RBA 8.0责任商业联盟行为准则

课程时间：2024年10月21-22日  2天（第一天9:30-16:30；第二天9:00-16:00；6H/天）

课程地点：苏州  姑苏区宝带西路1177号

培训费用：2400元/人（含教材、午餐、茶点和证书）；

一、课程背景

RBA行为准则（RBA Code of Conduct）作为RBA最重要的一份文件，是一套社会、环境和道德行业标准。RBA行为准则中规定的标准参考了《世界人权宣言》、ILO 国际劳工标准、OECD 跨国企业指南、ISO 和 SA 标准等国际规范和标准。RBA行为准则适用于电子行业及以外的许多行业。

RBA行为准则每三年更新一次，以确保其与国际规范和成员在其供应链中可能面临的问题相关，目前最新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。

RBA

行为准则8.0版本相较于7.0版本有以下主要的变化：

 1、劳工模块：将“自由选择职业”改为“禁制强迫劳动”，并对劳动契约和离职管理做了更明确的规定，强调保存所有离职工人的记录。

2、薪酬福利：强调所有工人应同工同酬，并保障工人的福利。

3、人道待遇：应明确反歧视，反骚扰，人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

4、自由结社：给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境，允许工人自由加入合法的工人代表。

5、健康安全：保护孕妇及哺乳期妇女，让她们远离危险岗位；加强工作环境风险评估，为工人提供健康、安全的工作环境，允许工人远离可能突发的危险区域。

6、工业卫生：对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

7、公共卫生：新增对个人空间合理的进出特权。

8、健康与安全：新增：健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容，如性别和年龄。

9、资源保护：修改了：自然资源的使用，包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

10、有害物质：新增：应跟踪和记录废物数据。

11、固体废弃物：新增：应跟踪和记录废物数据。

12、温室气体排放：新增：温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

13、矿产采购：新增矿产：钴的来源和监管链进行尽职调查。

14、沟通和合作：要求建立良好的沟通和合作关系，与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通，共同推动企业的可持续发展。

15、政策声明：政策声明应公开，并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

二、课程收益

1.提升认知：确保所有参训人员理解RBA体系的核心原则与标准，认识到其对公司可持续发展的重要性。

2.明确责任：明确各部门在遵守RBA规范中的具体职责，包括但不限于人力资源、供应链管理、环境健康安全（EHS）、采购等部门。

3.操作指导：提供实际操作指南，帮助员工将RBA标准融入日常工作中，包括风险评估、合规审核、纠正措施的实施等。

4.建立机制：建立有效的沟通机制和监督体系，确保持续改进和合规性监测。

三、培训对象

总经理、企业负责人、生产经理、厂长、品质经理、人事经理，人事专员，体系负责人

四、培训优势

众多优秀企业案例讲解，注重工厂实际问题分析，清晰明了。

五、培训内容

2024年责任商业联盟（RBA）对行为准则进行了升级更新，对ABCDE各模块都有一定的变化，增加、升级、优化条款约20余条，首先开发整理版本差异和相应的升级培训课程提供给大家！

