孟潭老师的文章
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新兴的IT技术给我们带来了很多便利，但同时也使得我们不得不面对加剧复杂的环境。社会各种要素之间的关联和相互影响更加直接和迅速；我们每天都在体验很多10年前从未有过的感受： 美国总统布什的一个讲话，过不了几天，你就会在给汽车加油时感受到mdash;mdash;因为你必须为每升汽油多支付1毛2分钱。...
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一、垄断产业步入变革期 国内目前的行业垄断大致可以分为三种情况：一是自然垄断，即通过对关系公众利益的有限资源的独占、国有独资经营导致的垄断，例如城市的供电和供水系统。二是行政性垄断，即政府及其所属部门利用行政权力，直接从事基础设施建设与经营形成的垄断，例如政府铁道部从事铁路的建设和运营、信息产业...
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如今的夏天多了一道风景，那就是超杜摹胺缪趟钠稹庇搿爸鹇钩ど场薄Ｔ谡獬 俺甈K大战拉开帷幕的同时，e-HR界的一场暗战也悄无声息的展开了。作为这场暗战的冷眼旁观者。我很想以观战超级女声的轻松心态，在这里斗胆作个评委，但愿通过我的点评能给正在苦苦寻找e-HR希望之星的HR同行们一点启发与帮助。...
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一、概念 从素质特点角度，我们可以大致把人才分为两类：一类是各方面素质比较均衡，发展全面，我们称之为均衡型；另一类是某一方面素质特别突出，但其他素质相对平常者，我们称之为偏执型。我们相信，大多数人都是均衡型，而少数人会是偏执型。 一个人如果想取得成就，必须同时具备实和势。所谓实，指人自身所掌...
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第一期企业信用管理研修班回放 国家商务部经济贸易研究院、东佳哈勃企业管理咨询有限公司、北京拓雅培训中心于2004年7月3日mdash;4日在北京成功举办第一期企业信用风险管理 ...
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一、我国人力资源的现状 1.人口众多与低素质人口比重过大并存。截止到1999年我国就业人口7亿多人,文化程度在大专以上的仅占3.8,而初中以下的占80以上。在一定意上说,我国是人力资源大国,却不是人才资源大国。 2.人力资源丰富与人力资本短缺并存。18岁以上就是人力资源,无非是脑力或体力之分而已。在...