范波老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。

中小企业是一个模糊的定位，我们有很多数亿规模的企业依然把自己当成中小企业，不断地挑战新的目标。我们也有没有有上亿的企业俨然世界500强，淹没在复杂琐碎之中。关键是怎样的一种心态！我们还小，我们还有很长的一段路要走，时刻的警醒，没有任何包袱，没有任何的繁文缛节，随时变革，革命好青年，这就是中小企业，中...

242查看全文

没有人会承认的一点是，我们日常所忙忙碌碌的塑造品牌，打造企业文化等等大部分活动都属于舍本逐末、缘木求鱼，因为我们都在按照书本上、前任、大公司企业文化的模型在安排我们每天的工作，我们总是忙碌，以至于我们很少有时间停下来问自己mdash;mdash;企业文化可以照搬照套吗？我到底应该怎么做？ 我们推广企...

367查看全文

作为会销行业的一个职业策划人，我每年至少要和近百家会销团队的高层交流。很多老总纷纷表示会销团队留不住员工，公司很难做大做强。 可以肯定的是，我所接触的高层领导都是很优秀的人，对员工也很不错，员工离开公司绝对不是对公司心存不满。那么，问题出在哪儿呢？一个优秀的领导为什么留不住优秀的员工呢？ 80的原因...

225查看全文

中国浙江吉利控股集团有限公司2010年3月28日与美国福特汽车公司在瑞典哥德堡正式签署收购沃尔沃汽车公司的协议，使这场轰轰烈烈的吉沃恋终于尘埃落定。也只缘它是一场穷小子迎娶富家女的传奇，而轰动全国甚至全球，致使家户喻晓。然而，在竞争几近惨烈的市场上，几乎每天都有大大小小的，鲜为人知的企业收购案在默默...

254查看全文

2010年5月21日，为期三天的第15届中国（上海）美容博览会终于在一片人声鼎沸的喧嚣声中落下了帷幕。 走近上海美博会 中国（上海）美容博览会（以下简称上海美博会）作为亚洲最大的美容博览会，素来有着日化线的主场之称，在业内，上海美博会一直被视为国内市场日化行业发展的晴雨表，更成为了行业人士了解行业动...

523查看全文

所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言，是希望激励对象一直持有股权，以从其所创造的长期业绩获得资本利得，希望激励对象持有的时间越长，以便于获得更多的增值，甚至希望激励对象不要在行权日行权，之后仍然持有股票而不是立即兑...

397查看全文

网络上关于时间管理的词条达到8,320,000条,但是实际的情况是什么呢生活、工作等各个维度迟到的情况比比皆是。小到朋友聚会吃饭，大到国际高端会议，正式的如员工上班时间，非正式的像一些个人性质的团队活动，迟到的现象随处可见。 当然，迟到的人肯定会解释一大堆生死攸关的理由，但是这种迟到现象却无法根治。...

380查看全文

炎热的六、七月因南非世界杯变得更加的火热，此时南非成为了全世界人民的焦点，G20峰会的召开、亚太经合组织的部长会议、NBA总决赛等这些在世界杯面前都显得黯然失色，足球一下子成为社会的主流，融入到了生活的各个角落，大街小巷、大哥大婶、的哥的姐、影视明星都把足球当成了聊天中最重要的话题。世界杯火爆的背后...

298查看全文

记者：那么，HR在建设战略性人力资源管理中起到了什么样的作用，HR如何成为企业的战略伙伴？ 江兴华：HR要想成为企业战略的伙伴，首先，三况要敏感。每出差一个城市，我喜欢选择靠近商业圈的酒店住下，在忙完公事之后，就喜欢去看看其它品牌的皮鞋，去跟其它品牌的员工聊聊，对行业协会的咨讯我也喜欢收集。要想真正...

