汪廷云老师公开课
基于岗位能力的薪酬激励体系设计 2023-11-14
【课程时间】12月8-9日【培训地点】广州【培训费用】RMB3800 元/人，会员8张票（含培训费、教材费、税费、茶点）【课程对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等管理人员课程背景薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的，这是必然（有谁会认为自己的工资高呢？），但至少要在企业里形成一套经得起推敲的薪酬体系，这是人力资源工作者的工作职责，我们力图通过课程为学员找到一种容易理解的方式，让学员能够根据企业的实际情况建
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战略绩效管理体系建设培训 2022-10-26
战略绩效管理体系建设培训【培训日期】2022年11月16-17日【培训地点】广州【培训对象】企业中高层管理人员【课程背景】怎么看待企业存在的一些现象？5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾 =破坏性的做；10％的人正在等待着什么 = 不想做；20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，却是无效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做；只有15的人属于正常范围，但绩效不高 = 做不好，做不到位。管理者的困惑：累：深入到具体工作，以保证事务处理正确；白天的时间总是不够；烦：员工工作无头绪，对工作缺乏了解，不能
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战略绩效管理体系建设 2022-09-23
战略绩效管理体系建设【培训日期】2022年11月16-17日【培训地点】广州【培训对象】企业中高层管理人员【课程背景】怎么看待企业存在的一些现象？5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾 =破坏性的做；10％的人正在等待着什么 = 不想做；20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，却是无效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做；只有15的人属于正常范围，但绩效不高 = 做不好，做不到位。管理者的困惑：累：深入到具体工作，以保证事务处理正确；白天的时间总是不够；烦：员工工作无头绪，对工作缺乏了解，不能明白
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3×3×3绩效管理设计实战工作坊 2020-08-20
3×3×3绩效管理设计实战工作坊（广州，12月11-12日） 【培训日期】深圳，2020年8月14-15日；广州，2020年12月11-12日【培训地点】深圳、广州【培训对象】企业中高级管理人员、人力资源专业管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）【课程背景】怎么看待企业存在的一些现象？5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾 =破坏性的做；10％的人正在等待着什么 = 不想做；20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，却是无效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做；只有15的人属于正常范围，但绩效不
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任职资格与员工能力体系建设 2018-08-13
任职资格与员工能力体系建设【参训对象】企业中高级管理人员、人力资源专业管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）。【学习费用】RMB3980元/人，（费用含：学习费、教材、午餐、茶点）注：此课程我们可以提供企业内部培训与咨询服务。课程背景：当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考： u 深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？u 是什么真正制约了业务
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企业公文写作与档案管理-现代企业文档一体化 2018-08-13
【参训对象】政府部门、企业或事业单位行政、秘书、档案工作人员。【学习费用】RMB3980元/人，（费用含：学习费、教材、2天的午餐、茶点）注：此课程我们可以提供企业内部培训与咨询服务。课程背景：21世纪是竞争激烈的信息社会，随着计算机技术、网络技术、多媒体技术和远程传输等现代信息技术的迅猛发展，推进了办公自动化和信息资源利用网络化的进程，同时也为实行文档一体化管理奠定了基础。秘书行政人员及档案管理者必须转变观念，适应新形势和新技术发展的需要，充分利用局域网络，科学有序的推进文档一体化管理进程，发挥档案工作的服务功能。企业要适应全球化商业环境的巨大变化，必须对自身各类专业人才的能力和素质进行整合