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距离我首次提出回忆营销这个概念已经有一年多的时间，也有越来越多的企业采取这一营销方式，但是，笔者发现，很多企业在运用回忆营销的过程中，存在很多误区，至使营销效果不够理想。本文将更加深入、系统地对回忆营销的概念、操作方法、注意事项等做以详解，以帮助大家更好地运用这一营销方式，创造更多市场价值。回忆中的...
史光起 321查看全文
近日，国务院批转《促进就业规划(20112015年)》规定，十二五时期我国最低工资标准将年均增13以上。这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。令一干大众很是欣喜hellip;hellip; 但是，如果在实际执行中的种种再利用与再发挥之后，如今，最低工资标准对于绝大多数人似乎没有了多少实际意义。...
李强 310查看全文
市场销售最基本且最有竞争力的是一线业务团队，打造水晕核心人才，形成多个水晕效应，才能对竞品形成全面水淹七军的合围之势。一环节：选取人员，注重素质与态度。潜在业务员选取要注意其品德与个性，观察其性格是否乐观、外向（有些内向人员针对工作也能展现外向的一面）。考察业务员是否有自我驱动能力及自我激励能力，他...
宋锴 461查看全文
人力资源战略的挑战人力资源战略受到一个传导链条的影响;战略变化决定管控变化，管控变化决定组织与人力资源战略的变化。具体来说十五乃至十三五期间，会有以下变化给人力资源战略带来冲击。1，时间进程会越来越被压缩，直接带来战略强度的加大。所谓战略强度，就是一个企业12、15的成长，这个企业不管控倒也罢了。但...
白万纲 251查看全文
集团人力资源管控的十大支撑和子要素(2)人力资源战略是集团总体战略实现的重要路径支撑集团战略路径一确定以后，俨然这个中间就有一个缺口，那就是对路径的支撑，这个路径的实现总需要人，需要主观能动性，需要领军人物，需要被领导者跟随者，这就出现了整个人力资源战略，简单讲，就是要基于集团所特有的复合性，以怎样...
白万纲 266查看全文
整个集团人力资源管控体系的构建，需要首先通过人力资源战略，把关于人力资源工作的一些思考和工作方法，建立原则和导向。人力资源战略是整个集团战略在人力资源纬度上的一个支撑和分解，集团战略的发展，战略的规划，战略的实施，离不开整个集团人力资源战略的规划，实施和支撑，所以他们二者之间的关系，是支撑与被支撑，...
白万纲 223查看全文
多年来以美国为首的西方国家在中东地区频频得手，阿富汗、伊拉克、利比亚等接连在西方的步步紧逼下变得再无招架之力。除了在政治上孤立、经济上封锁，最主要还是依靠强大的军事实力在枪杆子下取胜。因为这些国家不论从哪个方面都不是西方国家对手。但是，无法匹敌不代表无法取胜！兵法常云：知彼知己百战不殆。在敌强我弱情...
寇北辰 236查看全文
我们初步认识了人力资源管控体系的矿建，那么搭建一个可扩展、持续提升的集团人力资源管控体系，需要哪些步骤呢？我们认为主要分为以下几步：1、第一步：制定人力资源职能战略第一方面:以集团管控为中心视角，对集团公司及下属主要业务板块人类资源现状予以研判；第二方面:对照新的发展战略和组织架构，揭示人力资源方面...
白万纲 225查看全文
公司的会议上，大家一起分析为什么业务指标没有完成。业务部门的经理说：要完成任务，我们需要支持部门的配合。但我们没有得到应有的配合和资源，所以我们无法按时完成公司的目标。 听到这里，老总用严厉的声音批评支持部门经理：你们是干什么的？为什么不按时交给业务部门他们需要的东西？支持部门的经理委屈地说：我们部...
宋新宇 467查看全文
1、行业的选择我们在选择所要经营的行业时往往会选择那些看起来利润率很高的行业，其实那只是表象，我们要看清楚利润的本质。有这样一个现象，一个高利润行业中的企业与一个低利润行业中的企业一年下来所赚的钱相差不大，甚至高利润行业的企业其收益还不如低利润行业的那家企业，这是因为高利润行业就像一块诱人的蛋糕，大...
