主讲：王梓恒老师 压力管理专家【收费标准】1800元/人（含午餐费、资料费、茶点费等）【参会对象】各企业部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理等 职业倦怠又称职业枯竭，是指个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的身心疲惫的状态，这和肉体的疲倦劳累不同，它缘自心理的疲乏。职业倦怠引发员工工作态度消极、工作效率下降、缺勤率增加、离职率增加，从而大大影响了企业绩效，日益引发管理者的关注。 通过讲述、实操、冥想、催眠、体验、心理剧等方式，融合完形心理学、认知心理学、行为心理学、神经语言程序学、精神分析、人本心理学的相关技术，配以现场心理辅导， 《职业倦怠与有效干预》心理训练营将帮助

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返璞归真mdash;情商与压力管理授课讲师：王梓恒【课程背景】 领导力的核心是影响力，影响力的提升则基于情商的修炼，丹尼尔bull;戈尔曼将情商概括为认知自己的情绪、管理自己的情绪、自我激励、同理他人情绪和管理他人情绪等五项能力。此培训以五项情绪能力为基础，加以压力管理策略，提供了情商与压力管理的有效方案，而面对21世纪管理心理学化的大趋势，提升每位管理者的情商、降低压力感受对企业来说将刻不容缓！【培训收益】#61548; 您将掌握消除与淡化情绪的技巧，当情绪出现时，能够当下有效调整，成为情绪的主人；#61548; 您将了解哪些信念阻碍了自己及员工的成功快乐，并洞悉快乐的秘密；#61548;

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8090后管理与激励技巧训练营主讲：王梓恒老师 培训时间：2012年2月23日 北京【收费标准】1800元/人（含午餐费、资料费、茶点费等），采购宝会员按照相关权益消费（见附表）【参会对象】各企业部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理等 随着8090后进入职场，愈渐成为职场生力军的时候，当代盛行的管理理论与实践遭遇尴尬，因为这些理论大多产生于上个世纪8090年代之前。如何管理8090后员工，成为当前经理人的困惑。试图改变他们只会失败，与时俱进，改变管理方式才是唯一出路，因为是他们在改变着职场的规则，乃至社会的规则。8090后员工管理的困惑源于8090后员工成长环境导致心理特征与前辈不同，因而

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