培训时间:

《干部管理班:锻造聚焦商业成功的干部队伍》

  培训讲师:林希

  时间地点:
2023年03月24-25日 深圳
2023年09月15-16日 杭州

  培训费用:8800

  赠送积分:8800

    服务电话:010-82593357

《干部管理班:锻造聚焦商业成功的干部队伍》详细内容

《干部管理班:锻造聚焦商业成功的干部队伍》

   


[课程背景]

当前企业在干部管理中所面临的常见问题:

l 缺干部:出现机会点时,选不出合适干部,错失战略机会

l 缺能力胜任的干部:干部不学习,观念固化,思想陈旧,管理能力滞后业务发展

l 缺持续奋斗的干部:占着位子、拿着票子、混着日子,躺在功劳簿上不愿接受新挑战

l 缺年轻高潜的干部:干部论资排辈,人才板结,年轻苗子无机会成长

l 缺“造血”的机制:干部管理工作不成体系,无法打造良将如潮的干部队伍


[课程收益]

1、 系统了解华为“干部是打出来的”核心理念,掌握华为干部管理体系架构

2、 深入理解华为干部标准和要求在干部选拔晋升中的具体落实,及干部在岗管理、继任管理机制如何保证人才倍出

3、 学习和掌握干部关键岗位要求制定、干部盘点、继任管理等方法


[参课对象]

企业创始人及联合创始人、总裁/总经理、业务主管、HRD及其他中高层管理者


[课程时长]

l 培训课时:两天/12小时


[课程纲要]

第一部分:干部管理理念

Ø 将军是打出来的——坚持干部赛马

Ø 基于岗位选干部——坚持人岗匹配

Ø 后备干部人才倍出——坚持多梯队、多层次储备

Ø 绩效是干出来的——坚持能上能下

Ø 能力是练出来的——坚持干部轮岗

第二部分:干部管理体系

Ø 干部管理体系架构

Ø 干部标准:通用标准和岗位能力经验要求

Ø 干部选拔:选拔原则

第三部分:干部的责任和使命

Ø 抓文化传承:干部要担负起公司文化和价值观的传承

Ø 抓业务增长:

l 洞察客户需求,捕捉商业机会

l 有清晰的主攻方向,抓主要矛盾

l 带领团队实现组织目标

Ø 抓效率提升:站在全局立场,不断改进端到端的业务流程

Ø 抓组织建设:开展组织建设,帮助下属成长

第四部分:干部活力激发

Ø 价值分配构建利益共同体

Ø 物质激励与非物质激励


[讲师介绍]

林希

Ø 工作经验

18年华为工作经验,华为蓝血十杰,双金牌个人

13年华为干部部工作经验,参与华为内部多项变革项目, 有非常丰富的团队管理、高层沟通经验。

业界顶尖领导力顾问、有极深的人际理解与业务洞察能力、 人际连接与沟通能力。

擅长与公司中高层一对一交流沟通,快速理解管理痛点及 抓住主要矛盾,并提供系统有效的解决方案。

 

Ø 咨询服务过的典型企业:

大疆创新、科大讯飞、浪潮集团、京东方、TaTa木门、海柔创新、瑞凡微电子、洲明集团、金风科技、佳都科技等。


[客户评价]

感谢华智微光团队给我们团队带来企业管理培训的机会!认知从华智微光开始,始于微光,延于微光,善于微光。

——深圳市海清视讯科技有限公司 蒋总


老师两天的内训对团队每个人影响都很大!复盘总结时,很多学员都在感激在豫之星的学习机会。华智微光是我们团队赋能很好的朋友,也是豫之星大学的第一功臣。课程的教材会成为我们企业珍贵的收藏品。

课程既有系统化和全面化,又简单通俗易懂,还提供很多解决的思路,对于人才的理解从实际的人性角度做案例讲解,对各个级别的学员都有帮助,对企业家来说能够理解人才的体系管理思路,高管团队打破了自己思考的责任认知,能够意识到自己的担当缺失及团队管理的责任认知!

