RBA8.0 责任商业联盟行为准则
RBA8.0 责任商业联盟行为准则详细内容
RBA 8.0责任商业联盟行为准则
课程时间:2025年4月29-30日(第一天9:30-16:30;第二天9:00-16:00;6H/天)
课程地点:苏州 姑苏区宝带西路1177号
培训费用:2400元/人(含教材、午餐、茶点和证书);
一、课程背景
RBA行为准则(RBA Code of Conduct)作为RBA最重要的一份文件,是一套社会、环境和道德行业标准。RBA行为准则中规定的标准参考了《世界人权宣言》、ILO 国际劳工标准、OECD 跨国企业指南、ISO 和 SA 标准等国际规范和标准。RBA行为准则适用于电子行业及以外的许多行业。
RBA行为准则每三年更新一次,以确保其与国际规范和成员在其供应链中可能面临的问题相关,目前最新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。
RBA
行为准则8.0版本相较于7.0版本有以下主要的变化:
1、劳工模块:将“自由选择职业”改为“禁制强迫劳动”,并对劳动契约和离职管理做了更明确的规定,强调保存所有离职工人的记录。
2、薪酬福利:强调所有工人应同工同酬,并保障工人的福利。
3、人道待遇:应明确反歧视,反骚扰,人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。
4、自由结社:给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境,允许工人自由加入合法的工人代表。
5、健康安全:保护孕妇及哺乳期妇女,让她们远离危险岗位;加强工作环境风险评估,为工人提供健康、安全的工作环境,允许工人远离可能突发的危险区域。
6、工业卫生:对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。
7、公共卫生:新增对个人空间合理的进出特权。
8、健康与安全:新增:健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容,如性别和年龄。
9、资源保护:修改了:自然资源的使用,包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。
10、有害物质:新增:应跟踪和记录废物数据。
11、固体废弃物:新增:应跟踪和记录废物数据。
12、温室气体排放:新增:温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。
13、矿产采购:新增矿产:钴的来源和监管链进行尽职调查。
14、沟通和合作:要求建立良好的沟通和合作关系,与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通,共同推动企业的可持续发展。
15、政策声明:政策声明应公开,并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。
二、课程收益
1.提升认知:确保所有参训人员理解RBA体系的核心原则与标准,认识到其对公司可持续发展的重要性。
2.明确责任:明确各部门在遵守RBA规范中的具体职责,包括但不限于人力资源、供应链管理、环境健康安全(EHS)、采购等部门。
3.操作指导:提供实际操作指南,帮助员工将RBA标准融入日常工作中,包括风险评估、合规审核、纠正措施的实施等。
4.建立机制:建立有效的沟通机制和监督体系,确保持续改进和合规性监测。
三、培训对象
总经理、企业负责人、生产经理、厂长、品质经理、人事经理,人事专员,体系负责人
四、培训优势
众多优秀企业案例讲解,注重工厂实际问题分析,清晰明了。
五、培训内容
2024年责任商业联盟(RBA)对行为准则进行了升级更新,对ABCDE各模块都有一定的变化,增加、升级、优化条款约20余条,首先开发整理版本差异和相应的升级培训课程提供给大家!
课程时段 | 课程提纲 | 提纲简要 |
Day1 9:00 ~ 12:00 | 1. RBA产生背景 2. RBA基础知识 2.1版本与升级差异介绍 2.2冲突矿产定义 2.3 RBA成员 2.4 RBA构成 2.5 RBA专有名词 2.6 不符合项解读 3.准则 A. 劳工 A.1 禁止强迫劳动 A.2 青年劳工 A.3 工时 | 1. 对RBA来源、背景、和市场现状进行一个基本了讲解,以便学员掌握RBA的基本情况。 2. 对RBA的基本框架组成、成员企业、术语、审核不符合类型进行讲解。 3. 准则是RBA的标准要求主体内容,其中A条款主要涉及用工管理,A1/2/3分别会对工人聘用、解除、未成年、童工以及工作时间的管理进行讲解和实际案例分享。 |
Day1 13:00 ~ 16:00 | A.4 工资与福利 A.5 人道的待遇/不歧视/不骚扰 A.6 自由结社和集体谈判 B. 健康与安全 B.1职业健康安全 B.2应急准备 B.3工伤和职业病 B.4工业卫生 | 1. A4中工资与福利是准则中核心,容易出现优先不符合项的部分将重点讲解和解答。 2. A5/6是在用工过程中工人的部分基本权利管理要求,与老版本有明显的变化。 3. 准则B为OHS职业健康安全的要求,其中B1/2/3/4将讲解工业安全、职业健康、应急管理、工伤管理等部分进行讲解,并对实际操作的部分与客户进行解答,新版本对工业卫生提出了新要求。 |