225查看全文

7月3日开幕，6日闭幕，为期四天的成都第十一届家具(相关专题：家具加盟)展在所谓的火爆中落下帷幕。 火爆这词还算恰当，不过火爆的持续时间并不是四天，仅是开幕当日。火爆成因，作为业内人士都清楚，这是参展商邀约国内既有各地经销商制造出来的。有些类似糖酒会，开幕即闭幕。从全国各地蜂拥而至的商家，事先已经联...

208查看全文

日本式经营在20世纪80年代风靡全球，其原因除了日本经济在70年代初期的高速发展外，一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念，日本企业管理模式的精髓是其人本主义。然而，随着20世纪90年代日本泡沫经济的破灭，日本进入了失落的10年。2007之后，由雷曼兄弟公司破产引发的金融危机动摇了日本...

713查看全文

9年前，笔者作为屈臣氏的全国销量冠军品牌的厂家代表，曾经站在屈臣氏健与美大赏的晚会领奖台上，接受屈臣氏集团董事兼中国区总经理谭丽娴女士的表彰和颁奖。 6年前，笔者两次受邀访问和做客位于香港新界的屈臣氏香港总部。 4年前，当笔者的第一篇关于屈臣氏的深度分析文章见诸杂志媒体和报端网路的时候，开始不断有读...

239查看全文

《论语》在中国的地位绝不亚于《圣经》在西方的地位，5000年前的老祖宗给我们留下的这部书，包罗万象，百读不厌。其中包含了许多的哲学理念与人文关怀，是我们民族的根本和思想的源动力。《论语》并不像许多人想的那样，只是三纲五常，伦理道德，它还包含了许多文化最本初，最朴素的原理，当然也不乏现在比较热门的经济...

270查看全文

拿起一瓶农夫山泉，如果不仔细看外包装的话，很难注意到原来农夫山泉的水是深层湖水。换句话说就是湖水，而不是地下矿泉水，那么这样一个湖水产品为何销量远远超过崂山矿泉水等许多优质矿泉水呢？ 原因很简单通过品牌价值的塑造，起名为农夫山泉，让人感觉像矿泉水，广告语mdash;mdash;农夫山泉，有点甜，制造...

325查看全文

就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。 　　所谓员工与岗位的合理匹配或人力资源的合理配置，说到底也就是人mdash;岗的匹配问题， 要真正能够...

218查看全文

近日新《三国》热映，令我印象最为深刻的就是陈建斌主演的曹操。我对曹操是情有独钟的，虽然被称为奸雄，但你不得不承认其是位集战略家、思想家、文学家、军事家等为一体的英雄人物。魏国之所以能够做大，与曹操的胸怀与能力有密切的关联，但更为重要的是曹操的用人策略。为了实现自己的雄伟抱负，曹操用人可谓不拘一格大胆...

252查看全文

摘要: 品牌是一个成功企业的形象、标识和综合实力的象征，是非常重要的无形资产。树立品牌意识，突出特色优势，塑造民族珠宝(相关专题：珠宝加盟)品牌，打造强势产业加快发展驰名品牌特许连锁经营，抓好品牌奥运行动计划rsquo;;坚持立足国内，走向世界的品牌战略是适合国情的品牌建设发展之路。 1、引言 中国...

251查看全文

【人才战略】 21世纪最昂贵的是什么？是人才！21世纪最重要的是什么？还是人才！思科公司的总裁钱伯斯曾经说：hellip;hellip;与其说我们在并购企业，不如说我们是在并购人才。微软前总裁比尔middot;盖兹曾说：失去最优秀的20位人才，微软就不再是个重要的公司。几乎所有企业的CEO都知道：人...

243查看全文

3.1 创建中国番禺(珠宝(相关专题：珠宝加盟)加工)品牌 中国自古就是一个珠宝首饰的加工大国。改革开放以来，中国的珠宝加工业发展迅速，在国际市场上占有重要的位置，产品已享誉世界。特别是在珠宝镶嵌加工方面，中国得天独厚的优势极为明显，现已成为亚洲最大的珠宝加工中心，本世纪上半叶有成为世界珠宝加工中心...