——河南豫之星作物保护有限公司 王总

 

感恩老师的精彩分享,让我真切地感悟一个伟大的公司的经营之道,感受到了华为公司依道而行,从而达至成功的一些心法,并领略到了一些方法。老师字字珠玑,句句入心,且深入浅出,真的受益匪浅!感恩这次课程,这份新年大礼让企业受用无穷!

——广州市迪彩化妆品有限公司 许董


感谢华智微光组织那么好的课程!感谢老师的热情分享!两天课程结束,有不少思想进步。累计听过关于华为成功经验分享的三类课程:技术研发、分钱理论、干部队伍建设。当中有个共同点:企业价值观如何围绕价值流展开业务流程分析、机构组织建设,及各部门人力资源组建,以提升绩效达到企业的目标愿景,最终获得利润及长久发展。

——广东优铸精密机械股份有限公司 洪总


管理就是管人,管人就得懂人,深谙人性是根本,在根本上灰度处理。而人上,重点是客户和员工,以客户为中心,以员工为本,因材施教,因地制宜,永不放弃。

——广州科莱瑞迪医疗器材股份有限公司 何经理 


老师讲的很多点都戳中要害,我印象比较深刻的是“华为三砍”中的第二砍:中层干部砍掉自己的屁股。这点让我感触颇深,中小企业部门与部门之间缺乏沟通的主动性,各自为营,内卷严重,这也是没有践行好企业文化所导致。没有统一方向和目标,只有摒弃个人主义,团队作战,才能让企业越走越远,越做越大!

——中山市新泰兴粉末冶金有限公司 毛经理

 

通过学习,个人觉得企业不论大小,都应该注重“商道、天道、人道”这三道底层逻辑,或许华为的很多操作方法不适合我们企业,但底层逻辑是相通的。以客户为中心,以员工为根本,具备底线思维,有守有为,遵循客观规律而为,守住底线不妄作为。

——广东欧曼科技股份有限公司 陈经理


老师是从专业的角度去从解释了普通职工与管理者的区别,以及成为一位优秀的管理者需要具备什么样的素质,以及怎么建设高效团队、怎么激励员工等等问题。整体的课程培训实操性比较强,对于新转型的干部培训起到引领的作用,扩展了管理思维,提升了管理能力,受益非浅。对基层管理也有了更系统更科学的理解,也让我在曾经工作中遇到的一些现象找到了合理解释,作为被管理者,也能更理解上司决策的背后动机,换个角度看世界,豁然开朗!

最大感触就是要学的还很多,还得实践中摸索,自己还得修行。这次的培训让我更加理解了自己的角色定位,自己在工作中应该承担什么责任,在团队体系和精神层面都提高了相应的认知,带来很多的改进思考。建设高效团队是一门艺术,需要不断探索与总结。感谢公司为我们准备的这次管理培训,收获颇多,回去还要细细消化,并结合实际落实到行动上。

——杭州宏杉科技股份有限公司 研发主管


个人在本次课程中的成长体会:持续学习,管理不需要时尚的理论,需要经典的被实践验证的理论。最普通的一个基层员工也都可以做好自我的时间管理、目标管理、向上管理、同级管理;管理不取决于职务大小,不取决于下属数量。非常认同:领导人要把自己变得“可有可无",要让下属培养得“不可或缺",这是一种高境界、有自信、大胸怀的做法。感谢华智微光的老师,两天的课程下来收获良多!期待后续与老师们的再次探讨!

——珠海一微半导体股份有限公司 王总

 

[免费复训]

德国心理学家艾宾浩斯研究发现,遗忘在学习之后立即开始,且有规律可循。遗忘曲线显示,在不复习的情况下,知识的记忆量经过一个月后会降低到21.2%。

输入的信息在人为学习后,会成为了人的短时记忆。只有经过复习,它们才会成为了人的一种长时记忆,从而在大脑中保存着很长的时间。

对内容的再学习,几乎是对知识从“记”到“忆”的必由之路。而我们也为大家贴心地准备了一年内同主题公开课“免费复训”的机会。

 


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