史光起 243查看全文
在很多中国人的眼中，西方资本主义对金钱的追逐是其商业的本质！而一谈到中国人的商业精神，一般都会说到孔子的名言：君子爱财，取之有道。关键是，在理解这个问题的是，中国社会有一条潜规则：只要爱财，就不是君子了，因此，君子只要爱财，就谈不上什么有道了？有人可能不同意我的这种判断，会认为：只要是合法的、合乎道...
周永亮 258查看全文
我们温州的企业家用他的鲜血和生命捍卫了他的信用，你还能去指责他什么呢？他都已经把命都搭上去了，我觉得用最惨烈的方式，这种方式不可取，但是我认为这种精神恰恰是中国企业家的精神，是开拓市场的精神。这是在第十二届亚布力中国企业家年会上，温州市委书记的即兴演讲，言语中透着一份演讲的风格。提到温州人，你用怎样...
230查看全文
2012年伦敦奥运的帷幕渐渐拉开，这虽然是一次体育盛会，但这也是所有品牌所离不开的话题。商界奇才彼得middot;尤伯罗斯在1984年的洛杉矶奥运会创造性地将奥运和商业紧密结合起来，并使其成为第一次赚钱的奥运会以来，奥运经济越来越成为众商家关注的焦点。现代奥运会已经不是单纯的体育盛事，而是通过与营销...
李光斗 612查看全文
常言道，大道塞听，小报告流行。而且上有所好，下必甚焉。作为领导，就是要远小人而近君子，特别要远离小报告。2008年的一天，正在开会的陈总监突然接到老板电话：John，你到我办公室来一下。虽然很突然，但陈总监奈何不得，谁让他是老板呢！于是请求道：老板，我可以晚点过去吗？不行，越快越好。不由分说，老板毅...
246查看全文
根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考、丰富的专业人才储备，才能够更规范的开展。而成熟型、标杆型都是相当稳定、专业、系统 化、结构完...
蔡佩芳 515查看全文
废黜百家，独尊儒术让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称数我最好，其余不行一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，开口闭口宣称自己讲述的理论或方法引领潮流，其余的皆已陈旧或者落后mdash;mdas...
张国祥 347查看全文
目标太多的结果，只能是失去目标 龟与兔相遇，见兔快跑如飞，即心生羡慕，誓言向兔看齐。于是把全部业余时间放到快跑讲习班，每周两次约快跑师上门授课，密传法宝。有朋友约见，则曰：太忙了，改日吧！ 燕雀遇到鲲鹏，见鲲鹏展翅三千里，扶摇而上者九万里，十分震惊，誓言跟进。于是起早贪黑，展开强化飞行训练。为使翅膀...
221查看全文
自2000年以来，我国对房地产实行了多次宏观调控，但就其取得的效果来讲，却是越调越高。这次调控虽然持续较长，力度较大，但面对调整后的房价，仍然调不到老百姓能够买得起的价格，老百姓仍只能是望洋兴叹。那么未来中国房地产究竟发展趋势如何，以中国的国情来看，完全取决于刚性需求。在这个问题的认识上，首先，我们...
寇北辰 216查看全文
案例: 李娜是A市某大卖场的一名资深采购。熟悉李娜的供应商都知道，这是一个名副其实的工作狂。不光工作效率极高，看人也很毒。凡是她看中的供应商，大都有着良好的企业背景和业务素质，而且在个人形象和职业装备上也比别人略胜一筹。 周波是某企业负责该卖场业务的一名业务员。由于是第一次与大卖场打交道，周波对...
黄静 245查看全文
现在开店做生意，远不是直接卖货那么简单了，毕竟市场环境不一样了。现在商品太丰富，消费者选择余地越来越大，竞争对手离你也可能很近，甚至就是一墙之隔，生意难做的根本不是买东西的太少，而是卖东西的人太多了。 这里有个不是问题的问题，店里究竟在卖什么？ 最简单的说法是卖产品。本来嘛，卖货是门店的最基...
