陈利华老师的文章
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1、让员工定期参加一些他们通常不参加的会议;这将有利于他们开阔视野，增强互助的协作精神。 2、在公司内外组织一个一个主意俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。 3、让你的小组成员实地观察你是如何处理顾客批评，如何组织正式报告会，怎样到处走走看看，用你的风格去启发他们，用你的素质...
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MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称MyersBriggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活...
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石油企业是重要的资源支柱，它是存在于社会中的一个小社会，石油企业中的基层员工在石油企业这一特殊的背景下，其需求也表现出了一定的特殊性，需求是产生行为的原动力，人的行为是由动机决定的，而动机是由需求引起的，因此，对石油企业基层员工的需求进行分析是非常必要的。 石油企业的特殊性 石油是一种资源，是存储于...
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随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受，提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此，以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被越来越多的企业所认同和接受。 所谓以能力为导向的人力资源管理体系，简而言之就是在明确界定企业未来发展所需要的组织能力...
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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。基于这样的定义，岗位素质模型的建立就成为开展人才测评工作的基础（见图表1）。 人才评估是工具和手段，需要一定的参照标准，能力素质模型发...
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企业用人上有一个叫能位对应原理，意思是说：一种米百种人。人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。笔者认为：具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 能力对应的要求从个体人能力的特质、差异和能...
佟天佑 223查看全文
在了解职务设计与派工的观念与作法之前，有必要先了解工作层次的问题，因为这牵涉到职等设计的基本观念。有些工作是无经验的人，只要学一下就会， 有些工作是非得累积一些实务的经验，才可以担任。 因为不同层次的工作，需要的工作能力也不同，因此才有不同职等的设计。而员工的晋升，更要分清楚是个人能力的晋升还...
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案例 这是一家国际著名的制造型企业。近年来，随着市场竞争的加剧，这家企业在客户满意度方面有一定幅度的下降。经过多方的研究和调查，该公司的管理层认识到，造成这种现象的主要原因是该公司一贯以研发为导向（ResearchFocused），不注重关注客户(CustomerFocused)，这使得他们在...
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花旗银行有一段时间发现办公室负责处理金融交易的员工出现了严重的工作延误 和高失误率。管理者经过分析认为，问题的根源在于该领域的职务设计不合理 为了使每个人能从事简单的常规工作，职务被划分得很细。花旗银行对职务进行 了再设计，在新设计的职务中，员工可以直接与客户接触，从头到尾负责一笔交 易，员工的工...
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上周日，上海市公布首批经适房的房源详细信息，包括具体位置、面积、房型、一房一价、交房日期等。具体的选房工作，将在7月底、8月初分批次展开。 本网了解到，此次上海经适房试点主要在徐汇、闵行两区三个基地，前者有1681套房源、闵行为476套房源。据了解，本次经适房三处基地试点的基准单价分别为4800元、...
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一则有关经济观察报记者因报道上市公司关联交易内幕遭全国通缉的微博消息引爆网络。发帖者称，《经济观察报》记者仇子明因为报道了上市公司凯恩公司关联交易内幕，遭到凯恩公司所在地浙江丽水遂昌县公安局网上通缉，他所涉嫌的罪名是损害公司商业信誉罪。经济观察报一高层人士证实了网帖的真实性。他说，仇子明先后3次对凯...
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仇子明因为报道了上市公司凯恩公司关联交易内幕，遭到凯恩公司所在地浙江丽水遂昌县公安局网上通缉，涉嫌罪名是刑法221条的损害商业信誉罪。事件发生后引起了强烈反响，因为这不仅是对于一个记者的通缉，而是对于舆论监督的一次通缉 。 仇子明的采访报道构成损害商业信誉罪的犯罪行为了吗？按照我国《上市公司信息披露...
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忠告人才十万年薪意味着什么 记者在采访中发现，企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值十万年薪？一个进入职场的人在步步迈向十万年薪乃至更高目标时该在哪些方面进行历练？记者分分别请IT、房地产、日化等不同行业的人力资源经理人谈了他们的看法...
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《劳动合同法》还未开始正式实施，一些企业就在开始着手合法规避劳动用工风险。 据报道，知名企业华为公司的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先主动辞职，再竞业上岗），再与公司签订13年的劳动合同。 知情人士表示，华为此举意在规避明年元旦起实施的新《劳动合同法》规范劳...
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企业使用人才问题，在当前情况下是一个所有管理者比较关心的问题。如何使用人才使企业利润最大化，或者说利益最大化，这是一门科学，也是一门艺术。这里，笔者仅仅从企业和人的本性及相互关系的角度进行分析，以与读者共同切磋之。 行为之前先澄清几个概念。一个是企业的概念，这里的企业，主要是指以盈利为目的的法人组织...
