培训时间:

企业流程管理

  培训讲师:丁云峰

  时间地点:
2025年09月19-20日 杭州

  培训费用:4980

  赠送积分:4980

丁云峰
    服务电话:010-82593357

企业流程管理详细内容

企业流程管理

精益管理,激活组织,人效翻倍

时间:9月19、20日 周五、周六                                     

讲师:丁云峰    原红星美凯龙商学院负责人、松下OA大区销售经理、企业流程建设与组织管理专家    

对象:老板、各级高层管理者    

规模:50人    

费用:4980  元/人  

【课程大纲】


一、如何营造向流程型组织转型的管理环境?

1、流程管理对于企业的意义

Ø 流程是企业管理的三驾马车之一

Ø 流程是企业的价值的创造链

Ø 战略流程改进与管理体系的框架

Ø 战略与流程关系

2、企业流程管理的驱动因素

Ø 外因:外部经营环境对企业的挑战

Ø 内因: 企业成长能力和战略转型需求

Ø 流程建设是构建企业竞争力的关键

案例:华为、麦当劳、红星美凯龙、麦德龙等

3、流程建设的方向

Ø 从职能型组织走向流程型组织

Ø 创建流程型组织是企业的变革方向

Ø 提升流程力实现规模化成长

案例:常州A公司如何通过流程管理实现规模化成长,10年复制10万平方米商业mall 300家,同时在A股和H股上市。

 

二、如何系统规划流程体系,厘清企业流程全景图?

1、认识流程体系规划

2、进行流程体系规划原因

Ø 孤岛式的流程降低协同效率

Ø 实际执行与流程文件不相符

案例:成都H公司流程管理失败原因解析

3、流程体系规划的标准

Ø 流程分层分级设计

Ø 流程与管理要素形成关联

4、进行流程体系规划的步骤

Ø 按价值链进行流程架构分解

Ø 按描述范围进行流程架构分层

Ø 流程体系总体融合

 

三、如何设计以客户需求为中心的优质流程?

1、流程设计的基本原则

互动游戏:一个都不能少(认知流程力的团队互动游戏)

2、建立统一的流程标准

Ø 绘制流程图的三个工具

3、流程设计实操的三个步骤

Ø 描述基本信息

Ø 拟制流程图

Ø 编写操作细节

现场演练:帮助F公司绘制一张流程图

 

四、如何进行横向贯穿部门的流程优化?

1、用流程穿透部门墙

Ø 优化跨部门流程是流程型组织的关键工作

Ø 组建跨部门流程优化团队

2、选择待优化目标流程

Ø 选择目标流程的四个维度

Ø 选择目标流程的五个工具

小组讨论:T公司流程文件出台很久,但是效率依然没有明显提升,如果要优化应该从哪里开始?

3、现有待优化流程建模

Ø 现有流程建模面谈的准备工作

Ø 创建现有流程模型的面谈问题

Ø 综合信息建立现有流程模型

小组讨论:如何创建现有流程模型的面谈问题?

4、流程诊断分析

Ø 提炼流程绩效指标,确定流程对标的参数

Ø 流程问题诊断分析的两个工具

Ø 建立新流程的绩效目标

小组讨论:优质流程应该具备哪些标准?

5、新流程设计

Ø 八个流程优化技巧

现场演练:帮助杭州S餐饮集团进行餐厅服务流程优化。

6、新流程的试运行、修订及发布

Ø 新流程试运行五步法

Ø 流程文档化

案例:常州A公司的流程文档管理——“管理剧本“让流程管理更生动。

 

五、如何建立一套可以促进流程有效执行和持续优化的流程管理机制?

1、系统性提升流程力的管理循环

Ø P-规划设计

Ø D-流程试运行

Ø C-指标分析与体系审核

Ø A-流程改善及优化激励

2、流程管理的组织保障

Ø 公司高层推动资源支持

Ø 业务负责人主导流程的持续优化

Ø 流程管理职能部门进行具体实施

3、流程管理的常态化措施

Ø 通过流程体系管理平台进行流程的日常动态维护

Ø 通过长效激励机制促进流程优化的日常化

Ø 通过流程审计促进流程的有效执行和持续优化

Ø 持续将例外问题例行化,固化流程成果

案例:东莞T公司的流程优化长效管理机制,让企业降本增效保持行业竞争力。

 

丁云峰 老师

  —企业流程建设与组织管理专家

Ø 东北大学客座教授

Ø PCCC教练式领导力认证主教练

Ø 原红星美凯龙(百强企业)商学院负责人、资深讲师

Ø 原松下OA大区销售经理

Ø 国家电网《中层管理能力提升》常年特聘老师

Ø 中国福彩连续返聘7期《组织执行力》课程

Ø 南方电网连续返聘5期《高效沟通和执行》课程

 

