顾雏军老师的文章
顾雏军老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。
推荐文章
1995年春天，当拉里遇到了谢尔盖，人们想像不出世界将会如何改变；即使两位相逢的主角，恐怕也难想像出未来将会发生什么。拉里bull;佩奇和谢尔盖bull;布林有很多共同之处，他们都是很早接触电脑，他们的父母都重视子女知识方面的成就。《国际先驱论坛报》说：在两人看来，公平既是道德方面的目标又是数学上的...
286查看全文
大前研一是亚洲著名的管理大师，麻省理工学院（MIT）博士，曾任麦肯锡顾问公司总公司董事，现任加州大学洛杉矶分校（UCLA）教授、大前协会董事，创业家培育学校攻击者商业学校（Attackers Business School）创办人。 以下文章选自他的著作《专业》一书。 不晋升就离职 没有确立纪律的环...
456查看全文
《一碗清汤荞麦面》的故事在日本和韩国家喻户晓，在日韩企业内部和政府部门中也广为流传，不论是首相、总统、议员、著名企业家，还是企业员工、普通百姓，无不为这个故事深深感染，因为在它朴素的语言下，蕴藏着触动灵魂的人格力量与人性光辉。《一碗清汤荞麦面》中母子三人面对逆境时的勇气和努力，面馆老板夫妇经商的人情...
360查看全文
每一天都要不断地检讨 自己的工作和绩效！ 假设你没有不断地检讨目前的绩效和进度，很容易偏了方向而自己却不知情。 如果你的目标还没达成，可能是因为你没有每天衡量进度和充分的检讨。 做对的事情一定要不断地加强，做错的事情一定要立刻改正，因为，同样的错误千万不要犯第二次！ 当我十七岁开始设立目标的时候，简...
陈安之 390查看全文
记得上中学时我看过一篇文章，文章的题目是：给自己一片悬崖。里面讲了一个故事，故事的大意是一个人不要给自己留退路，这样才会成功。当我看到这篇文章时我就很不理解，我认为做任何事情都要给自己留一条退路。这里怎么能这样写呢？心想：有没有搞错！还是一个很有名的杂志的卷首语。 当时我看了一下就不再看了，因为我认...
刘标峰 321查看全文
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度 common sense 的人， 换句话说，就是要work hard， work smart，work happy特质的A级人才。 努力工作ne;绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考：Wo...
325查看全文
首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以...
吴量 342查看全文
纳斯达克成就的一夜暴富传奇故事不在少数，但却不能让他们所向无敌。 2005年7月14日，按下了纳斯达克当天开市铃声的江南春完成了个人的一夜暴富。 2006年1月9日，用3.25亿美元收购了聚众传媒的分众传媒成就了它在行业里的所向无敌。 分众传媒的创建人、楼宇电视广告的创始人江南春在半年时间就兼得了鱼...
279查看全文
1：不好好上学，家里的6亩地就是你的了。。。。。。（小学6年纪，我经常逃课，老妈哭着对我发脾气） 这是作为农民的母亲，给我最常见的教育方式，我依晰还记得。。。。。。。 2：都是我们小焱子不好，我跟他爸给您道歉了。。。。（初2时，我与同学打架，父母替我道歉） 妈妈告诉我，做了错事，一定要承认并且承担责...
298查看全文
乐观的心灵富翁 我们对事物的看法，会在无形中慢慢影响我们的行为，进而影响到整个人生。 记得有一次搭朋友的车到某基金会谈公务，途中他忽然将车停在路边，然后跟我说前面 不远处有一家蚵仔面线很有名，我们一起去吃。 坐下来才吃没多久，发现到友人的车子被拖吊车拖吊着，拖吊车因为停红灯而刚好停在我们不远的前面，...
297查看全文
1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会， 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 5、...
