【课程目标】 #61656; 帮助学员理解《劳动合同法实施条例》的重点条款； #61656; 帮助学员掌握《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的各类人事问题； #61656; 帮助学员掌握应对《劳动合同法实施条例》颁布施行后企业所面临的风险与处理办法； #61656; 帮助学员掌握新法下员工合同的订立，招聘，培训，薪酬福利等各项工作的开展方法。 【适合对象】 #61656; 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、绩效、薪酬主管等相关人力资源工作者。 【课程师资】 程向阳： 国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动法学研究会理 事、

 程向阳我要报名

一、就业促进法的立法思路与出台背景 二、就业促进法对企业招聘的影响及人力资源应对策略 　　　　1、就业促进法中关于就业公平性、就业歧视的规定 　　　　2、关于不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用的规定 　　　　3、就业促进法对于扩大就业、增加就业的企业的奖励及优惠措施 　　　　4、就业促进法对于企业安置失业人员、残疾人就业的政策优惠及奖励 　　　　5、就业促进法对于就业援助的规定及企业人力资源应对措施 　　　　6、就业促进法下企业招聘制度、招聘简章的更新 　　　　7、企业招聘用工中对于民族、种族、性别、宗教信仰、传染病携带者以及户口方面的应对策略 　　　　8、就业促进法对于特种工种的劳动者的管

 程向阳我要报名

★ 第一单元：劳动合同法立法背景与立法概况 　　劳动合同法的立法背景及原因 　　新《劳动合同法》的立法思路 　　劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险 　　新《劳动合同法》与现行劳动法规等的显著变化和差异 　　新《劳动合同法》对企业用工造成的影响 　　新《劳动合同法》下的企业在的机遇与挑战 　　★ 第二单元：新劳动合同法对人力资源管理的十大影响与对策 　　订立劳动合同的新原则及应对策略 　　规章制度制定新规定及应对策略 　　试用期新规定及人力资源对策 　　关于担保的新规定及人力资源应对策略 　　劳动合同条款新规定及应对策略 　　辞退员工新规定及应对策略 　　劳务派遣的新规定及应对策略

 程向阳我要报名

一、新《劳动合同法》下员工手册、规章制度更新与撰写 1、制定员工手册的原则和方法 2、制定的法定民主程序 3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧 4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示 二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示 1、企业内部招聘制度撰写与风险控制 2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点 3、新劳动合同法下的加班制度设计要点与加班风险控制 4、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点与风险提示 5、新劳动合同法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避 6、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新 7、新劳动合同法下岗位调整、降职、降薪的运用技

 程向阳我要报名

★ 违纪员工处理： 　　　　　middot; 劳动纪律的概念和基本内容 　　　　　middot; 员工违纪的类型 　　　　　middot; 员工违纪处理的原则和依据 　　　　　middot; 员工违纪的处理方式和时限 　　　　　middot; 员工违纪最新典型案例分析 　　　　　middot; 处理违纪员工之过程(附表格及政策参考) ★ 怠工员工管理： 　　　　　middot; 怠工行为的心理根源 　　　　　middot; 运用EQ与心理技术化解心理冲突 　　　　　middot; 如何通过有效管理减少怠工行为 　　　　　middot; 推动及辅导怠工员工的情绪技巧 　　　　　middot; 有

 程向阳我要报名

精彩授教: 程向阳 中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。 课程内容: 一、异地员工管理 地域文化差异与人力资源管理 如何建立异地员工的激励机制 主要城市HR法规差异与HR对策 企业文化与异地员工归属感管理 异地危机处理原则及案例分享 二、HR外包风险控制 人力资源管理的新模式HR外包 利用HR外包降低HR成本

 程向阳我要报名