Day2 9:00 ~ 12:00 | B.5 强体力劳动 B.6 机器防护 B.7 卫生、食品与住宿 B.8 健康与安全沟通 C. 环境 C.1环境许可和报告 C.2污染预防和节约资源 C.3有害物质 C.4固体废物 C.5废气排放 C.6材料控制 | 1. B.5是高强度劳动的人体工程要求,B6是机械防护的专项要求,此项在审核中比较关注。 2. B7对于宿舍、食堂、工厂等卫生条件的管理,也是标准和审核中重点关注的对象。将予以实际案例讲解。 3. 准则C为环境管理的部分,其中C1是法律法规的基本手续要求。C2-C5是环保体系管理的基本要求,同时新版本对危废和废弃物明确了新要求,三废及能源资源消耗管理要求。C6主要讲解对产品材料的有害物质的管控,通常QC080000的要求可以满足。 |
Day2 13:00 ~ 16:00 | C.7水资源管理 C.8能源消耗和温室气体排放 D. 道德规范 D.1商业诚信 D.2无不正当收益 D.3信息披露 D.4知识产权 D.5公平交易、广告宣传和竞争 D.6身份保护与防止报复 D.7负责任的矿产采购 D.8隐私保护 E. 管理体系 E.1 公司承诺 E.2管理职责与责任 E.3法律和客户要求 E.4风险评估和风险管理 E.5改进目标 E.6培训 E.7沟通 E.8工人及相关方参与和申诉 E.9审核与评估 E.10纠正措施 E.11文档和记录 E.12供应商的责任 4.考试;评估 | 1. C7用水和废水的管理要求,本准则特别强调节能减排,对于节水有一定要求。 C8是环境管理中的深入要求,首先是节能管理,其次是温室气体管理。有ISO14064的要求可以满足,新版本增加了范围3,如未导入则需要建立温室气体的核算和管理。 2. 准则D道德规范涉及到诚信经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易、身份信息保密、负责任的矿物采购、隐私相关规定的解读和案例说明。 3. 准则E是对于前ABCD,4项准则的体系管理要求,与其他ISO体系要求基本相似,主要以职责,方针政策,风险管理,目标,培训,沟通,审核,纠正措施,供应商以及文件记录管理。另外员工意见和申诉是RBA的关注项,包括对供应商的管理也是需要以RBA的准则进行管控。 4. 对所有RBA的要求各部门进行答疑解惑,将日常工作中所碰到的案例、问题、疑惑和权利理解都可以与老师进行沟通交流。 |
八、讲师介绍
曹老师 RBA高级咨询师/培训师师
专业资质
• ISO9001/ISO14001/ISO45001咨询师/二方评审员
• RBA/ SMETA/ BSCI/SA8000咨询师/二方评审员
• 方之见QEHS三体系/社会责任项目经理人/高级讲师
• DQS/TUV特聘讲师
擅长领域
• ISO9001/14001/45001/50001/14064;
• SA8000/BSCI/RBA/ICTI/SMETA/FSC/C-TPAT/GSV/WRAP等;
• 5S/QC七大手法等工具应用培训指导;
……
风格与特点
• 具备10年以上有丰富的管理体系建立、维护、审核,现场管理、过程验证、制程管理、设施设备管理经验及实际动手能力,并熟知企业质量系统管理方法,尤其对于质量、环境及社会责任体系的辅导及审核经验尤为丰富;
• 对机械加工研发与制造、电子、环境处理、仓储物流等行业市场的认证咨询有资深经验。培训形式多样,富有亲和力、感染力!课程讲解深入浅出,课题研究和互动丰富,获得客户学员一致好评;
• 对企业的辅导深入、负责,体系辅导工作不以通过为目的,解决了企业各类管理中的实际问题,提升企业管理能力;
• 辅导客户有世界500强及中小型企业,应对不同客户的特点与问题;经验丰富,提供有效的问题解决方案;
代表客户
汽车行业:上海上汽马瑞利动力总成、华域皮尔博格有色零部件(上海)、光洋汽车配件(无锡)等;
服务/基础设施:東芝物流、苏州工业园区市政服务集团、长江上海航道处等;
电子/半导体:苏州日月新半导体、上海艾为电子技术、盛帆半导体(苏州)、松下信息仪器(上海)、江阴信邦集团、瀚宇博德科技(江阴)有限公司、如东富展科技有限公司、安费诺(常州)电子有限公司等;
机械制造/重工:伟尔格罗普机械设备(上海)、TOWA半导体设备(苏州)、河北四通新型金属材料、人本集团等;
环境处理:上海固废处理、上海竹园污水、上海阳晨排水、苏州中法环境等;
化纤/纺织行业:江苏恒科新材料、江苏德力化纤、江苏博雅达纺织、常州美尔娜服饰等;
光纤光缆行业:江苏亨通光电、苏州特雷卡电缆、长飞光纤光缆(武汉);
PCB行业:其他行业:中国电信、庄信万丰、无锡尚德太阳能电力、江西万顺化工、阿尔法、大力新科技、名阳高分子材料、氢枫能源装备、赛伍应用技术、美艾仑新材料科技、日铁电磁等。
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