培训体系构建与管理应用实操   2008-10-30

公开课地点：北京【课程背景】培训部的尴尬mdash;mdash;培训只是培训部的事,面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？ 培训的定位不清mdash;mdash;培训与企业的长期发展脱节培训缺少梯队计划mdash;mdash;重复培训缺乏有效的评估机制mdash;mdash;造成了培训与实际生产服务脱节培训成果缺乏转化环境mdash;mdash;造成员工认为培训意义不大培训只是对中基层员工mdash;mdash;忽视对高层的培训人才流动下的愤怒与恐惧mdash;mdash;企业领导伤心之余不再做培训培训是个筐，什么都往里面装mdash;mdash;培训不是万能的轻视培训后期监督和人

 讲师：蓝.F我要报名

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培训体系构建与管理应用实操   2008-10-30

公开课地点：浙江温州【课程背景】培训部的尴尬mdash;mdash;培训只是培训部的事,面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？ 培训的定位不清mdash;mdash;培训与企业的长期发展脱节培训缺少梯队计划mdash;mdash;重复培训缺乏有效的评估机制mdash;mdash;造成了培训与实际生产服务脱节培训成果缺乏转化环境mdash;mdash;造成员工认为培训意义不大培训只是对中基层员工mdash;mdash;忽视对高层的培训人才流动下的愤怒与恐惧mdash;mdash;企业领导伤心之余不再做培训培训是个筐，什么都往里面装mdash;mdash;培训不是万能的轻视培训后期监督

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培训体系构建与管理应用实操   2008-10-30

公开课地点：山东济宁【课程背景】培训部的尴尬mdash;mdash;培训只是培训部的事,面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？ 培训的定位不清mdash;mdash;培训与企业的长期发展脱节培训缺少梯队计划mdash;mdash;重复培训缺乏有效的评估机制mdash;mdash;造成了培训与实际生产服务脱节培训成果缺乏转化环境mdash;mdash;造成员工认为培训意义不大培训只是对中基层员工mdash;mdash;忽视对高层的培训人才流动下的愤怒与恐惧mdash;mdash;企业领导伤心之余不再做培训培训是个筐，什么都往里面装mdash;mdash;培训不是万能的轻视培训后期监督

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