向IBM学习：MTP—中层管理者技能提升训练
主   讲：原IBM区域总监  韩增海
课程费用：3800元/人包括学费、资料费、其他材料费；餐费和住宿费自理
课程前言
中层管理者是企业的中流砥柱，他们是企业决策实施与落地的核心,是企业创新和进步的源泉，企业文化的推动者。因此提升中层管理者的工作管理技能，是保证各项决策顺利实施的关键。然而，许多管理者在工作中常遇到以下问题——
 如何让自我管理卓有成效？
 如何处理好与上级、平级、下级的关系？
 如何打造高效团队，实现高效管理？
 如何有效利用资源达到共赢？
针对以上问题，我们特邀原IBM区域总监韩增海先生，与我们一同分享《MTP—中层管理者技能提升训练》的精彩课程，结合十多年的实战管理技巧与经验，融合世界上先进管理理念与方法，剖析18个经典的案例，配合多种技巧和实战演练，帮助管理者有效提高各方面的管理能力。
课程收获
 陈述中层主管的角色定位
 描述管理者自我管理的５大法则
 运用人员管理和团队管理的技巧和方法
 达成与上级、平级、下级的共赢关系
课程对象
本课程适合希望提升管理能力的职业人士，比如各职能部门经理/主管等。

课程大纲
【第一天上午】
前言
一、管与理
二、君分三等
第一部分：管理者的角色定位
一、角色即人格
１、管理情景视频模拟
２、案例分析：为什么做了却得不到好的结果
３、明相位，立德业2、中层主管的五大错位
二、管理者的6大误区
三、中层主管的五大错位
1、向上错位
2、向下错位
3、员工代表
4、占山为王
5、坐观其变
四、中层主管的角色定位
1、认清自己所处的环境
2、上司的左膀右臂
3、同事的支持者
4、下级的推动者
五、什么是最好的管理者
1、最理想的管理状态
2、最好中层的体现形式
六、案例分析：我错在哪里
第二部分：让自我管理卓有成效
一、中层主管的情商管理
1、情商与绩效
2、情绪管理的黄金模型
3、如何对情商进行有效的管理
二、正确性管理
１、案例分析：我永远都是对的
２、官僚作风对管理的巨大影响
３、有效决策的5大注意事项
４、进行有效决策的八大步骤
             
【第一天下午】
三、效率管理
1、有效的时间管理
（1）精力曲线
（2）时间管理的三大方法
（3）如何提高时间利用率                      　　
2、关键点的有效管理
（1）关键点的核心原理
（2）如何找到关键点
（3）如何管理关键点
３、管理情景视频模拟：指明方向
４、如何指明方向
５、目标达成七步法
四、管理者自我管理的５大法则　
第三部分：有效的人员管理
一、管理者如何具备管理资格
二、管人先管心
1、管理心理解析
2、管事理人          
3、行为管理的根本
4、思想管理的根本
三、有效的识人
1、识人的原理
2、识人的三大方法 
3、如何提升识人的能力
四、如何进行有效的管理
1、情景领导
2、不同员工的有效管理
3、案例分析：如何管好他们
4、有效的委派任务
５、如何让制度深入人心
五、有效的授权
1、授权的注意事项
2、授权的方法
六、有效的激励
1、激励的十大方法
2、管理情景视频模拟：正负激励          
3、如何有效的进行激励                  
七、如何进行有效的奖惩
1、奖励的方法
2、惩罚的方法
3、案例分析：如何处罚
【第二天上午】
八、冲突的管理
1、形成冲突的6大原因
2、如何有效的处理冲突
九、如何让执行真正的落地
1、让执行真正落地的三大步骤
2、管理情景视频模拟：执行的根本         
3、影响组织执行的八大阻力　
４、案例分析：都是月亮惹的祸
５、如何有效的锁定结果
６、有效执行的三大模型
７、部门有效执行的六大秘笈
十、从管理走向领导 
1、管理与领导的区别
2、管理情景视频模拟：阳光普照         
3、领导的类型
4、案例分析：如此领导
5、如何从管理走向领导
第四部分：有效的团队管理
一、团队管理的本质
1、工作群体与工作团队
2、团队管理的根本
3、团队管理的两大方向
4、团队管理的三大表现
5、团队情景视频模拟
二、高效团队的打造
1、团队打造的四大核心
2、团队高效的五大方向
3、团队凝聚力的打造
4、如何打造出高效的团队
5、案例分析：这样的班子怎么搭
【第二天下午】
三、有效沟通团队高效的基础
1、沟通如何才能真正的有效                    
2、有效的倾听
（1）如何听到语言后的思想
（2）如何有效的提升自己的倾听能力
（3）如何通过倾听让管理效率倍增
（4）案例分析：不听的后果
3、让讲话富有成效
（1）管理者讲话的４大禁忌
（2）如何让讲话富有成效
（3）快速提升讲话能力现场训练
（4）有效的沟通技巧
①有效沟通的５步模型
②视频模拟演练：管理沟通的三大步骤　　　 
③如何让团队的沟通效率逐步提升
5、360度有效沟通
四、团队绩效不断降低难题破解
第五部分：资源的有效整合
一、有效的整合上级的资源
1、如何取得上司的信任
2、如何有效的整合上级的资源
二、有效的整合平级的资源
三、有效的整合下级的资源
1、如何有效的整合下级的资源
2、案例分析：做推手
专家介绍
原IBM区域总监
韩增海
实战经验
具有15年实战管理经验，服务于多家外资、港资、民营企业，曾任IBM区域总监、百事可乐大区经理、法国COMA集团中国区总经理等职。在团队建设与管理、中高层管理等方面有着丰富的实战经验，曾成功组建5家企业并打造了几十个高效团队。
8年的培训与咨询经历，对市场营销、团队管理、人员管理、成人培训有丰富的成功经验，再加上对国学应用与西方管理科学的潜心研究形成了全面的知识架构，使课程具备了极强的系统性与实用性，为成功的实施培训奠定了深厚的基础。
专业背景
专注于管理与营销领域的研究，十多年来所撰写的各类手册、著述、论文等著作达40多万字。
授课特点
成熟、激情、幽默、实战的培训风格，结合新颖观点、丰富案例、优质互动，整个课程生动实用、深入浅出，让学员在轻松愉快的气氛中，深层次领悟课程真谛。
主要课程
MTP-中层管理者技能提升训练、高绩效团队建设与管理、有效的管理沟通、大客户营销技巧……
服务客户
海尔、中国移动、沃尔玛、王府井百货……

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