355查看全文
2002年11月28日，是美国特有的节日－－感恩节。 在这个节日到来的前三天，芝加哥市一位名赛尼bull;史密斯的中年男子向当地法院递交了一份诉状。要求赎回自己去埃及旅行的权利。应该说，这样的诉求在美国社会十分普通。然而，不知是因为它涉及的内容不同一般，还是别的什么原因，总之，该案在美国社会引起了轩...
389查看全文
哈佛大学的爱德华bull;班菲德（Edwantbull;Barfield)博士曾经对于美国社会进步动力做了多年的研究。他想发现为什么某些人一代比一代富裕，而其他人则否。 他将不同的假设经过数年的实验之后，终于有了结论。也就是说，在美国或是在其他的社会中，成功大多与态度相关。成功是基于个人对于时间的态...
362查看全文
美国人在20世纪初发展出一套向全世界挑战的美国式管理；日本人则从第二次世界大战惨败的废墟中，走出令人震惊的日本式管理，创造了经济奇迹。有一个事实不容忽视：企业管理存在着鲜明的地域、民族和文化差异。理性的官僚制组织理论产生于德国,创新的变革事业理论产生于美国,强调精神力量的企业文化诞生于日本，显然不仅...
曾仕强 567查看全文
前天和一个著名外企的市场部经理聊天，是想挖她到我们公司的，谈得很投缘，也谈到了很多公司之间的区别，说到了公司的文化。她以前也是在一个和我们公司一样业务的公司上班，并且做得很不错，但是后来离开了，并且离开的时候和总经理闹得非常不愉快，总经理要求她必须赔偿公司，并且为她离开设置了许多的障碍，所以虽然她现...
255查看全文
很多人都品种怪异，基因突变，长着动物的屁股，误人害己耽误事。圣人孔子说，每日三省吾身，凡人如果不能三省吾身，希望经常一摸己臀。 猴子屁股坐不住 一、坐不住板凳，工作抽条减量。一会儿想上街遛达一圈儿买根麻花，一会儿想给并不在远方的朋友打个闲情逸致的电话，一会儿神思飘逸地想起来昨晚的麻雀牌或今早地铁中零...
何坊 403查看全文
今天，我所教给大家的方法都是简单而且有效的方法，只要照着做就会有帮助。下面我们就一起来看一看梦想板输入法。 这个方法是非常简单的，就是请你在你的每天所处的环境如办公室、卧室中，把你的目标，把你想要的（在几个月后要买的车子、房子，金表等等一切你想要的东西）用文字写下来，不过最好找一些图片，画报，贴在墙...
陈安之 738查看全文
有百万富翁头脑的人，永远是mdash;mdash;而且最主要的是，关心成本和利润。 人要有机遇、知识、勤劳mdash;mdash;尤其是勤劳mdash;mdash;这三条，才能变成百万富翁。而尤其重要的是，他要有百万富翁头脑：以充分灵敏的头脑，把一个人的才干和学问，贯注于他的事业和目标之中。 我相信...
353查看全文
互联网史上的新巨人 马云语录：记得三年以前，我在哈佛做演讲。我讲完之后，有个人说我是一个疯子，我说对不起，信不信不由你！只有你是这种看法。后来他到我们公司来了，他说原来我认为你是一个疯子，现在我发现你们有100个人都是疯子。 2005年10月25日，阿里巴巴公司正式宣布,顺利完成对雅虎中国全部资产的...
314查看全文
在古代，君是指君王，臣是指臣民，现代社会君臣关系就是领导与被领导的关系。例如企业里面有经理跟员工的关系，学校里面有校长跟老师的关系等等。 在这些关系当中如何处好就很重要，所谓君仁臣忠。仁这个字是会意字，左边一个人，右边一个二，两个人。是哪两个人？自己跟他人，想到自己就要想到别人，所以是处处要替他人着...
505查看全文
我今天很荣幸能和你们一起参加毕业典礼，斯坦福大学是世界上最好的大学之一，而我至今尚未从大学中毕业。说实话，这也许是我生命中离大学毕业最近的一天了。今天，我想告诉你们我生命中的三段经历，并非什么了不得的大事件，只是三个小故事而已。 生命充满因缘际会 我在里德大学呆了6个月就退学了，但之后仍作为...
