NPDP产品经理国际资格认证
时间地点:
2025年03月01-01日 直播
培训费用:3900元
赠送积分:3900
NPDP产品经理国际资格认证详细内容
NPDP产品经理
国际资格认证
培训方式
标准录播课+直播冲刺课
培训时长
51课时(随报随学)
发证单位:美国产品开发与管理协会PDMA
组织机构:中国国际人才交流基金会
监考机构:ATA全美在线
课程信息
培训形式 | 标准录播课+ 直播冲刺课 | |
课程时长 | 51课时(录播27课时,直播2H*12晚) | |
直播时间 | 上半年:3月 | 下半年:9月 |
增值服务 | 提供视频回放免费学习一年 | |
学习平台 | PC端:https://it.zpedu.com/ 移动端APP:IT云课 |
认证简介
NPDP (英文全称“New Product Development Professional”),全称是“新产品开发专业人士”,也称为“产品经理国际资格认证”,是国际公认的唯一的在新产品开发领域的专业认证,是集理论、方法与实践为一体的全方位知识体系。
NPDP是由美国产品开发与管理协会PDMA颁发的,并在全球50多个国家和地区推广,经过20多年的实践经验检验,PDMA推出的“新产品开发管理知识体系”受到全球500强企业的高度认可和广泛使用,如美国波音、高通、森美等公司,是产品经理系统梳理产品全流程、高效解决工作难题最有效的专业知识体系。
认证价值
ü 权威:美国产品开发与管理协会PDMA颁发“产品经理国际资格认证”
ü 实用:90%优秀企业新产品开发都采用NPDP模式运作
ü 专业:获得全球500强企业普遍专业认可,优先录取
ü 加薪:就业范围广泛,行业需求大,升职加薪的加分项
ü 提升:全面学习产品经理相关知识,系统提升个人的管理能力
适合人群
Ø 希望系统学习新产品开发管理,并取得NPDP认证的产品经理;
Ø 企业CEO、总裁,或其他参与创新产品开发的中高层管理人员,如产品副总裁、产品总监、新产品开发负责人;
Ø 研发团队经理、产品经理、项目经理、营销经理、技术工程师、设计师、市场研究人员等;
Ø 有兴趣成为产品经理者或立志成为产品管理者的相关人员;
Ø 已经取得PMP认证想要进一步提高的项目经理。
中培优势
老牌机构
19年企业IT培训经验,30+国内外资质授权,助力130万+IT人成长
师资雄厚
认证讲师资质,教学经验丰富,真实项目实战,突破瓶颈快提升
通关无忧
5W+精准题库,官方教材、自研讲义、模拟考试等多重通关保障
班型多样
面授、直播、精品录播、定制企业内训,全国循环开班,随报随学
平台专业
支持PC、APP端使用,满足多样化学习需求,更灵活更便捷
服务保障
社群共学、促学、专家答疑,报名、考试、取证、续证一站式服务
课程大纲
课程设计:
1. 系统的学习国际公认被验证过的产品经理知识体系,搭建产品从创意、研发、运营到产品全生命周期的完整知识体系模型;
2. 从系统的知识体系中,裁剪适合公司内部的工具、方法、案例,从而在实际产品流程中落地;
3. 产品研发在经典阶段关口和精益敏捷模式下的切换选择,结合不同的研发产品,具备选择不同研发模式的能力;
4. 点对点产品人才培养,以点盖面的逐渐在公司内部推进产品化思维,让技术、项目经理、产品人员互相有机配合,以产品导向推进公司更长远发展;
5. 给公司的产品创新提供助力。
录播课程(自主学习,27课时) | |||
章节 | 主题 | 要点 | 内容 |
第一章:新产品开发战略 | 1.1战略概述 | 战略的定义与类型 | a.战略的基本概念 b.战略的类型及其特点 |
战略的层级与关系 | a.战略在不同层级的应用 b.战略层级之间的协同与互动 | ||
战略制定的原则与流程 | a.战略制定的基本原则 b.战略制定的详细流程 | ||
1.2组织方向与目标 | 组织身份特征与愿景 | a.组织身份特征的识别 b.愿景的设定与实现路径 | |
使命与价值观的制定 | a.使命的明确与传达 b.价值观的培养与践行 | ||
目标的设定与分解 | a.目标的SMART原则 b.目标的分解与落实 | ||
1.3经营战略与公司战略 | 经营战略的核心内容 | a.经营战略的定义与特点 b.经营战略的核心要素 | |
公司战略的选择与实施 | a.公司战略的类型与选择 b.公司战略的实施步骤与策略 | ||
