王向楠老师的文章
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现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的quot;大人力资源观quot;。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统？一、战略性人力资源管理企业远景是组织对自我角色的长期定位：想做到什么？想成为什么？这可以说...
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如何系统的看待企业人力资源管理，以指导整个企业的人力资源工作？对此我们提出大人力资源观：一、 人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。远景是要回答：企业将成为、想成为一个什么样的企业？经营战略则是实现远景的策略，人力资源战略是...
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随着会计日益国家化和国际化，会计信息披露已不再只是公司行为，它的供给将主要受市场机制和公共权力等力量的交叉影响，会计信息披露的基本理论也随之不断发展，下面笔者将简述西方会计信息披露的三种基本理论。 一、会计信息披露的新古典理论 新古典经济学假定会计信息是一种商品，它既存在会计信息的需求方（...
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中小企业而言，在人力、物力、财力等各方面都远逊于大型企业。但是中小企业有好多自身方面的优势：机动灵活，善于应变；组织机构简单，工作效率较高；勇于创新，富于进取等等。然而，中小企业的这种优势是潜在的、可能的，而其存在的劣势却是现实的、必然的。在当今激烈的市场竞争中。中小企业是不是就一定缺乏竞争力呢？中...
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构建社会主义和谐社会的重大战略思想和战略任务提出以后，理论界对和谐社会建设的理论和实际问题进行了深入系统的研究。由周振国、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《构建社会主义和谐社会的基本理论研究》一书，就是系统研究构建社会主义和谐社会基本理论问题的阶段性成果。 该书揭示了和谐思想的哲学基础，追溯了和...
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【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定义外，着重从经济收益观和信息观两个角度研究了盈余管理的含义，并明确提出了盈余管理的五个基本特征。在此基础上，本文透过对现代企业存在的契约磨擦和沟通磨擦分析，提出契约磨擦和沟通磨擦是盈余管理存在的两个基本条件。此外，本文还讨论了盈余管理实证研究的内容、深远意义和目前...
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地产敏感报告之：地价 邹玉川(中国土地学会会长)：提高土地配置效率 土地集约利用是我国土地国情的客观要求，是城镇化进程的现实选择。近年来，一些地方在改善土地环境、提高土地配置效率上进行了积极的探索： 第一是挖掘城镇旧城区用地，加大旧城改造和企业退二进三。 第二结合户籍制度改革、注意保护...
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映了进货量大、毛利率低这一整个医药商业的特点，主要是没有建立现代医药物流体系，信息系统升级缓慢，运营成本高，经营效能低。 企业区域市场优势鲜明 在9家上市公司的年报中，浙江震元和桐君阁年报列示有一定量的国外收入，其他公司的主营业务收入都来自国内，且在不同区域形成比较优 势，正逐步打造各自...
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办公用品预算控制方案 （草案） 为帮助各部门更好地控制办公用品预算，使公司的成本控制能在高效有序的进行中逐渐融入每个员工最基础的日常事务，根据各部门办公用品的实际领用情况，特制订本公司办公用品预算控制方。 一、 办公用品购置 1． 办公用品由行政事务部统一添购，各部门可提出需购买办公用品的品牌、型号...
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新法规mdash;mdash;明星代言的拦路虎 明星，是国家最早富起来的一批人。明星虽然有时也辛苦，例如拍戏舟车劳顿，一年三季不归家，总是被人监视着过活等，但总体来讲，明星们的钱比较好赚。到某地哼哼二三首歌曲，只要轻启朱唇或回眸一笑，就可以把大把银子收入囊中。而打开电视，明星们的广告几乎早就无孔...
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企业失败的原因并非是战略规划出了问题，90以上是因为糟糕的战略执行。那么如何解决战略执行，就是企业要建立自己的绩效管理系统。也就是说一个企业要很好的解决战略的落地，就必须将其战略规划与绩效管理系统进行有效地对接。 所谓的战略绩效管理，理论界与咨询界比较一致的观点是：构建基于企业战略为导向的绩效管...
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集团公司体系中的公司治理 一、母公司的董事会功能 现在，我们回到一个最基本的命题上来，一群出资人设了一家公司，设了一家公司以后，要把这个公司交给其他人去经营，因为大家知道，一个人既有钱又有才的可能性是非常低的，所以，这个所有权和经营权最后分开，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厉害，比如说老...
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随着经济全球化，全球成成为一个大市场，行业变得越来越集中，企业集团化越来越呈现显著的竞争优势，企业的集团化管理和集团管控成为一个热门的话题，华彩根据多年的管理咨询经验和专题研究，提出了自己的集团管控新理念、集团管控体系和管控模式。华彩认为：企业集团管控内容包括管理和监控两个方面，即一方面通过战略管理...
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2009年2月的7、8号在北京上课，当时和客户说好，晚上展开一个讲座类的活动，介绍一些营销的基础。我认为那些基础的东西，比如营销是什么，环境分析，消费者分析，竞争策略之类的，这些内容，营销人员每天都在使用，简单提一下就完了。可客户的老板认为这些销售人员还没有掌握，想强化，显然老板的想法和学员的想法，...