230查看全文

在经过多年对国内珠宝(相关专题：珠宝加盟)市场进行详细、周密、调查研究的基础上，本文认为以满足消费者需求为前提，以消费者的利益为核心，以加盟商的盈利为纽带，以品牌发展扩大市场份额为目标的一体化命运共同体品牌特许连锁(专卖)经营是我国民族珠宝品牌今后可持续发展的主要方向和切实可行的经营模式。我国的香港...

441查看全文

企业人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养，使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。 战略性人才储备的两大途径 战略性人才储备有两种方式：其一，外部...

263查看全文

李宁(相关专题：李宁加盟)牌创建于1990年，十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装(相关专题：服装加盟)发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。目前，李宁产品结构日趋完善，李宁在中国体育用品行业中已位居举足轻重的领先地位。 　　李宁公司学习与发展中心专业经理吴勇民介...

225查看全文

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个快速变化的时代，人力资本与知识资本优势的独特性构成企业重要的核心竞争力，人力资本的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志。 对人力资本概念的阐述是人力资本理论的创立者、人力资本之父美国著名经济学家舒尔茨。其代表作为《论人力资本投资》。早在舒尔茨...

299查看全文

【领导力】 卓越的团队领导人，除了具备优秀的硬实力，即专业能力必须过硬以外，同时应当具备很强的软实力，即要懂得构建团队共同愿景、激励团队成员士气、能让团队成员有成长和发展的机会。 团队领导人的角色，是教练、老师、班长、同学，也是父亲、兄长、领导、同事！卓越的领导人不但能激励成员士气，传授经验，帮助团...

192查看全文

mdash;mdash;贺国家人才发展大会召开 美学史上有句名言：世界从来不缺少美，缺的是发现美的眼神。唐朝思想家、文学家韩愈也说：千里马常有，而伯乐不常有。勤劳、智慧的中国人从三皇五帝到如今，可谓田间遗老，人才不少。也庸俗一下，用到我们国家的人才环境，我认为我们这个国度从来不缺少人才，缺的就是好的...

330查看全文

特许经营的成功与否，很大程度上取决于你的团队，用同样的积极性去雇用和培训员工的能力和你给企业带来的推动性和贡献。 　　这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑： 　　(一)雇员 　　对大部分加盟者来说，第一步可能会雇用一个或多个雇员，管理这些雇员的关键是培训者合适...

252查看全文

【领导力】 曾有经理人抱怨说：现在大部分的时间都在干人力资源管理方面的工作。我问道：具体是哪些方面的事情呢？回答：很多招聘面试新员工也要我们这些部门经理参加，对员工绩效评估和绩效考核我们也要参加、培训的一些环节也都要我们参加、员工离职面谈我们也要做、员工调薪也是我们去做的。我们现在几乎是70的工作时...

230查看全文

1、人力资源管理缺少规划。 　　中小企业人力资源管理缺少规划，由于中小企业一般缺乏较明确的发展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划，只能是走一步，看一步。在缺少合格人员时，才考虑招聘，在人员素质不符和企业发展需要时，才考虑培训。经常为招聘公司急缺人才时，任意调整公司薪酬制度，提高薪酬水平...

237查看全文

科特勒说：商务的核心是营销。比尔middot;盖茨说：21世纪要么电子商务，要么无商可务。那么，电子商务的核心是什么呢？答案是网络营销。 网络营销有着传统营销不可比拟的优势，特别是对于中小企业。传统的营销依靠三五个人背包上门推销，很多大单位，门你都进不了。而在互联网上却没有这个门面之分，也没有地域之...

333查看全文

众所周知，多盈利只有两个办法：或者多销售，或者少开支，克莱斯勒总裁艾柯卡上任时，对销售量还算满意，他通过对公司管理工作的仔细检查，决定削减开支，增加利润。艾柯卡实行了一项四个五千的计划，在四个方面分别减少5000万美元的开支，3年实现目标，利润增加了40％。他通过减少企业不必要开支实现了利润增长的目...

486查看全文