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我国民营企业的发展实质上是靠民营企业家个人在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。用人问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了民营企业本身的发展。 1、很多民营企业对人才的政策是闲置，民企老板最不愿意给人才的就是权力。目前中国的很多民营企业在税...
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在传统CRT彩电上相对沉默的韩国三星，开始酝酿对中国彩电市场发动高端攻势，等离子彩电成为三星选择的第一个突破点。日前，三星电子影像显示器事业部中国区总裁高太日正式向媒体透露，继去年尝试推出42P2型号的等离子电视后，三星将在中国市场推出第三代的等离子电视产品mdash;mdash;mdash;mda...
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长虹出口伊拉克的100万台数字卫星彩色电视接收机日前正式签定，产品价值5000万美金。首批10万台接收机昨(25)日在成都双流国际机场分批乘包机，经北京、马来西亚抵达中东。此举不仅开创了国内企业大量包下国际航班运送产品的先例，也使长虹成为我国第一家成功抢占战后伊拉克市场的企业。 长虹网络公司总经理邓...
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五一前，家住滨海花园小区的李女士一家迎来了海尔家庭中央空调的服务人员，他们进门先亮健康证，换鞋套，对中央空调的滤尘网清洗、杀菌，最后还喷上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌过后，李女士家的空调吹出了带有淡淡茉莉香味的清新空气。李女士感慨地说：家里早先安装的海尔家庭中央空调的滤尘网全部被...
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目标就是力量，奋斗才会成功 研究一些成功者的成功轨迹，就会发现他们走向成功之前大都有着自己的明确目标。美国成功学家拿破仑middot;希尔在《一年致富》中有这样一句名言：一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。希尔认为，所有成功，...
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综合前面几节的知识，我们已经明白了职业规划和确定职业目标对我们人生的意义，以及确定职业目标和职业定位应该考虑的几个因素。那么，当我们初步确定了自己的职业目标和职业定位之后，我们下一步就应该围绕着我们的职业目标和职业定位，设计合理的职业发展线路图，最终实现我们的职业目标。 在这里，首先和大家分享一个小...
黎一郴 406查看全文
财务管理和全面财务管理最大的不同点是什么财务管理强调的是静态管理，即对quot;钱、财、物quot;进行管理，主题责任不够清晰，许多企业一旦出现财务问题，都说是财务部门的责任;甚至戚本超耗、费用超标，也都说是财务部门的责任，全面财务管理强调的是动态管理，即不仅要对quot;钱、财、物quot;进...
唐渊 142查看全文
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，...
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实力不够的公司请勿扰 雷人简历让企业哭笑不得 近日，网上流行晒雷人简历，某求职者将自己出自金融世家有车有房写进简历，还有求职者将自己上学3年没丢过钱包也作为优点写进简历，网友直呼太有才了。在人民路一家物流公司做人事部经理的姜女士，也给记者讲述了接收大量雷人简历的经历。你见过用托着腮的大头贴当简历...
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什么叫财务环境？很多做财务的人员对于这个问题也不是很了解，这里由我们中国讲师网的讲师为您详细的解读一下，希望对您有所帮助。 大家知道我国的香港特区环境优美、卫生清洁，香港居民甚至大陆居民到香港旅行都不会闯红灯，但大陆居民甚至香港人在大陆有时就会无视交通规则。这是什么原因这就是quot;环境效应...
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职位说明书并非包打一切 A公司C部门需要招聘一名副经理，人力资源部以职位说明书为依据，经过综合面试和考虑，最终确定了录用人选E。 他们认为E工作经验丰富、专业知识和技能全面扎实、个性直率、好强、执行及推动能力较好，工作热情较高，且有近5年的同类岗位工作经历，完全符合职位说明书中规定的任职要求...
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结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估;同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、...
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为了应付日趋激烈的竞争环境，我们的管理必须要有弹性。跨部门的培训正好提供了这种弹性。每个人，包括老板在内，偶尔都会对自己的工作感到厌倦。有什么方法会比员工互换工作更好，这样不但可以消除厌倦感，还可以让暂时接手的员工从另一个角度来看事情。 如果你有一群专业员工，却只有半年的工作给他们做，你怎么办这...
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IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰介绍，新员工进入IBM后，要先进行四个月的入门培训，再经过一年的实习，通过师徒帮学，培养学员学习新技能、接受新观念、适应新环境的能力。 实习结束后，到了选择什么路的时候了，IBM提供的是自助餐式培训，由员工自选培训项目。年初，员工要做工作计划和个人发展计...
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与如何应对核心员工离职永远相伴的，就是如何招聘到新的核心员工。时值招聘高峰，企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢 〖为什么挑不出人才〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢一般的面试就是...