潘文富 240查看全文
第35计连环计【 原文 】：将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势。在师中吉，承天宠也将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势 对方势力庞大时不能硬拼，想法使其内部互相消耗，自损实力在师中吉，承天宠也 如果谋略切中要害，取胜就会像得到神明相助一样自然。【开胃菜】变革遇到阻力，需借力发力再提供出路英...
水思源 411查看全文
焙烤（Baking）是音译外来语。焙烤行业或烘焙行业是生产销售糕点、饼干、面包这类以烘烤为主要熟制工艺的方便食品的一个行业，改革开放前在中国称为糕点行业。这个行业很小，就是在食品产业的分类中也排不上号，但它的产品却与百姓生活密切相关，其历史传承又是中国饮食文化中十分重要的组成部分。笔者一年前曾提出行...
208查看全文
人力资源管控体系的建设真正要做好人力资源管控，很多公司忽视了首先要做一个集团的整体管控，再牵出来一个集团总部对人力资源管控做些什么承接，然后再往下是子集团和孙公司，有这么一个多层次的定位，最终形成一个人力资源管控运作的一个全貌。一般我们现在鼓励我们的客户，基于你们的十二五规划，做一个人力资源十二五规...
白万纲 223查看全文
核心提示：要想留住企业的绩优员工，禹志顾问认为：首先企业必须了解绩优员工的需求。根据马斯洛五层次论得出：人有生理需求、安全需求、社会需求、获得尊重需求、自我实现的需求，其中有些是属于物质需求，而大部分则属于精神需求。因此，企业必须搞懂如何从物质和精神两种需求层次上来满足绩优员工的需要。从而实现企业与...
禹志 404查看全文
2011欢快着走了，2012，吉祥的龙腾空而来。昨天是破五，今天是初六，所谓六六大顺嘛，全国各地许多企业都开工了，在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。 作为企业的HR，在节后开工之际，应该准备做好哪些重要的工作呢？ 第一件事：了解企业员工回厂状况，为招聘做足准备 开工第一天，HR要上各部门去窜门...
禹志 203查看全文
一位名叫墨菲的美国上尉评价他的一位常遇倒霉事的同事说的一句玩笑话，竟然被发挥、提炼成了一条定律（墨菲定律）。定律是不随场景的变化而变化的普遍规律，而墨菲定律说的恰恰是一种特定的场景。以面包片掉地毯上为例，这本来是一个包含好几种可能性的场景。最好的可能性是，面包片不掉下来；坏的可能性是，面包片掉到地毯...
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背景音乐已经成为商场营运的重要内容，对提升营运品质有着促进作用。一个静悄悄的商场是不可想象的，背景音乐会营造或温馨、或热情、或怀旧、或前卫的气场。音乐的选择，能体现出商家的经营习惯和品位。一般来说，背景音乐的选择既要体现一定的规律性，又要别出心裁。 根据时间选择 晨曲应该是悠扬、清新不失激越的旋...
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佛家妙语之一：人生最大的财富是健康。 此语虽人人皆知，但要真正领悟，又非易事。试看古今中外之人，或为名所惑，或为利所动，或为官而奔波，或为爱情而苦恼。把名、利、禄、情，视为人生的最高追求，却不知人生最大的财富只是自身的健康。记得有篇小说写一个爱财如命的财迷，进了一座黄金山，山内皆是黄金珠宝，大喜若狂...
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一直以来，所有的职场教战书都一直强调我们要想办法遇到「贵人」，所以要常常多结交人脉、表现自己，等待自己被「贵人」发掘的那天。但这种的职涯观，好「被动」喔！好像我真的得当一匹「马」，等待我的骑主来发掘我，而不是我自己是一个「人」，可以主动的、策略性的、不必等人的，去改变我的自己的命运！但上上星期年假，...