课程时段	课程提纲	提纲简要
Day1 9：00 ~ 12：00	1. RBA产生背景 2. RBA基础知识 2.1版本与升级差异介绍 2.2冲突矿产定义 2.3 RBA成员 2.4 RBA构成 2.5 RBA专有名词 2.6 不符合项解读 3.准则 A. 劳工 A.1 禁止强迫劳动 A.2 青年劳工 A.3 工时	1. 对RBA来源、背景、和市场现状进行一个基本了讲解，以便学员掌握RBA的基本情况。 2. 对RBA的基本框架组成、成员企业、术语、审核不符合类型进行讲解。 3. 准则是RBA的标准要求主体内容，其中A条款主要涉及用工管理，A1/2/3分别会对工人聘用、解除、未成年、童工以及工作时间的管理进行讲解和实际案例分享。
Day1 13：00 ~ 16：00	A.4 工资与福利 A.5 人道的待遇/不歧视/不骚扰 A.6 自由结社和集体谈判 B. 健康与安全 B.1职业健康安全 B.2应急准备 B.3工伤和职业病 B.4工业卫生	1. A4中工资与福利是准则中核心，容易出现优先不符合项的部分将重点讲解和解答。 2. A5/6是在用工过程中工人的部分基本权利管理要求，与老版本有明显的变化。 3. 准则B为OHS职业健康安全的要求，其中B1/2/3/4将讲解工业安全、职业健康、应急管理、工伤管理等部分进行讲解，并对实际操作的部分与客户进行解答，新版本对工业卫生提出了新要求。
Day2 9：00 ~ 12：00	B.5 强体力劳动 B.6 机器防护 B.7 卫生、食品与住宿 B.8 健康与安全沟通 C. 环境 C.1环境许可和报告 C.2污染预防和节约资源 C.3有害物质 C.4固体废物 C.5废气排放 C.6材料控制	1. B.5是高强度劳动的人体工程要求，B6是机械防护的专项要求，此项在审核中比较关注。 2. B7对于宿舍、食堂、工厂等卫生条件的管理，也是标准和审核中重点关注的对象。将予以实际案例讲解。 3. 准则C为环境管理的部分，其中C1是法律法规的基本手续要求。C2-C5是环保体系管理的基本要求，同时新版本对危废和废弃物明确了新要求，三废及能源资源消耗管理要求。C6主要讲解对产品材料的有害物质的管控，通常QC080000的要求可以满足。
Day2 13：00 ~ 16：00	C.7水资源管理 C.8能源消耗和温室气体排放 D. 道德规范 D.1商业诚信 D.2无不正当收益 D.3信息披露 D.4知识产权 D.5公平交易、广告宣传和竞争 D.6身份保护与防止报复 D.7负责任的矿产采购 D.8隐私保护 E. 管理体系 E.1 公司承诺 E.2管理职责与责任 E.3法律和客户要求 E.4风险评估和风险管理 E.5改进目标 E.6培训 E.7沟通 E.8工人及相关方参与和申诉 E.9审核与评估 E.10纠正措施 E.11文档和记录 E.12供应商的责任 4.考试;评估	1. C7用水和废水的管理要求，本准则特别强调节能减排，对于节水有一定要求。 C8是环境管理中的深入要求，首先是节能管理，其次是温室气体管理。有ISO14064的要求可以满足，新版本增加了范围3，如未导入则需要建立温室气体的核算和管理。 2. 准则D道德规范涉及到诚信经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易、身份信息保密、负责任的矿物采购、隐私相关规定的解读和案例说明。 3. 准则E是对于前ABCD，4项准则的体系管理要求，与其他ISO体系要求基本相似，主要以职责，方针政策，风险管理，目标，培训，沟通，审核，纠正措施，供应商以及文件记录管理。另外员工意见和申诉是RBA的关注项，包括对供应商的管理也是需要以RBA的准则进行管控。 4. 对所有RBA的要求各部门进行答疑解惑，将日常工作中所碰到的案例、问题、疑惑和权利理解都可以与老师进行沟通交流。

八、讲师介绍

曹老师  RBA高级咨询师/培训师师

专业资质

• ISO9001/ISO14001/ISO45001咨询师/二方评审员

• RBA/ SMETA/ BSCI/SA8000咨询师/二方评审员

• 方之见QEHS三体系/社会责任项目经理人/高级讲师

• DQS/TUV特聘讲师

擅长领域

• ISO9001/14001/45001/50001/14064；

• SA8000/BSCI/RBA/ICTI/SMETA/FSC/C-TPAT/GSV/WRAP等；

• 5S/QC七大手法等工具应用培训指导；

         ……

风格与特点

• 具备10年以上有丰富的管理体系建立、维护、审核，现场管理、过程验证、制程管理、设施设备管理经验及实际动手能力，并熟知企业质量系统管理方法，尤其对于质量、环境及社会责任体系的辅导及审核经验尤为丰富；

• 对机械加工研发与制造、电子、环境处理、仓储物流等行业市场的认证咨询有资深经验。培训形式多样，富有亲和力、感染力！课程讲解深入浅出，课题研究和互动丰富，获得客户学员一致好评；

• 对企业的辅导深入、负责，体系辅导工作不以通过为目的，解决了企业各类管理中的实际问题，提升企业管理能力；

• 辅导客户有世界500强及中小型企业，应对不同客户的特点与问题；经验丰富，提供有效的问题解决方案；

代表客户

汽车行业：上海上汽马瑞利动力总成、华域皮尔博格有色零部件（上海）、光洋汽车配件（无锡）等；

服务/基础设施：東芝物流、苏州工业园区市政服务集团、长江上海航道处等；

电子/半导体：苏州日月新半导体、上海艾为电子技术、盛帆半导体（苏州）、松下信息仪器（上海）、江阴信邦集团、瀚宇博德科技（江阴）有限公司、如东富展科技有限公司、安费诺（常州）电子有限公司等；

机械制造/重工：伟尔格罗普机械设备（上海）、TOWA半导体设备（苏州）、河北四通新型金属材料、人本集团等；

环境处理：上海固废处理、上海竹园污水、上海阳晨排水、苏州中法环境等；

化纤/纺织行业：江苏恒科新材料、江苏德力化纤、江苏博雅达纺织、常州美尔娜服饰等；

光纤光缆行业：江苏亨通光电、苏州特雷卡电缆、长飞光纤光缆（武汉）；

PCB行业：其他行业：中国电信、庄信万丰、无锡尚德太阳能电力、江西万顺化工、阿尔法、大力新科技、名阳高分子材料、氢枫能源装备、赛伍应用技术、美艾仑新材料科技、日铁电磁等。

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