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企业培训讲师谭小芳在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人才，是非常有价值的，即了解他们能做什么？如果有机会他们会怎么做？你如何以此做好组织工作？...
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管理培训有着非常高的复杂性，但每部视频课程时长仅5分钟左右，这样会不会使培训停留在表面化的层次？ □新智囊记者冯宗智 培训公司是培训市场的中小企业，在北京，据说培训机构数以千计，在教育发达的中关村，每一条街都能够看到培训门面和广告，与鳞次栉比的房地产中介一起成为北京一道亮丽的风景。 在培...
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水至清则无鱼？ 国内的培训咨询行业处于蓬勃发展的同时，也不可避免地带来了负面效应。不少培训咨询师反映，自己的作品总是不知道什么时候就被模仿和抄袭，网络社会的高速发展，让粘贴复制变得更加容易。培训师，本来是二十一世纪最为亮丽的职业之一，可是越来越多的人开始对一些培训师的真实水平产生质疑。另一方面，...
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国资委主任李荣融年初在出席北大光华新年论坛时坦承，应对高管徇私舞弊的问题，已经成为国企监管的一个难点，前中国移动通信集团副总裁张春江涉嫌严重违纪问题并不是今天发现的，是早就有的，而监管部门此前却无权把他换下来。我们不妨将类似的案例称之为公司治理的换人难题，为了防止名企高管徇私舞弊给企业乃至一个行业带...
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【职场百态】中国职场的奴性生活 向阳生涯专稿 都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，但是向阳生涯发现，中国的职场却处处呈现着一派奴相。买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们奴态毕现，不得不让我们在倍感不甘的同时也心生无奈。一旦成奴就终生为奴吗？职场人可...
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一个风雨飘摇的年代，一座沧桑斑驳的老城，一位风华绝代的佳人，一个尖酸刻薄的养母，一段剪不断理还乱的情感纠缠，一种催人泪下却无血缘关系的亲情，一出底层人民展现的民族大义，一个乱世与佳人、苦情与励志的传奇故事hellip;hellip; 上世纪二十年代，军阀混战。官宦子女寄萍和弟弟子建跟父亲意外走...
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人力资源工作的六项主要内容，按其重要性排列为：一、绩效评估，二、人职配备，三、外部招聘，四、内部培养，五、人才留聘，六、继任接班。因此，绩效考核一直是企业管理中最为关注的一项，如何去提高企业成员的工作积极性，使其更好地履行自己的职责和发挥个人能力，逐步实现自主管理？如何确定职员工资、奖惩、岗位变动...
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任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最后还是回归到结果；绩效考核重点在当期业绩，任职资格关注一个长期的表现hellip;hellip; 任职资格评价与绩效考核，表面看...
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一般来说，优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么，然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统，从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。 但是，绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在...
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目前，国内有很多企业所实行的工资制度是保密工资制。关于这种工资制度，许多专家、学者都有过详细的论述，大家从不同角度分析了保密工资制的利与弊，但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的，在此我谈谈个人对这一问题的看法。 保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人...
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韦尔奇曾说，搞好一个企业并不难，关键是给20的优秀员工不断地加薪再加薪，对10的落后员工不断地淘汰再淘汰。 思考：如何理解韦尔奇的观点？ 曹老师分析： 对这个观点，我们要思考，什么叫优秀？优秀用什么指标来衡量？员工该由谁来评价？该加薪多少？什么时候加？只加薪，没有像精神的激励、人员补充准...
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金融危机让企业迅速进入冬天，更有一批批企业顷刻间倒闭。企业骤然陷入困境，很多习惯了呼风唤雨的企业家顿时变得束手无策，甚至一走了之，撒手人寰，但绝大多数企业家都在积极寻找过冬对策。远卓品牌机构认为，学生需要德、智、体、美、劳全面发展，企业家也迫切需要德、智、体、美、劳全面发展，因此，当前企业家需要在智...
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时值金秋，对于走出校门的大学生朋友来说，这正是求职就业的黄金时机，很多应届毕业生赶场似的穿梭于各个招聘会。然而僧多米少的尴尬局面，成了许多大学生心中永远的痛，甚至爆料出某研究生因找不到工作而自杀的事件更是就业恐慌的极端表现。 以有就业机构对2008届毕业生进行了访问调查，其数据显示，有78.2的...
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小自芸芸众生，中至企业团队，企业品牌，大至城市国家，在新的时代，都面临将个人的定位进行明确选择，然后设定一个方向进行实施，达成目标． 如果说这是一个品牌的时代，那品牌的重要环节是传播，传播即媒介，媒介已经开始碎片化，随着消费流，观众流，接触流的不断更新与交替，品牌需要扑捉的对象开始呈现散花般碎片...
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本是平常营销传播手段的品牌植入式广告被千夫所指，缘起于今年春晚各类节目上出现的露骨品牌产品广告。在虎年春晚上投入巨额广告费的品牌期望学习在好莱坞大获成功的国际品牌，没想到东施效颦，结局令他们尴尬万分，被许多专家历数其罪状。 植入不当后果严重 在春晚《捐助》小品节目中花费1400万元植入广告的...