赵磊老师公开课
企业绩效管理与考核实操 2013-12-30
培训时间：一天 9:00-16:30培训投资：人民币1980元/人(含培训费、资料费、茶点费、文具费等)培训地点：北京海淀区北京理工国际教育交流大厦（报名索取确认函）培训对象：中层领导、部门经理、部门主管、人力资源总监等。培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动。培训目标：1.正确认识绩效考核对单位、员工、管理者、业务等方面的重要意义；2.认识目前本单位和本部门在绩效考核领域里存在的不足和如何整改；3.了解人的管理与绩效考核的关系，建立正确的激励奖惩机制；4.掌握绩效考核的原则、程序与方法；5.了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整
讲师：赵磊我要报名
《绩效管理》《3E薪资体系设计》咨询诊断式实操特训班 2011-09-05
《绩效管理》《3E薪资体系设计》咨询诊断式实操特训班 (第十七期) 赵磊老师、张守春老师 强强联合 主讲2天 2011年9月29-30日 周四-周五 北京 清华大学校内 以有限投入，获永久回报，带问题来，执答案归！ 分析学员实际案例，注重内容实操演练与现场答疑！ 告诉我，我会忘记；教给我，我会记住；让我参与，我才能学会！ 【课程背景】 人才资源是第一资源的理念已深入人心。然而，作为现代企事业单位的管理者，更应该明确人才资本才是核心资本。在注重以人为本的人性化管理模式基础上，如何将人力资源向人才资本转变值得广大的管理者思考。 绩效对企业、对员工、对管理者、对业务等方面意义重大，薪酬是员工最在意、
讲师：赵磊 张守春我要报名
招聘与选拔和团队沟通技术 2011-03-25
招聘与选拔和团队沟通技术 员工招聘与选拔 （赵磊） 第一部分 招聘如何给企业带来竞争优势 培训重点：深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价；深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。 第二部分 招聘流程图中的关键步骤 培训重点：了解工作描述。成功选择员工的第一步是了解工作内容。执行本岗位工作需要哪些知识、技巧和能力？行业和组织有哪些特征和趋势会影响该工作的履行？ 第三部分 招聘渠道分析 培训重点：介绍常用的招聘渠道、各自的优劣、内部招聘及外部招聘。 第四部分 招聘中HR与部门经理的具体分工 培训重点：面试流程及每个流程的分工负责和注意事项。如何进行工作分析与撰写职位说明书。 第五部分
讲师：赵磊 钟锐我要报名
绩效管理与薪酬体系设计与岗位测评—钱要怎么“发” 2010-11-25
人才资本管理变革 咨询顾问式 高级研修班mdash;实操特训 课程一《绩效管理》 课程二《薪酬体系设计与岗位测评mdash;钱要怎么发》 2010年12月17-19日 周五-周日 清华大学 以有限投入，获永久回报，带问题来，执答案归！ 分析学员实际案例，注重内容实操演练与现场答疑！ 【课程背景】 人才资源是第一资源的理念已深入人心。然而，作为现代企事业单位的管理者，更应该明确人才资本才是核心资本。在注重以人为本的人性化管理模式基础上，如何将人力资源向人才资本转变值得广大的管理者思考。 绩效对企业、对员工、对管理者、对业务等方面意义重大，如何积极有效地建设一个优秀的绩效管理机制？ 薪酬是员工最在
讲师：赵磊 冯芳我要报名
企业培训体系规划与培训管理及现代企业劳动关系管理 2010-11-23
《企业培训体系规划与培训管理》及《现代企业劳动关系管理》 12月17-18日 北京交通大学国际执业认证协会（IPCA）、北京三目启智企业培训中心力邀国内高级培训师赵磊与劳动法专家范战江于12月17-18日在北京交通大学为您奉上《企业培训体系规划与培训管理》、《现代企业劳动关系管理》精彩公开课，欢迎您届时参加。 【主办机构】国际执业认证协会（IPCA） 【参会地址】北京交通大学红果园三层多功能厅 北京三目启智企业培训中心 【参会时间】2010年12月17 mdash; 18日 【课程面向】企事业单位人力总监、人力部长、人力资源经理等 《企业培训体系规划与培训管理》 12月17日 【课程介绍】 企
讲师：赵磊 范战江我要报名
绩效管理、团队建设与年度培训体系构建实战特训班 2010-11-09
绩效管理、团队建设与年度培训体系构建实战特训班2010年11月18-20日（周四-周六） 北京-清华大学人才资本管理变革咨询顾问式 双师教学 实操特训班以有限投入，获永久回报，带问题来，执答案归！分析学员实际案例，注重内容实操演练与现场答疑！【课程背景】人才资源是第一资源的理念已深入人心。然而，作为现代企事业单位的管理者，更应该明确人才资本是核心资本。在注重以人为本的人性化管理模式基础上，如何将人力资源向人才资本转变值得广大的管理者思考。在更加强调发挥团队精神的今天，如何使绩效管理真正发挥出激励作用，当部门薪资体系与员工利益相冲突时，部门经理如何才能妥善解决？培训课没少听，但仍然不知团队建设该