举办时间： 北京:2008年7月1112日 上海:7月2526日 会议信息： ● 背景 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的风险高发地带hellip;hellip; ●课程提纲 一、招聘入职流程设计及风险控制 1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性 2、招聘入职环节的风险 3、招聘计划的制定 4、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制 5、面试中的法律风险控制 6、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表

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背 景： ◆ 员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。 ◆ 富士康因克扣工资和加班费被曝光，这个被为血汗工厂的公司失去的肯定远远不止中国出口冠军的头衔；华为员工胡新宇因长期加班致死，让华为的社会形象一落千丈；无锡红星工具有限公司因员工索要加班费而致破产hellip;h

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第一天： 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。 二、劳动合同法的新规定与新变化： 1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定 2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定 6、关于劳动合同无效和部分无效的新规定 7、关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定 8、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定 9、关于劳动合同终止的新规定 10、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定

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1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法 3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 8、新劳动合同法下的病假、工伤、四期（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点 9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

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一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。 二、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2、关于企业规章制度的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定 5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 6、关于合同期、试用期的新规定 7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定 8、关于竞业限制的新规定 9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定 10、关于拖欠和克扣工资的新规定 11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定 12、关于经济性裁员的新规定 13、关于用人单位单方解除

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一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 1、雇员招聘风险（雇员欺诈与商业间谍） 2、招聘广告、入职通知书（OFFER）的法律风险 3、应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件 4、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容 5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用 6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款 二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 1、误区一：员工辞职需经单位批准 2、误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段 来制裁员工 3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位 4、误区四：员工提出

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