387查看全文
美国最为知名的实战型营销大师、演讲者及培训专家。他已成功辅导帮助过上千家公司，他的客户包括：IBM、微软、花旗银行等等；曾为超过一万名顾客量身定制了不少一鸣惊人的金钱赚取或者利润增加的商业方案。他们当中有生意人、职业经理人、企业家、高级行政人员、商业机会寻求者。目前，他和家人居住在加州。 文/杰bu...
286查看全文
一位音乐系的学生走进练习室。在钢琴上，摆着一份全新的乐谱。 超高难度hellip;hellip;他翻着乐谱，喃喃自语，感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎跌到谷底，消靡殆尽。已经三个月了！自从跟了这位新的导师之后，不知道为什么教授要以这种方式整人。勉强打起精神。他开始用自己的十指奋战、奋战、奋战hellip...
464查看全文
不久前，全球华人首富、香港长江实业集团董事局主席李嘉诚先生，在汕头大学长江商学院举行的与大师同行系列讲座上作了管理的艺术的演讲。他的成功管理经验和卓越的管理理念让在座的企业界人士为之喝彩。 管理有没有艺术可言？ 屈指一算我的公司成立已经55年了，从1950年几个人的小公司发展到今天全球52个国家和地...
吴量 340查看全文
著名的激发心灵潜力培训师安东尼middot;罗宾(Anthony Robbins），开始时也曾跟理查得middot;班德勒研读NLP，然后从中发展出具有他个人风格的课程。如今他已成为世界上最杰出的潜能训练师之一。 年少时的安东尼middot;罗宾，家境并不富裕。那时候由于他个子长得很快（现在身高有1...
596查看全文
根据麦肯锡2005年发布的《应对中国即将出现的人才短缺》报告，在每年310万大学毕业生中，只有不到10的人能够满足外资企业的工作要求。报告中提到，在未来的10到15年中，雄心勃勃的中国企业大概需要75000位国际化的经理人员。而目前，则只有3000到5000人。这里面还不包括为了抢占中国巨大市场的合...
516查看全文
司天利 2005年任欧莱雅集团人力资源执行副总裁，历任欧莱雅集团人力资源副总监，欧莱雅英国分公司董事总经理，欧莱雅印度分公司董事总经理，欧莱雅荷兰分公司大众化妆品部总经理，等等。毕业于牛津大学，主攻政治学、哲学和经济学。 学生时代的司天利最大的梦想是成为一名激扬文字的记者，不仅对传播学进行过研究并发...
398查看全文
（引言）国际化仅仅是把产品卖到海外市场，还是一个系统的工程？进入国际市场是要夺取市场份额，还是要制造利润？在进入国际市场的具体策略上，选择区域的时候应做何考虑？如何选择并有效管理海外市场的代理人？走在国内啤酒行业国际化前列的青岛啤酒，在得失之间走出了自己的路子。 2006年11月1日，位于青岛港的1...
404查看全文
MBA人物评选启动 由亚太MBA联合会，全国MBA教育指导委员会、亚太区百所商学院及中央电视台、《商学院》杂志等机构联合举办的中国MBA人物评选活动颁奖盛典将于12月9～10日举行。自1980年引进中美合作管理项目以来，中国MBA教育培养了10万余名毕业生，但据统计，未来5年中国企业还将需要7500...
384查看全文
Q：作为一家国有企业，辞退员工受限制，人力资源流动性差、活力不高，该如何解决？ A：在现行国有企业体制下，建立起真正的人员流动机制尚有时日，我们可以先把目标定位在挖掘现有员工的工作能力，提升现有工作绩效水平上，通过建立起有效的内部人员流动机制，最终过渡到内外部流动，渐进地激活企业。要想实现这一阶段性...