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戴瑞良老师的文章

目前培训需求理论的硬伤 接触培训需求的知识多了,自己实际操练得多了,更加深深体验到目前国内培训需求理论很美,但是不温柔,碰不得,望而却步。 目前国内培训需求分析理论都源于国外的一些理论,即使国外的理论其实也是在探索阶段,至少不是完整成操作体系的。我看到有些资料上讲培训需求分析(TNA)上来就是企业全...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


影响培训评估有效性的因素分析 说实在的,影响评估有效性的因素分析这个话题其实在课上极少有学员问及,我只碰到过一次,就是美克美家的一位学员提到过如何实施对评估的评估的问题。因为,绝大多数学员和他们所在的企业都刚刚开始做这方面的工作,他们都是学习和接受某些观点和操作手法,还没有遇到过对评估有效性的现实挑...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


反应评估问题记名还是不记名的问题 一次在课上,特别把这个问题提出来让学员讨论。之所以提出这个问题,是因为很多人都同意不记名,现场的举手调查也证明了这一点。因为这个问题背后是反应评估思路的大问题,同意不记名是为保证数据的准确性,保护添卷人;同意记名是想作进一步的深入调查以便能够准确找到该人。这样看来,...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


企业参加外部培训也要进行反应评估 我建议企业要求参加外训的员工也填写反应评估问卷,内容视需要包括培训组织机构的评价和课程本身的评价。 现在很多企业都要求外训的员工回来分享,有的甚至还要对该员工进行打分,这样的好处是收益倍增,另一方面也有利于督促员工学习。其实很多企业也只能做到这种程度,因为再往深的学...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


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