郭红燕老师的文章
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很多朋友看了这个那个的创业壮举，受到了这样或者那样的影响都摩拳擦掌的准备如何如之何的创业。好男儿志在四方，是好事。可是，也应该清醒的看到，在庞大的创业大军中，能最终取得成功的却也是寥寥。所以，在鼓励大家积极找机会创业的同时，还是要慎重的结合自己的实际情况。 对于成功的创业者而言，如果我们仔细研究...
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近日郭德纲徒弟打人事件闹得沸沸扬扬，尽人皆知。打人只是导火索，但由老郭的嘴一吧嗒，事情闹大了。诸如某些记者还不如妓女、我是大爷，我不怕小八卦、今儿我徒弟打人了，打就打了呗等雷人之语，的确让人对这个非著名相声演员再次刮目相看。央视新闻频道在《新闻直播间》对其评价是：这位公众人物如此庸俗、低俗、媚俗的表...
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专家简介： 为丰富解读话题的视角，本次特聘请人事政策研究的权威机构－人力资源与社会保障部劳动工资研究所的专家A，与在事业单位薪酬改革中有丰富经验的北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞女士(简称：W)作为嘉宾，从宏观与微观、政策与执行、理解与操作等不同的角度共话此轮绩效工资改革。 采访人－刘艳...
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谈起绩效管理大家并不陌生，很多公司都在尝试或者已经推行绩效管理。但凡是推行过的HR经理，都会陷入一种困境：一方面，绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的日常工作表现，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依；另一方面，绩效管理如果应用不当，会造成严重的后果：降低员工工作的积极性，出现该走的不走...
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当代一位伟大的建筑师曾经用一句概括自己成功的原因：魔鬼在细节：《细节决定成败》一书前几年很是畅销；不过细节论的发明人当属清道光年间代理皇帝事务三个月的宰相曹振镛。可惜的是，在他个人仕途取得巨大成功之际，却以误清害邦著称，主要在于当时的职场中人对细节决定成败进行了逆向选择。现今随着市场管理的日益规范...
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面对企业之间日趋剧烈的竞争挑战，企业经理们无不希望找到一条快速提升员工业绩的捷径，为鼓励员工出色业绩，以员工业绩考核为基础的业绩工资体系就被企业经理们寄予厚望，而且管理咨询顾问们也愿意推销这一体系来轻易博取企业经理们的喜欢。 业绩工资（performancerelatedpay，PRP，也称为m...
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绩效管理在很多企业实施过程中遭遇了难产的尴尬局面。如何才能使绩效管理体系在企业顺利着地、协助企业实现战略目标是管理者最头痛的事情 目前人力资源领域普遍存在一种现象是：很多企业在建立绩效管理系统方面可谓不遗余力，比如花高价聘请专业咨询机构协助其建立或者优化内部绩效管理系统，结果很多企业远远没有达...
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在林林总总的企业管理理论中，都涉及到对于被管理者mdash;mdash;劳动者人性的基本认识；经济人、社会人、复杂人等等对劳动者基本人性的假定，成为各种管理模型赖以衍化的逻辑基础。然而在东方文化中，对种种基本人性的解读还是摆脱不了性善性恶的窠臼。如果我们不愿意在性善性恶的纷争中陷入无休止的空谈，那么...
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讨论嘉宾： 正略钧策合伙人郭辰 佐佑顾问总经理许志学 汉哲管理咨询集团董事长段磊 尚德人力资源机构专家讲师刘秋华 中国普天集团公司刘锦绣 主持人：宏景世纪董事长王玉霞 绩效指标如何分解？怎样使考核评价的分数更具客观性？在考核过程中如何收集隐性的内容？如何发挥企业一把手对绩...
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面对厚厚的一叠求职简历，人事主任王嵘喜忧参半。喜的是企业的魅力不减，对人才吸引力充足；忧的是接连被几个大学生放鸽子，合同都签了，可是第二天不见人来上班，也不见电话告知请假。经了解，他们不来上班的理由往往让人有点哭笑不得，有的说：我妈妈说，还是离家近一点好；也有的说：我妈妈说，工作太辛苦，工资太低了...
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今年员工对年终奖的关注，不在于是否会发年终奖，而是变成了lsquo;不患寡而患不均rsquo;，焦健所谓的不均，更多指的是是否公平恰当，而如何体现lsquo;均rsquo;，需要技巧。 年终奖通常分为两部分：年底双薪和业绩奖金。北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称：太和顾问）的资深顾问焦健表示...
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现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金，可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩，导致quot;干多干少一个样quot;、quot;出工不出力quot;现象的发生，严重影响了员工的工作积极性，事实上这就是薪酬设计出现了问题。在采访中，我们发现，HR们都公认，一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性...
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一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。 关键点一注重公平性 公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平...
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企业薪酬体系设计需遵循公平性、竞争性、激励性及经济性的原则，以期吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司竞争力，支持公司战略目标的实现。 由此，薪酬体系设计一般包括三个步骤：其一，使用统一的岗位评价体系对企业内所有岗位进行价值评价，以确保薪酬体系的内部公平；其二，根据薪酬策略、岗位及编...
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同一薪酬体系下不同工资制度的设计假设 企业是生产要素交易内部化的组织，部门之间虽不需要付费，但都有价值创造，因此激励机制是企业盈利模式的内部延伸。盈利模式决定价值分配，即岗位价值决定薪酬倾向；价值分配与价值实现挂钩，即薪酬与绩效表现挂钩。 根据岗位的性质和特点，可以将企业内岗位划分不同职系，...