【个人简介】

丁老师拥有近二十年企业管理经验,曾带领多家不同类型的企业成功实现了企业管理体系的蜕变升级。

帮助A+H上市公司美凯龙(601828)通过流程复制和人才培育新开办了14家50000㎡+的家居商场;同时通过领导力发展项目,两年培育30余位商场总经理;

带领互联网科技企业中和黄埔进行流程建设及组织发展工作,主导企业流程管理手册《管理剧本》和市场流程管理手册《合伙人成功指南》的撰写,帮助企业一年开办7家分公司,团队人力扩张五倍,招募市场合伙人200余家,公司估值从1000万跃升至3.5亿。

带领松下OA产品线进行内部管理流程优化,帮助东北区、内蒙古区市场运营团队通过业务流程优化和人才梯队建设实现代理商数量翻番,覆盖地区翻番、年度业绩140%增长。  

联合创办东北首批保险代理公司之一,维信代理。带领公司进行内部运营流程建设和组织发展规划落地,实现半年育成团队规模达两百人,主管以上职级30余人,创办首年业绩排名位居辽宁省同行业第二名。

丁老师总结了近二十年企业组织管理系统升级的经验,对于各类企业在当前形势下如何实现管理体系升级,如何实现业务流程蜕变,如何实现组织快速成长进行了深入研究,总结出一套关于企业升级组织管理体系、优化业务流程、培育卓越干部的方法论,获得众多企业的高度认同并应用于实战,取得了立竿见影的效果。

丁老师以多年的企业实战经验和顾问经验,深刻体会到企业的成败主要问题源自于组织管理水平的高下。所以丁老师希望通过近二十年的管理经验帮助更多企业通过干部领导力和组织管理能力的提升以及业务流程的蜕变升级实现企业稳步发展基业长青!

  

【授课风格】

Ø 实战型导师:丁老师授课风格深入浅出,课程设计结构严谨逻辑性强、课程落地工具性强。能让学员带着问题来,带着方案走。

Ø 课堂氛围热烈:丁老师授课过程中有激情、感染力强,具有满满的正能量。丁老师以其特有的亲和力和幽默的语言风格通过大量的互动进行引导式的授课,让学员在热烈的氛围中增长知识、习得技能。

Ø 激发蜕变:丁老师在授课过程中聚焦于帮助学员突破自身瓶颈,丁老师以其强大气场和超强的控场能力,善于在课程现场通过对学员发起爱心挑战,从而帮助学员获得心灵的震撼,激发出学员自我蜕变的能量。

Ø 有情怀有责任:丁老师具有高度的责任心和谦虚低调的处事风格以及高度的配合度,广受各方合作伙伴的认可。 

【主讲课程】

流程管理系列:

《流程管理》、《企业流程设计与优化》、《跨部门流程优化与管理》

《从职能干部到流程教练》、《打造流程型组织》 

通用管理系列:

《团队致胜:冠军团队的六项修炼》         《永攀高峰:卓越团队建设与管理》

《兴企有为:高效沟通与高效执行》         《跨部门沟通与协作》

《情境领导》    《教练式领导力》         《MTP——中层干部管理能力进阶训练》

《目标管理》    《赢在高效:组织执行力系统打造》

《“零零后”员工管理——激活与教练》    《保险管理教练蜕变营》

《高效影响力:激发行动的七种武器》      《激活领导力》   《高效沟通技巧》

《尽职尽责:责任意识养成与职业价值提升》                 《金字塔原理》   

《企业管理制度建设与落地》              《非人力资源经理的人力资源管理》

《高效能人士的七个习惯》                《职业化蜕变:自我管理与角色认知》

 

TTT演讲系列:

《TTT——企业内训师五项训练》、《课程设计与开发》、《公众演讲与魅力表达》

 

【部分服务客户】

浙江省中小企业协会、京东芬香、珠海市工商联、东莞市工商联、中国兵器工业集团、中船重工、鞍钢集团、包头钢铁、中石油、浦发银行、工商银行、内蒙古农商行、国家电网公司、南方电网、东方电气、中航工业集团、中国福彩、库尔勒经济技术开发区、新浪、青岛啤酒、新东方、辽河油田、李宁、北京交通发展研究中心、中国海洋石油总公司、中航工业集团、星华智本集团、红星美凯龙、博商管理研究院、西安交大、金雷科技、中国建筑集团等。

 

【学员评价】

丁老师有三大特点,正能量、语言幽默、商业思维强!

