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共赢领导力

  培训讲师:章义伍

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  培训费用:4880

  赠送积分:4880

章义伍
    服务电话:010-82593357

共赢领导力详细内容

共赢领导力
主讲专家:章义伍老师 
【收费标准】4880元/人(含培训费、午餐费、资料费、茶点费等),采购宝会员按照权益消费
【参会对象】董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理、总监等高级领导者
一只狮子率领的羊群能够战胜一只山羊率领的狮群,关键人物对于组织所起的作用是无庸质疑的。那么,在组织中起关键作用的领导者如何才能塑造自己的影响力?
    如果你正在试图寻找领导秘笈,那么本课程正好为你提供一套行之有效的情境领导实战模型,并透过大量的案例来帮助大家对该模型进行融会贯通的理解,助你成为更职业的领导者。该课程将会为你的领导力提升注入源源不断的动力,遵循本课程的领导模式,你不仅能够收获到更高的领导绩效,也能够看到下属充满成就的笑容。绩效和笑容是每一个成功领导人的最终追求!
课程大纲

第一单元 领导透视:影响力从哪儿来?
 员工心目中的领导
——下属对于拙劣领导的负面反应
——从企业寿命看领导功过
——领导者,你欠缺什么?
——问题研讨:好领导和糟糕领导的行为特征和表现?
 扩大影响力的三个要素:
——领导能力
——领导权力
——领导风格
 领导的6P特质
——领导远见(Purpose)
——领导热情(Passion)
——自我定位(Place)
——优先顺序(Priority)
——人才经营(People)
——领导权力(Power)
 权力=你可能的影响力
——五种权力基础
——权力的运用技术:权术
——影响权术选择的权变因素      
 领导者,你的绩效从哪儿来?
——影响领导绩效的三个因素  
第二单元 诊断技术:下属的成熟度如何?
 衡量员工发展层次的两把尺子
——问题讨论:什么因素影响员工完成任务?
——因素一:工作能力
——因素二:工作意愿
 员工发展的四个层次
——D1阶段特征
——D2阶段特征
——D3阶段特征
——D4阶段特征
  案例分析:诊断员工的发展层次
 员工的发展层次会固定不变吗?
 企业员工的三种类型
——“人财”“人在”和“人灾”
——留住“人财”留住金
——激励“人在”
——限制“人灾”
 问卷测试:领导风格的自我诊断
第三单元 统驭技术:选择你的领导风格
 两种不同的领导行为
——问题讨论:领导者每天做什么?
——行为一:指挥性行为
——行为二:支持性行为
 四种不同的领导风格
——命令式
——教练式
——支持式
——授权式
 领导模型展示
 领导风格诊断:如何改进领导风格?                       
 案例研究:领导风格和角色转换
 四种领导方式的共同特点
 弹性运用四种领导风格
第四单元 教练技术:造就精英下属!
 教练是什么?
 教练的四大职能
 为什么要教练下属?
——拥有精进的技能才能达成目标
——培育下属成为钓鱼的高手
——教练下属是水落石出,还是水涨船高?
——员工绩效方程式=F(知、愿、能、行)
 创造成长的环境
——激励员工的学习动机
——影响学习效果的四个因素
——营造教练的氛围和环境
 让下属称呼你为“教练”!
 通过教练改变行为
——行为演变的过程
——培育下属的PDCA
——两种训练方法
 辅导六步骤
 训练四步曲
——案例学习:鹰的训练课程
——角色演练:做一个称职的教练
第五单元 激励技术:提升下属的工作意愿
 激励信号:员工们怎么啦?
 关注下属的工作动力
——内在动力与外在动力
——激励的循环图                        
——影响动力的三种方法
——动力3C
 金钱是激励的重要因素吗?
——个人工作动机调查
——金钱是激励还是保健因素?
——士兵为何视死如归?
 不同层级领导者的需求排序
 四种类型下属的激励技巧
——指挥型
——关系型
——智力型
——工兵型
 激励菜谱分享:10种激励活动
 激励的BEST策略
第六单元 授权技术:该放手时就放手!
 有关授权的辩论
——授权是委派任务,还是交出权力?
——领导者,你为什么不授权?
——授权有什么益处?
——授权有风险吗?
 授权的原则
 影响授权的权变因素
 授权的步骤
——授权准备
——步骤一:确定任务                        
——步骤二:选择人员
——步骤三:明确沟通
——步骤四:追踪
 授权后的控制技巧
 授权的艺术:学会放风筝
 蝴蝶的启示
 开辟授权之路!

互动答疑

专家介绍
章义伍 著名实战派培训师和职业经理人   
曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监,中新人才产业有限公司副总裁,普尔斯马特(中国)公司人力资源总监兼北京普尔斯马特有限公司总经理。
培训师拥有高层管理经历和职业培训师的演讲风范,其课程集实战性、趣味性和艺术性于一体,在业界广受好评,其影响力包括:
       
2001-2006年度连续五年被评为十大杰出培训师或最具影响力的培训师
美国领导力中心《情境领导》认证中文培训师
担任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、中央党校等总裁班或MBA班的特聘教授,清华大学职业经理训练中心《执行力》专家团主讲
       
培训师曾先后在北京、上海、沈阳、深圳、郑州、新乡、石家庄、太原、济南、呼和浩特、东营、淄博、廊坊、邢台、西安、无锡、常州、广州、东莞、南京、青岛、武汉、长沙、银川、厦门、重庆、昆明、桂林、南宁、柳州、包头、杭州、温州、大庆、合肥等数十个城市举办公开课,迄今为止超过100000名高级管理层接受过其培训或指导。
【主讲课程】
经典课程:《共赢领导力》、《打造高绩效团队》《组织执行力》(各2天)
出版书籍:《共赢领导力》和《打造高绩效团队》——北京大学出版社出版
出版光盘:《共赢领导力》和《打造高绩效团队》——北京大学出版社出版
章义伍老师课程感言
提升素质,精彩人生,入情;
经典案例,深刻剖析,入理。
                      ——大连万达集团高级副总裁 李耀汉
 

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