战略协同与整合 | a.战略协同的意义与原则 b.战略整合的方法与工具 | ||
1.4制定战略前的准备 | 产品创新环境分析 | a.宏观环境分析(PESTEL) b.微观环境分析(五力模型) | |
结构化工具与方法应用 | a.SWOT分析的应用 b.波特价值链分析 | ||
竞争对手分析 | a.竞争对手的识别与分类 b.竞争对手的分析与应对策略 | ||
1.5创新战略 | 创新战略的定义与框架 | a.创新战略的基本概念 b.创新战略的框架构建 | |
创新目标的设定与实现路径 | a.创新目标的SMART原则 b.创新目标的实现路径与策略 | ||
差异化、成本领先与细分市场战略 | a.差异化战略的实施与优势 b.成本领先战略的策略与风险 c.细分市场战略的选择与定位 | ||
1.6可持续创新 | 可持续经营的定义与原则 | a.可持续经营的基本概念 b.可持续经营的基本原则 | |
可持续性战略框架的制定 | a.可持续性战略框架的构建 b.可持续性战略的实施步骤 | ||
可持续创新在产品创新中的应用 | a.可持续创新的概念与特点 b.可持续创新在产品创新中的实践案例 | ||
第二章 产品组合管理 | 2.1产品组合概述 | 产品组合的定义与类型 | a.产品组合的基本概念 b.产品组合的类型划分(如产品线、产品族等) |
产品组合管理的意义 | a.提升资源利用效率 b.优化产品结构,增强市场竞争力 | ||
2.2组合与战略关系 | 组合管理与战略目标的协同 | a.确保产品组合与战略方向一致 b.通过组合管理实现战略目标 | |
组合管理在战略实施中的作用 | a.提供决策支持,优化资源配置 b.促进跨部门协同,提升执行效率 | ||
2.3新产品机会评估与选择 | 新产品机会的识别与评估方法 | a.市场调研与需求分析 b.技术可行性评估 c.经济效益预测 | |
新产品选择的标准与流程 | a.设定选择标准(如市场潜力、技术成熟度等) b.制定选择流程(如初步筛选、详细评估、决策等) | ||
2.4 平衡组合 | 平衡组合的原则与方法 | a.确保产品组合的多样性与稳定性 b.平衡风险与收益 | |
组合优化与调整策略 | a.淘汰低效产品,引入新产品 b.调整产品组合结构,提升整体竞争力 | ||
2.5资源配置 | 资源配置的原则与策略 | a.根据产品组合特点进行资源配置 b.优先保障关键产品和项目的资源需求 | |
资源分配与监控机制 | a.制定资源分配计划,确保资源有效利用 b.建立资源监控机制,及时调整资源分配 | ||
第三章:产品创新流程 | 3.1 产品创新流程概述 | 产品创新流程的定义与特点 | a.流程的基本概念与构成要素 b.产品创新流程的特点与优势 |
产品创新流程的类型与选择 | a.阶段性流程与迭代流程的比较 b.根据企业特点选择适合的产品创新流程 | ||
3.2 产品创新章程 | 产品创新章程的内容与要求 | a.明确产品创新的目标与愿景 b.设定产品创新的基本原则与规范 | |
产品创新章程的制定流程 | a.收集信息,分析需求 b.制定草案,征求意见 c.修订完善,正式发布 | ||
3.3 产品创新流程模型 | 阶段性模型详解 | a.前期准备阶段(市场调研、需求分析等) b.概念设计阶段(创意生成、概念验证等) c.开发测试阶段(原型制作、测试验证等) d.上市推广阶段(市场推广、客户服务等) | |
迭代模型与敏捷开发 | a.迭代模型的基本概念与特点 b.敏捷开发的方法与工具(如Scrum、Kanban等) | ||
集成产品开发(IPD) | a.IPD的核心思想与流程框架 b.IPD在跨职能团队协作中的应用 | ||
3.4 流程控制与风险管理 | 流程控制的方法与工具 | a.制定流程控制计划,明确控制点 b.应用项目管理工具进行流程监控 | |
风险识别、评估与应对策略 | a.识别产品创新流程中的潜在风险 b.评估风险的影响程度与可能性 c.制定风险应对策略,降低风险影响 | ||
第四章:产品设计与开发工具 | 4.1 设计流程引论 | 设计流程的定义与重要性 | a.设计流程的基本概念与构成要素 b.设计流程在产品创新中的重要作用 |
