程良奎老师公开课
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 2011-10-24
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 时间地点：2011年11月10-12日 深圳2011年11月17-19日 北京2011年11月24-26日 上海课程费用: 3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管。课程背景：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更
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人力资源证据管理实务—劳动争议预防及获取诉讼优势 2011-08-04
人力资源证据管理实务mdash;劳动争议预防及获取诉讼优势 【课程背景】 后金融危机时代，人力资源管理实务中最热门的话题莫过于减员增效，而绩效管理是增效措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企业人员管理过程中有太多的法律问题，例如：考核指标应当如何设定？绩效制度如何制定并实施？不胜任工作的员工应当如何处置？这些不只是人力资源管理问题，同样也是法律问题。况且受制于现有的法律体系，减薪裁员措施也不是轻易能够实施的。 根据深圳人力资源和社会保障部门发布的劳动争议情况分析，每年全市共受理人力资源争议仲裁案件近十万件。从引发劳动争议的原因看，劳动报酬、经济补偿金争议要占总量的近60。其中：劳动报酬争议占
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最新劳动合同法实施条例 2008-10-13
《最新劳动合同法实施条例》解析 10-23(深圳-广州) 举办时间： 深圳:2008年10月23日 广州:10月24日 ● 课程背景： 万众瞩目的劳动合同法实施条例在经过各方博弈后终于出台了，它明确了很多劳动合同法中没有明确的事项，但仍然留下了较多的空间和疑惑，结合各地的司法实践操作，能否演绎出一个有利于企业发展的结局，需要操作经验丰富的权威及业内人士指点迷津。此次专题培训特邀深圳市具有仲裁背景及多年企业法律顾问的程良奎律师精彩解析。 ● 课程大纲： ◇ 无固定期限劳动合同条款的拟定及运用？ ◇ 试用期工资的法定限制争议及如何理解和运用？ ◇ 一个月内没有签订劳动合同的劳动关系如何处理？经济补
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新劳动合同法 2007-07-25
第一部分：新立法形势下的人力资源管理 （一） 劳动合同法专家解读 （二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析 1.劳动合同法立法背景介绍； 2.劳动合同法内容简介； 3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。 rarr; 劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化; rarr; 未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任; rarr; 人事外包将面临的困境; rarr; 约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化; rarr; 竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化; rarr; 用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化; rarr; 未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿; ra
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新劳动合同法最新解释及应对 2007-07-13
第一部分：新立法形势下的人力资源管理 ---主 讲：何 山（上午） （一） 劳_动_合_同法专家解读 （二）劳_动_合_同法与原劳动法规条款的差异分析 1.劳_动_合_同法立法背景介绍； 2.劳_动_合_同法内容简介； 3.劳_动_合_同法与现有法律条款的比较与分析。 rarr; 劳_动_合_同期限、试用期与合同主体的新变化; rarr; 未签书面劳_动_合_同的情况下,用人单位的法律责任; rarr; 人事外包将面临的困境; rarr; 约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化; rarr; 竞业限制的新变化、劳_动_合_同解除的新变化; rarr; 用人单位规章制度生效要件及民主程序要求