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谈到薪酬体系框架之宽带薪酬时，客户希望建立一个薪酬入级系统，即给每个薪酬等级定义进入某一级别需要具备的资格。这种给薪酬等级定义、实现薪酬入级的方法非常理想，但操作性不强，因为表述的精度问题。 客户也有员工技能等级评定的操作办法，但很难描述各等级的标准。彭剑峰曾在《KPI指标与绩效管理》中提到任职...
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成都住房公积金管理中心 关于住房公积金委托提取工作的通知 接成都住房公积金管理中心成公积金[2009]16号文件通知，为进一步简化办事流程，方便职工提取住房公积金用与偿还住房贷款，成都住房公积金中心从2009年6月起开展委托提取业务工作，成都公积金中心将通过与职工签订委托提取协议的形式，在职工每年偿...
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教研〔2010〕1号 关于转发《关于开展菁华杯首届全国新课程 中学优秀课例评选活动的通知》的通知 各市教科所（教研室）： 接到教育部基础教育课程教材发展中心《关于开展菁华杯首届全国新课程中学优秀课例评选活动的通知》（【2009】83号），为贯彻落实教育部关于深化基础教育课程改革的精神，聚焦课堂，提高...
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教研学科〔2010〕1号 关于举办2010年广西中学化学 教育教学研究成果评比的通知 各市教科所（教研室）： 为了进一步推动中学化学课程改革的深入开展，调动广大化学教师的教育教学科研积极性，促进教师专业发展，提高我区中学化学教学质量，经研究，广西教育学院教研部和广西教育学会中学化学教学专业委员会...
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各市教科所（教研室）： 为了调动广大中学语文教师的教学科研积极性，推动课程改革进程，提高教学质量，广西教育学院教研部与广西教育学会中学语文教学专业委员会联合举办2010年全区中学语文教学研究成果评选活动。现将有关事项通知如下： 一、参评对象 未参加过自治区级或者全国评奖的中学语文教学论文、教学案例、...
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各市教科所、教研室、教育学会外语教学专业委员会： 为了深入探讨和研究新课程改革背景下中小学英语教学所面临的实际问题，及时总结和交流各地中小学英语教学的经验、成果和方法，促进和提高中小学英语教学和科研水平，发挥名师的表率与示范作用，带动我区中小学英语教师的专业发展和师资队伍整体素质提高，广西教育学院教...
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各市教科所（教研室）、中语会： 为了交流中学语文教改经验，深入研究课改问题与对策，推介中学语文教坛新秀，全国中语会中南研究中心决定于2010年9月26日至29日在桂林举办中学语文教师专业发展暨阅读教学观摩研讨会。会议由广西教育学院教学研究部、广西教育学会中学语文教学专业委员会承办，桂林市教科所、桂林...
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案例分析之三如何正确的和上级沟通 小杨刚刚加入公司，进入到公司刚刚组建的战略规划部，他的临时上级是由公司技术研发部的王经理兼任的，王经理主要负责公司研发工作，并没有特别强的管理理念，但是小杨认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天小杨拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。 王经理...
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有关于培训的故事，家家企业不同。在我们身边，确实有很多企业，因为其卓越的培训制度，使得新人得到不断的提升，在企业不断发展的同时，也在向社会输送着大量受过良好教育和训练的职业人士。从另一个角度看，也有不少的企业在培训上花了大价钱，作出了大声势，却没有取得多少实际效果。之所以产生如此大的差异，除了企业的...
段磊 448查看全文
自2008年以来，一本《杜拉拉升职记》红遍大江南北，二百多万本的销量凸现了广大职场人士对它的喜爱与认同。一时间，杜拉拉续集、电影、电视剧乃至时装、音乐、博客、随处可见；更不乏粉丝将杜拉拉视为知己、楷模，潜心研究主人公的一言一行，从中揣摩、研究职场的必杀技与决胜法则。杜拉拉为什么获得了成功？是运气、职...
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绩效管理被管理专家称为企业基础管理的圣杯，70年代从美国引入，90年代盛行，其最为核心的效用是建立设立目标、分解目标，落实目标、考评目标，改进和提升目标的良性循环绩效评价提升机制。目前，中国的绝大多数企业都在运用绩效管理这个工具，但在企业的实际运用过程中，常常出现这样、那样的问题。其中，企业绩效管理...
荆泽峰 253查看全文
国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：４８.６％的职场人表示压力很大，４４.４％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占７％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的富士康13连跳事件，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力...
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对化工生产中具有重复性事物和概念所做的统一规定。它以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。凡正式生产的化工产品都必须制订标准。化工标准是化工生产建设、商品流通、技术转让和组织管理共同执行的技术文件，是质量监督的依据，实行全...
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l．树种选择 所有植栽尽量选择符合当地生态及气候条件之种类． 2．植物材料规格术语说明 （1）树高、冠宽、冠厚、尺寸均不包括徒长枝，以徒长枝剪除后，量得的尺寸为准。 （2）树高（自然高、稍高、高、苗高）指修剪后梢顶至地面的高度。 （3）冠宽（树冠宽、树宽）指树冠水平方向尺寸的平均值。 （4...
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今年的语文科目高考中，关于作文的评分标准成为考生和学校关注的焦点，其主要原因是关于错别字扣分的传言，昨日新公布的我省2008年高考语文《考试说明》对此作出明确，作文中每一个错别字扣1分，重复的不计，最多扣3分。 除了作文之外，名著阅读的题目也是语文考试的重要内容之一，今年的《考试说明》较之去年的...