设计流程的阶段划分 | a.初步设计阶段(概念设计、初步方案设计等) b.详细设计阶段(详细设计、优化设计等) c.制造准备阶段(工艺设计、工装设计等) | ||
4.2 创意生成与概念设计 | 创意开发的方法与技巧 | a.头脑风暴法、思维导图法等创意开发工具 b.创意开发的步骤与注意事项 | |
概念设计的步骤与要求 | a.明确设计目标与约束条件 b.制定概念设计方案,进行初步验证 | ||
4.3 实体化设计与规格制定 | 实体化设计的原则与方法 | a.实体化设计的基本概念与要求 b.应用CAD/CAM等工具进行实体化设计 | |
规格的制定与验证流程 | a.制定产品规格与技术要求 b.进行规格验证,确保产品符合设计要求 | ||
4.4 详细设计与制造装配 | 详细设计的优化与调整 | a.对初步设计方案进行优化与调整 b.应用仿真分析等技术进行验证 | |
制造与装配的质量控制要求 | a.制定制造与装配工艺规范 b.加强质量控制,确保产品质量稳定可靠 | ||
第五章:市场调研与客户需求 | 5.1 市场调研概述 | 市场调研的定义与目的 | a.市场调研的基本概念与类型 b.市场调研的目的与意义 |
市场调研的类型与特点 | a.定性研究与定量研究的比较 b.市场调研的常用方法与工具 | ||
5.2 市场调研方法与应用 | 定性研究与定量研究 | a.定性研究的方法(如深度访谈、焦点小组等) b.定量研究的方法(如问卷调查、数据分析等) | |
多变量研究方法与工具 | a.多元统计分析、因子分析等研究方法 b.应用SPSS、SAS等工具进行数据分析 | ||
5.3 产品使用测试与反馈 | 产品使用测试的方法与流程 | a.制定产品使用测试计划 b.进行产品使用测试,收集用户反馈 | |
用户反馈的收集与分析 | a.建立用户反馈机制,收集用户意见 b.对用户反馈进行整理与分析,提出改进建议 | ||
5.4 试销与市场测试 | 试销的目的与流程 | a.通过试销验证产品市场潜力 b.制定试销计划,进行市场测试 | |
市场测试的方法与评估标准 | a.应用A/B测试、多变量测试等方法进行市场测试 b.制定评估标准,对产品市场表现进行评估 | ||
第六章:文化、团队与领导力 | 6.1 创新文化与氛围营造 | 创新文化的定义与特点 | a.创新文化的基本概念与构成要素 b.创新文化的特点与表现形式 |
创新氛围的营造策略 | a.建立开放包容的创新环境 b.鼓励员工参与创新活动,提升创新意识 | ||
6.2 管理职责与角色定位 | 管理者的角色与职责 | a.明确管理者的角色定位与职责要求 b.提升管理者的创新管理能力 | |
跨职能团队中的管理职责 | a.协调跨职能团队协作,促进信息共享 b.制定跨职能团队的管理规范与流程 | ||
6.3 产品创新团队构建 | 团队结构的优化与调整 | a.根据产品创新需求优化团队结构 b.加强团队沟通与协作,提升团队效能 | |
团队成员的选拔与培养 | a.制定团队成员选拔标准,选拔优秀人才 b.加强团队成员培训与发展,提升专业能力 | ||
6.4 团队发展与领导力提升 | 团队发展的阶段与特点 | a.识别团队发展的不同阶段及其特点 b.制定团队发展规划与策略 | |
领导力在产品创新中的应用与提升 | a.明确领导力在产品创新中的重要作用 b.提升领导力水平,促进产品创新成功 | ||
第七章:产品生命周期管理 | 7.1 产品生命周期概述 | 产品生命周期的定义 | a.解释产品生命周期的概念,包括引入期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。 b.阐述产品生命周期对企业决策的重要性。 |
产品生命周期的特点 | a.分析各阶段的市场特征、消费者行为和企业策略。 b.探讨产品生命周期缩短的原因及应对策略。 | ||
7.2 引入期管理 | 市场策略 | a.介绍在引入期建立产品市场知晓度的方法,如市场定位、品牌宣传等。 b.分析不同市场策略对产品销售的影响。 | |
产品策略 | a.阐述在引入期建立品牌与质量标准的重要性。 b.探讨保护知识产权的策略。 | ||
定价与分销 | a.分析低价位的渗透定位法和高价位的撇脂定价法的优缺点。 b.探讨慎重选择分销渠道的策略。 | ||