——小米谷仓学院总顾问、原京东大学执行校长 马成功

丁老师的课程逻辑严谨、呈现精彩,我们的咨询师都应该跟丁老师好好学学如何授课。

——南方略咨询集团董事长、系统营销专家 刘祖轲

丁老师的课程教学流程设计严谨,教学方式选择恰当,授课期间能够全程紧扣学员注意力,可以有效地帮助学员实现现场蜕变。              ——北大纵横商学院副院长 韩晓宾

有抱负有激情,对企业发展和人才成长有独到的见解。

——中国美国商会主席 William Zarit蔡瑞德

课程深入浅出、案例丰富,对干部的培育有很大帮助。

——中国家用电器服务维修协会理事会主席团主席 刘秀敏

丁老师在授课过程中措辞精准风格幽默,其特有的语言魅力时刻带动着全场的氛围。

——中国保险行业金牌讲师俱乐部首任主席 熊向清


我要报名没有找到合适的课程,请在这里提交您的培训需求   发布需求

上课时间
参加人数
费用
联系人
单位名称
部门职务
通信地址
看不清,请换一张看不清,请换一张

推荐课程

库存管理与需求预测 培训时间:25年5月23-24日北京培训费用: 4680元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点费等)培训对象:制造业有关库存管控和需求预测人员;来自企业各部门(市场、销售、研发、制造、采购等部门)的有志于了解预测与库存控制的人员;尽管课程中会有大量的案例和实战的演练,但无论库存还是预测,都需要一定的计算,因此最好有一点数理基础。本课程不适...

 讲师:史文月详情


高情商跨部门沟通与协作探索自己、洞悉他人、果敢表达、形成共识培训时间:三月五月七月九月十一月14 周五23 周五11 周五12 周五28 周五培训地点:深圳培训费用:3200元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费,一年内可免费复训)培训对象:中高层管理者、后备干部、骨干员工等,工作中需要频繁进行跨部门沟通人员课程背景:企业管理中70以上的问题是由于沟...

 讲师:褚老师详情


领航-团队领导力沙盘培训时间:三月五月七月九月十一月14-15 周五、六 深圳23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六7-8 周五、六培训地点:深圳培训费用:4200元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费,一年内可免费复训)课程背景简介:领导力发展是一个没有终点的过程,也不是单个的孤立事件,必须吸纳组织各级人员的参与。领导力是短缺...

 讲师:郑老师详情


AI新时代:中层/新任管理者 胜任力赋能与领导力重塑培训时间:三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六18-19 周五、六12-13 周五、六28-29 周五、六培训地点:深圳培训费用:4200元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费,一年内可免费复训)【适用对象】:中高层管理者/新任经理中层/部门经理主管/储备干部/核心骨干【课程背...

 讲师:曹老师详情


《Excel—专业级商务数据分析和可视化综合应用》课程费用:2980元/人 (含培训费、教材费、场地费、午餐、茶歇费及税金)参训对象:所有需要使用Excel提高工作效率和数据分析的人员课程地点:上海课程时间:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日课程特色:讲解与互动双管齐下,大量的案例练习,所有的知识点在课堂全部吸收;所有...

 讲师:宋禹详情


SPC-统计过程控制的实施和运用培训时间:2025年05月23-24日 08月15-16日培训地点:深圳培训费用:4380元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)培训对象:1、研发类工程人员(包括项目经理,DQE,结构工程师等)2、制造类工程人员(PQE,生产现场主管,PIE,PE,IE,QC等)3、供应链管理人员(SQE,采购,等);管理层及对SPC...

 讲师:徐志坚详情


《新形势下成功投标策略规划和“一投即中”的实战技能提升》培训时间地点:培训时间地点:深圳三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六21-22周 五、六课程对象:总经理、副总,招投标部门、财务部门、市场部门、项目管理部门、采购部及相关人员培训费用:4500元/人(培训费用、资料费、茶歇、结业证书、税费等)...

 讲师:南老师详情


结构化思维--逻辑思维与高效表达的技巧培训时间:2025年05月23-24日 10月17-18日培训地点:深圳培训费用:4680元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)培训对象:管理人员、办公室职员,以及其他希望成为高效能人员的职场人士备注:住宿可统一安排,费用自理课程背景:痛点1|思考无头绪:思考问题抓不住要点,无法结合业务场景进行分析思考,毫无头绪...

 讲师:张剑详情


DOE问题分析与解决模式培训时间:2024年12月20-21日深圳培训时间:2025年05月23-24日 09月26-27日 2026年01月16-17日培训地点:深圳培训费用:4380元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费)培训对象:本课程对企业的研发、工艺、质量等部门都适合备注:住宿可统一安排,费用自理课程背景:目前在企业应用中,DOE存在三类主要...

 讲师:丁远详情


职场压力与情绪管理 Pressure amp; Emotion Management in the Workplace讲师/Lecturer:许老师费用/Price:¥2980元/人课程排期/Scheduling北京:2024年 11 月 22 日深圳:2024年 12 月 13 日上海:2025年 03 月 28 日北京:2025年 05 月 23 日深圳...

 讲师:许老师详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有