
当今社会，重要的事情往往很简单，简单的事情却常常被人忽略，而这些被忽略的事情往往就孕育着最强大的竞争力。诚信，就是其中一件！现在，很多人都说为什么人与人相处怎么这么难呢？为什么要做一件事情就这么难呢？你或许也曾有疑惑，约好了见面怎么又不来了呢？说好的事情怎么又反悔了呢？做好的约定怎么又变卦了呢？你或...