7.3 成长期管理 | 市场扩张 | a.介绍在成长期建立品牌偏好、增加市场份额的方法。 b.分析市场扩张的潜在风险和应对策略。 | |
产品优化 | a.阐述维护产品质量、增加产品特性和辅助服务的重要性。 b.探讨产品优化的具体方法。 | ||
分销与促销 | a.分析渠道不断增加的策略和促销活动的有效性。 b.探讨如何瞄准更为广泛的客户群。 | ||
7.4 成熟期管理 | 竞争策略 | a.介绍在成熟期应对新竞争者、维护市场份额的方法。 b.分析差异化战争和成本领先的优缺点。 | |
产品创新 | a.阐述增加产品特性、进行产品差异化的重要性。 b.探讨如何发现新用途、降低成本以维持利润。 | ||
分销与促销优化 | a.分析强化分销渠道、给分销商更多激励的策略。 b.探讨如何通过促销强调差异化、增加产品特性。 | ||
7.5 衰退期管理 | 产品再定位 | a介绍在衰退期通过增加新特性和发现新用途来重新定位产品的策略。 b分析产品再定位的成功案例和潜在风险。 | |
成本降低 | a.阐述通过降低成本来维持利润的方法。 b.探讨如何优化生产流程、减少浪费。 | ||
产品收割与退出 | a.介绍持续提供产品、只投入忠诚的细分市场的策略。 b分析产品收割与退出的时机和方式。 | ||
7.6 可持续的产品生命周期管理 | 可持续性的重要性 | a.强调在产品生命周期管理中考虑可持续性的必要性。 b.分析可持续性对企业社会责任和长期发展的影响。 | |
可持续性的实施策略 | a.介绍制定正式的可持续性计划、将可持续性应用于竞争优势的方法。 b.探讨如何建立可持续性成熟模型、周期性跟踪其进程。 | ||
可持续性的评估与改进 | a.分析在高管层面跟踪可持续性的绩效度量指标的方法。 b.探讨如何根据评估结果进行改进,以实现可持续的产品生命周期管理。 |
讲师团队
忻老师 国内IT培训专家
先后在国际知名外企和大型国有企业担任专家及管理岗位,有二十余年丰富的工作经验。服务过的全球500强企业有DELL EMC(全球云计算和大数据领导者)、Firstdata(全球支付解决方案领导者)、EDS(全球IT服务领导者,后被HP收购)。服务过的国内知名企业有中国邮储银行、复旦金仕达。为不同行业的客户提供规划,咨询和实施服务,在工作中积极思考并善于创新,获得客户好评和多个创新奖项。具有丰富的部门管理经验,曾从无到有建立了一百多人的团队。
郭老师 中培特聘数据培训专家
国内数据治理专家、高级产品经理、优秀项目管理培训师,计算机专业硕士,曾任中国电信高级工程师,现任某信息技术公司产品及技术总监。上海软件协会高级讲师、上海软件协会考评员、共青团上海市委员会青年(大学生)职业训练营上海市政府指定讲师、浦东软件园高级讲师。18年+开发、设计经验,10年+数据治理培训/咨询经验,给多家上市公司企业研发团队做过培训或咨询业务,对企业数字化转型、数据治理、产品管理有着敏锐、独特的认知体系。
考试须知
考试时间 | 一年2次(一般在5月和11月) |
考试语言 | 中英文对照/笔试 |
考试时长 | 3.5小时(9:00-12:30) |
考试内容 | 新产品开发7大知识模块,情景题占比约70% |
考试题型 | 200道单选题(4选1) |
通过标准 | 满分200分,75%及以上正确率,即达到150分及以上可以通过 |
考试费用 | 3200元/人 |
考试地点 | NPDP考试在全国一线城市设有考点,包括: 北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、杭州、合肥、大连、苏州、天津、青岛、成都、东莞、无锡、郑州、福州、西安、长沙、厦门、济南等。 具体的考试地点可在中国国际人才交流基金会官网查询。 |
考试成绩 | NPDP考试结束后4-6周可以在官网查询成绩并下载成绩单和电子版证书,考试结束后4-6个月可以收到纸质证书(从美国邮寄,周期较长),电子成绩单可以作为有效证明 |
收费标准
培训费:3900元/人(含培训费、平台使用费、纸质版、电子版教材及辅导材料等费用)。
考试费:3200元/人(含考试报名费、专业指导、发票等)。
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